12

விடுப்பு ஒப்புதல் கடிதம்

பணியாளரின் விடுப்பை முழுமையாகவோ பகுதியாகவோ ஒப்புக்கொள்ளுங்கள் — ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட தேதிகள், பணிக்குத் திரும்பும் தேதி, தொழிலாளர் சட்டம் நிர்ணயிக்கும் சம்பளம் ஆகியவற்றுடன், உங்கள் கடிதத் தலைப்பில், PDF அல்லது DOCX வடிவில்.

அனைத்து HR கடிதங்களும்

A

கடித விவரங்கள்

உரிமைச் சரிபார்ப்பு

உங்கள் தகவலுக்கு மட்டுமே — இந்தப் பெட்டியில் உள்ள எதுவும் கடிதத்தில் அச்சிடப்படுவதில்லை.

பிரிவு 29(1): ஒரு வருடப் பணிக்குப் பிறகு ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள்; ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு மாதத்துக்கு 2 நாட்கள். நாட்காட்டி நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது; விடுப்புக்குள் வரும் பொது விடுமுறை நாட்கள் அதன் பகுதியாகவே கணக்கிடப்படும் (பிரிவு 29(7)).

B

நிறுவனம்

நிறுவன லோகோ

இன்னும் லோகோ இல்லையா? இலவசமாக உருவாக்குங்கள்

C

கையொப்பமிடுபவர்

ஆவணம் ஆங்கிலத்தில் வழங்கப்படும். இந்தப் படிவம் தமிழில் உள்ளது, ஆனால் தயாரான கடிதம் ஆங்கிலத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படும் — வங்கிகள், தூதரகங்கள், அரசு அதிகார அமைப்புகள் எதிர்பார்க்கும் வடிவம் அதுவே — முன்னோட்டம் அச்சிடப்படவிருக்கும் ஆங்கிலக் கடிதத்தின் உரையை அப்படியே காட்டுகிறது.

உருவாக்கும்போது, கோப்பைத் தயாரிக்க இந்த விவரங்கள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. தயாரான கடிதம் உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது; அது எங்கள் சர்வர்களில் சேமிக்கப்படுவதில்லை. தனியுரிமை அறிவிப்பு

சட்ட அடிப்படை

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23

* நீங்கள் சரிபார்த்து, நிறைவு செய்து, கையொப்பமிடும் கடித மாதிரி — சட்ட ஆலோசனை அல்ல. அதை வழங்கும் வேலை வழங்குநரே அதன் உள்ளடக்கத்திற்குப் பொறுப்பு. வருடாந்திர விடுப்புக்கு முழுச் சம்பளம் வழங்கப்படும் — அடிப்படைச் சம்பளமும் ரொக்க அலவன்ஸ்களும் (பிரிவுகள் 1 மற்றும் 29(6)); வேலை முடியும்போது பணமாகச் செலுத்தப்படும் விடுப்பு மட்டுமே அடிப்படைச் சம்பளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 29(9)). வேலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், குறைந்தது ஒரு மாதத்துக்கு முன்பே அவருக்குத் தெரிவித்து, வேலை வழங்குநர் வருடாந்திர விடுப்பின் தேதிகளை நிர்ணயிக்கலாம் (பிரிவு 29(4)); மகப்பேறு, நோய், இரங்கல், பெற்றோர் விடுப்புகள் பணியாளரின் உரிமைகள், எனவே பக்கம் பகுதியளவு ஒப்புதலை வருடாந்திர, படிப்பு, சம்பளமில்லா விடுப்புகளுக்கு மட்டுமே வழங்குகிறது. நியாயமான காரணமின்றி விடுப்புக்குப் பின் பணிக்குத் திரும்பாத பணியாளருக்கு, வராத காலத்துக்குச் சம்பளம் வழங்கப்படாது (பிரிவு 34). வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மாதிரியை விட மேலோங்கும் — இதை வழங்கும் முன் MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

இந்தக் கருவி, விடுப்பு விண்ணப்பத்துக்கு வேலை வழங்குநர் அளிக்கும் பதிலை உங்கள் கடிதத் தலைப்பில் எழுதுகிறது: கோரிக்கையைக் குறிப்பிட்டு, விடுப்பை முழுமையாகவோ பகுதியாகவோ ஒப்புக்கொண்டு, ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட தேதிகள், சட்டம் பயன்படுத்தும் அலகில் நாட்கள், பணிக்குத் திரும்பும் தேதி ஆகியவற்றைக் கூறி, கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ் அந்த விடுப்புக்குச் சம்பளம் எப்படி வழங்கப்படுகிறது என்பதை மீண்டும் குறிப்பிடுகிறது.

வருடாந்திர விடுப்புக்குச் சம்பளம் எப்படி வழங்கப்படுகிறது

பிரிவு 29(1) வருடாந்திர விடுப்பை “முழுச் சம்பளத்துடன்” வழங்குகிறது; பிரிவு 29(6) பணியாளருக்கு “அவரது வருடாந்திர விடுப்புக் காலத்துக்கான சம்பளத்துக்கு” உரிமை அளிக்கிறது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒதுக்கப்பட்ட ரொக்க அலவன்ஸ்களும் பலன்களும் சேர்ந்த அடிப்படைச் சம்பளமே சம்பளம் என்று பிரிவு 1 வரையறுக்கிறது. வேலை முடியும்போது எடுக்கப்படாத விடுப்புக்கு மட்டுமே அடிப்படைச் சம்பளம் அளவுகோலாகும் (பிரிவு 29(9); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 19(2)).

மற்ற விடுப்புகளுக்குக் கடிதம் அந்தந்தப் பிரிவை மீண்டும் குறிப்பிடுகிறது: நோய் விடுப்பின் சம்பள நிலைகள் (பிரிவு 31), முதலில் முழுச் சம்பளமும் பின்னர் பாதிச் சம்பளமும் கொண்ட மகப்பேறு விடுப்பு (பிரிவு 30(1)), சம்பளத்துடன் கூடிய பெற்றோர், இரங்கல், தேசிய சேவை விடுப்புகள் (பிரிவு 32), பணிக்காலத்தில் கணக்கிடப்படாத சம்பளமில்லா விடுப்பு (பிரிவு 33(2)).

பகுதியளவு ஒப்புதல்

வேலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், வருடாந்திர விடுப்பின் தேதிகளை நிர்ணயிக்க பிரிவு 29(4) வேலை வழங்குநரை அனுமதிக்கிறது; தான் நிர்ணயிக்கும் தேதிகளைக் குறைந்தது ஒரு மாதத்துக்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும். பகுதியளவு ஒப்புதல், ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட தேதிகளையும் உங்கள் காரணத்தையும் அப்படியே கூறி, தேதிகளுக்கு ஒப்புக்கொள்ளுமாறு பணியாளரை அழைக்கிறது. இது வருடாந்திர, படிப்பு, சம்பளமில்லா விடுப்புகளுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது; நோய், மகப்பேறு, பெற்றோர், இரங்கல், தேசிய சேவை விடுப்புகள் உரிமைகள் — அவை முழுமையாக ஒப்புக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு ஒப்புதலும் பணிக்குத் திரும்பும் தேதியையும் பிரிவு 34-ஐயும் கூறுகிறது: நியாயமான காரணமின்றி விடுப்பு முடிந்தவுடன் நேரடியாகப் பணிக்குத் திரும்பாத பணியாளருக்கு, அதைத் தொடர்ந்த வராத காலத்துக்குச் சம்பளம் பெற உரிமை இல்லை.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அமீரகத்தில் வருடாந்திர விடுப்புக்கு அடிப்படைச் சம்பளமா, முழுச் சம்பளமா வழங்கப்படும்?

நீங்கள் எடுக்கும் விடுப்புக்கு முழுச் சம்பளம் — அடிப்படைச் சம்பளமும் அலவன்ஸ்களும் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவுகள் 1, 29(1) மற்றும் 29(6)). வேலை முடியும்போது பணமாகச் செலுத்தப்படும் பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கு அடிப்படைச் சம்பளம் பொருந்தும் (பிரிவு 29(9)).

வருடாந்திர விடுப்பின் தேதிகளை வேலை வழங்குநர் மாற்ற முடியுமா?

வேலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், வேலை வழங்குநர் தேதிகளை நிர்ணயிக்கலாம்; அந்தத் தேதிகளைக் குறைந்தது ஒரு மாதத்துக்கு முன்பே பணியாளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் (பிரிவு 29(4)).

நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?

இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.