خطاب الموافقة على الإجازة
وافق على إجازة الموظف كلياً أو جزئياً على الورق الرسمي لشركتك، مع التواريخ الموافق عليها وتاريخ العودة والأجر الذي يقرره قانون العمل، بصيغة PDF أو DOCX.
تكتب هذه الأداة رد صاحب العمل على طلب الإجازة، على الورق الرسمي لشركتك: يشير الخطاب إلى الطلب، ويوافق على الإجازة كلياً أو جزئياً، ويذكر التواريخ الموافق عليها وعدد الأيام بالوحدة التي يعتمدها القانون وتاريخ العودة، ويعيد بيان كيفية دفع أجر الإجازة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
كيف يُدفع أجر الإجازة السنوية
تمنح المادة 29 البند 1 الإجازة السنوية «بأجر كامل»، وتعطي المادة 29 البند 6 العامل الحق في «أجره عن أيام إجازته السنوية». وتعرّف المادة 1 الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات والمزايا النقدية المقررة بموجب العقد. ولا يكون الأجر الأساسي هو المعيار إلا للإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة (المادة 29 البند 9؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19 البند 2).
وفي الإجازات الأخرى يعيد الخطاب بيان المادة المعنية: شرائح أجر الإجازة المرضية (المادة 31)، وإجازة الوضع بأجر كامل ثم بنصف أجر (المادة 30 البند 1)، وإجازات الوالدية والحداد وأداء الخدمة الوطنية مدفوعة الأجر (المادة 32)، والإجازة بدون أجر التي لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة (المادة 33 البند 2).
الموافقة الجزئية
تجيز المادة 29 البند 4 لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية وفقاً لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، على أن يخطره بالمواعيد التي يحددها قبل شهر على الأقل. وتذكر الموافقة الجزئية التواريخ الموافق عليها وسببك حرفياً، وتدعو الموظف إلى الاتفاق على المواعيد. ولا تُتاح إلا للإجازة السنوية والإجازة الدراسية والإجازة بدون أجر؛ أما الإجازة المرضية وإجازة الوضع وإجازة الوالدية وإجازة الحداد وإجازة أداء الخدمة الوطنية فهي حقوق مقررة يُوافق عليها كاملة.
وتذكر كل موافقة تاريخ العودة والمادة 34: العامل الذي لا يعود إلى عمله مباشرة بعد انتهاء الإجازة دون سبب مشروع لا يستحق أجراً عن مدة غيابه التالية.
الأسئلة الشائعة
هل تُدفع الإجازة السنوية في الإمارات على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الكامل؟
على أساس الأجر الكامل — الأساسي مضافاً إليه البدلات — عن الإجازة التي تأخذها (المادة 1، والمادة 29 البندان 1 و6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). ولا يُطبَّق الأجر الأساسي إلا على بدل الإجازة غير المستخدمة الذي يُدفع عند انتهاء الخدمة (المادة 29 البند 9).
هل يجوز لصاحب العمل تغيير مواعيد الإجازة السنوية؟
يجوز لصاحب العمل تحديد المواعيد وفقاً لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، وعليه إخطار العامل بها قبل شهر على الأقل (المادة 29 البند 4).
هل تُخزَّن البيانات التي أدخلها؟
لا. يُرسل الإنشاء مدخلاتك إلى خدمة المستندات لدينا التي تعيد الملف الجاهز دون تخزين أي منه، ومسار البيانات الكامل منشور في إشعار الخصوصية.