ছুটি অনুমোদনের চিঠি
আপনার লেটারহেডে কর্মীর ছুটি পুরোপুরি বা আংশিকভাবে অনুমোদন করুন — অনুমোদিত তারিখ, কাজে ফেরার তারিখ এবং শ্রম আইন অনুযায়ী বেতনসহ, PDF বা DOCX ফাইলে।
এই টুল ছুটির আবেদনের জবাবে নিয়োগকর্তার চিঠি লেখে, আপনার লেটারহেডে: এতে আবেদনের উল্লেখ থাকে, ছুটি পুরোপুরি বা আংশিকভাবে অনুমোদন করা হয়, অনুমোদিত তারিখ, আইন যেভাবে গোনে (ক্যালেন্ডার দিন বা কর্মদিবস) সেভাবে দিনের সংখ্যা ও কাজে ফেরার তারিখ লেখা থাকে, এবং 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী ছুটির বেতন কীভাবে দেওয়া হয় তা আবার বলা হয়।
বার্ষিক ছুটির বেতন কীভাবে দেওয়া হয়
অনুচ্ছেদ 29(1) বার্ষিক ছুটি দেয় “পূর্ণ মজুরিসহ”, এবং অনুচ্ছেদ 29(6) অনুযায়ী কর্মী “তাঁর বার্ষিক ছুটির সময়ের মজুরি” পাওয়ার অধিকারী। অনুচ্ছেদ 1 মজুরির সংজ্ঞা দেয়: মূল মজুরি এবং চুক্তি অনুযায়ী দেওয়া নগদ ভাতা ও সুবিধা মিলিয়ে। মূল মজুরি শুধু একটি ক্ষেত্রেই মাপকাঠি: চাকরি শেষ হওয়ার সময় যে ছুটি নেওয়া হয়নি (অনুচ্ছেদ 29(9); 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), অনুচ্ছেদ 19(2))।
অন্য ছুটির ক্ষেত্রে চিঠিতে সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদটি আবার বলা হয়: অসুস্থতার ছুটির বেতনের ধাপ (অনুচ্ছেদ 31), প্রথমে পূর্ণ ও পরে অর্ধেক মজুরিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি (অনুচ্ছেদ 30(1)), বেতনসহ পিতা-মাতার ছুটি, শোক-ছুটি ও জাতীয় সেবার ছুটি (অনুচ্ছেদ 32), এবং বিনা বেতনে ছুটি, যা চাকরির মেয়াদে গোনা হয় না (অনুচ্ছেদ 33(2))।
আংশিক অনুমোদন
অনুচ্ছেদ 29(4) নিয়োগকর্তাকে কাজের প্রয়োজন অনুযায়ী এবং কর্মীর সাথে সম্মত হয়ে বার্ষিক ছুটির তারিখ ঠিক করার অধিকার দেয়, আর যে তারিখ ঠিক করা হয় তা অন্তত এক মাস আগে জানাতে হয়। আংশিক অনুমোদনের চিঠিতে অনুমোদিত তারিখ এবং আপনার কারণ হুবহু লেখা থাকে, এবং কর্মীকে তারিখ নিয়ে সম্মত হতে আমন্ত্রণ জানানো হয়। এটি শুধু বার্ষিক, পড়াশোনার ও বিনা বেতনে ছুটির জন্য; অসুস্থতার, মাতৃত্বকালীন, পিতা-মাতার, শোক ও জাতীয় সেবার ছুটি কর্মীর অধিকার, তাই পুরোপুরি অনুমোদন করা হয়।
প্রতিটি অনুমোদনে কাজে ফেরার তারিখ এবং অনুচ্ছেদ 34 লেখা থাকে: যে কর্মী বৈধ কারণ ছাড়া ছুটির পরে সরাসরি কাজে ফেরেন না, তিনি তার পরের অনুপস্থিতির মজুরি পাওয়ার অধিকারী নন।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে বার্ষিক ছুটির বেতন কি মূল বেতনে দেওয়া হয়, না পুরো বেতনে?
যে ছুটি আপনি নেন, তার বেতন পূর্ণ মজুরিতে — মূল মজুরি ও ভাতা মিলিয়ে (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 1, 29(1) ও 29(6))। মূল মজুরি প্রযোজ্য শুধু সেই অব্যবহৃত ছুটিতে, যার বদলে চাকরি শেষ হলে টাকা দেওয়া হয় (অনুচ্ছেদ 29(9))।
নিয়োগকর্তা কি বার্ষিক ছুটির তারিখ বদলাতে পারেন?
নিয়োগকর্তা কাজের প্রয়োজন অনুযায়ী এবং কর্মীর সাথে সম্মত হয়ে তারিখ ঠিক করতে পারেন, এবং অন্তত এক মাস আগে কর্মীকে তারিখ জানাতে হবে (অনুচ্ছেদ 29(4))।
আমার লেখা তথ্য কি সংরক্ষণ করা হয়?
না। তৈরি করলে আপনার তথ্য আমাদের ডকুমেন্ট সার্ভিসে যায়, যা তৈরি ফাইল ফেরত দেয় এবং এর কিছুই সংরক্ষণ করে না। কোন ঘরের তথ্য কোথায় যায়, তার পুরো বিবরণ গোপনীয়তা নোটিশে প্রকাশিত আছে।