قوائم تعيين الموظفين وإنهاء خدمتهم في الإمارات

أدخل أول يوم عمل لتحديد مواعيد الخطوات.

1. عرض العمل وتصريح العمل من الوزارة

   لا يجوز لأحد أن يبدأ العمل قبل صدور تصريح العمل من الوزارة. ولاستقدام عامل من الخارج تتطلب خدمة تصريح العمل نموذج عرض العمل الصادر عن الوزارة موقّعاً من صاحب العمل والعامل. ولا يجوز لصاحب العمل تحميل العامل أي رسوم أو تكاليف للاستقدام.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 6 البندان 1 و4؛ خدمة الوزارة «إصدار تصريح عمل جديد – من خارج الدولة»

   المصدر الرسمي

   • “It is not permissible to undertake work in the UAE and the employer may not recruit or employ any worker, except after obtaining a work permit from the Ministry as per the provisions of this Decree-Law and its Implementing Regulation.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(1) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer is prohibited from charging the worker for the fees and costs of recruitment and employment or collecting them from him, whether directly or indirectly.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(4) (MOHRE consolidated text)

   • “The official job offer form issued by the Ministry, signed by both the employer and employee.”

     MOHRE service “Issuance of a New Work Permit – Overseas”

   الأدوات: خطاب عرض العمل

2. تسجيل عقد العمل لدى الوزارة

   قدّم عقد العمل لدى الوزارة خلال 60 يوماً من دخول العامل الدولة أو تعديل وضعه. ويُحرَّر العقد من نسختين، يحتفظ صاحب العمل بإحداهما وتُسلَّم الأخرى إلى العامل.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 8 البند 1؛ خدمة الوزارة «إصدار/تجديد عقود العمل»

   المصدر الرسمي

   • “The application must be submitted within 60 days of the employee's entry into the country or the change in status.”

     MOHRE service “Issuance/Renewal of Employment Contracts”

   • “The contract shall be made in two copies; one copy shall be kept by the employer and the other shall be handed over to the worker, as per the forms specified by the Implementing Regulation hereof.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 8(1) (MOHRE consolidated text)

   الأدوات: حاسبة الراتب · تكلفة الموظف

3. التأمين الصحي

   في دبي يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الصحي لموظفيه، وتأمين المُعالين من واجب الكفيل. والتأمين شرط للإقامة، فرتّبه خلال مهلة الإقامة.

   الأساس: هيئة الصحة بدبي؛ u.ae (قانون دبي رقم 11 لسنة 2013)

   المصدر الرسمي

   • “In the emirate of Dubai, employers are required to provide health insurance coverage for their employees. Sponsors are required to get insurance cover for their resident dependents.”

     u.ae — Getting health insurance

   • “All resident expatriates working for Dubai registered companies (including Free Zone entities) must receive at least a basic level of cover as stipulated by Dubai Health Authority and paid for by the employer.”

     Dubai Health Authority, health insurance FAQ

   الأدوات: تكلفة الموظف

4. الفحص الطبي والهوية الإماراتية وتأشيرة الإقامة

   يتيح تصريح الدخول للعمل 60 يوماً من تاريخ الدخول لاستكمال متطلبات الإقامة: الفحص الطبي للّياقة (من 18 سنة فأكثر)، وطلب الهوية الإماراتية مع البصمات، ثم الإقامة من الهيئة (أو الإدارة العامة للإقامة في دبي). ويذكر دليل الوزارة للعمال أن صاحب العمل يتولى إجراءات الإقامة دون أن يتحمل العامل أي تكاليف.

   الأساس: دليل خدمات الهيئة 2024، «إصدار تصريح دخول للعمل»؛ الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي؛ u.ae؛ دليل الوزارة «اعرف حقوقك»

   المصدر الرسمي

   • “The period of stay is (60) days to complete the requirements for issuing a residence permit.”

     ICP Services Guide 2024, “Issue of Entry Permit for work”

   • “Foreigner is given a work entry visa that allows them to remain in the country for (60) sixty days from the date of entry until the completion of the requirements for obtaining residency (federal or local government sector, private sector, domestic service workers).”

     GDRFA Dubai, “Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract”

   • “A residence visa requires applicants who are 18 and above to undergo a medical test to prove that they are medically fit. They must also pass a security check and apply for an Emirates ID card from Federal Authority for Identity and Citizenship.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “The employer with whom you have agreed upon concluding a contract shall be responsible for carrying out the procedures for obtaining your residency permit, without having you bear any expenses in this respect.”

     MOHRE, “Know Your Rights” (2024)

5. التأمين ضد التعطل عن العمل: العامل يشترك بنفسه

   يشتري العامل وثيقة التأمين ويدفع القسط. والعامل المعيَّن بعد 1 يناير 2023 الذي لم يشترك خلال أربعة أشهر من دخوله الدولة بتصريح دخول للعمل أو من تعديل وضعه تُفرض عليه غرامة 400 درهم. المستثنون: المستثمر مالك المنشأة الذي يديرها، وعمال الخدمة المساعدة، والعاملون بعقود مؤقتة، ومن هم دون 18 سنة، والمتقاعدون الحاصلون على معاش الذين التحقوا بعمل جديد.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022؛ قرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022، المادتان 2 و8؛ القرار الوزاري رقم 604 لسنة 2022، المادة 11 البند 2

   المصدر الرسمي

   • “All workers/employees of the Federal Government and Private Sectors shall subscribe to the Unemployment Insurance Scheme through purchasing an insurance policy whereby the insured insures himself in the event of termination of his service in accordance with the relevant cases of eligibility.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 2

   • “As per paragraph (1) of this Article, fines specified in this decision shall apply to employees subject to the provisions of the aforementioned Decree-Law No (13) of 2022, who were employed or recruited after January 1, 2023, and did not enroll to the scheme within four months of entering the country under an entry permit for work, or after they changed their status, or after the initial approval of their work permit by the Ministry in cases where a status modification is not required.”

     Ministerial Resolution No. 604 of 2022, Art. 11(2) (MOHRE file, “not an official translation”)

   • “a fine to be collected by the Ministry in the amount of (AED 400) four hundred dirhams in case of the worker's/employee's failure to subscribe to the Scheme, and (AED 200) two hundred dirhams in the event of the insured's failure to pay the prescribed insurance premiums for more than (3) three months.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 8

6. أول راتب عبر نظام حماية الأجور

   تستحق أجور الشهر في اليوم الأول من الشهر التالي وتُدفع عبر نظام حماية الأجور؛ وهذا التاريخ هو أول موعد دفع عن شهر المباشرة. ولا يذكر القرار 340 مهلة للموظفين الجدد (كان استثناء الثلاثين يوماً للموظفين الجدد في القرار 598 لسنة 2022 الملغى).

   الأساس: القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، المادتان 1 و4

   المصدر الرسمي

   • “The first day of each Gregorian month shall be designated as the unified due date for the payment of workers’ wages in private sector establishments for the preceding Gregorian month.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(1)

   • “All establishments registered with the Ministry shall pay the wages of their workers on the due date specified in Clause (1) of this Article, through the Wage Protection System approved by the Ministry, or any other systems adopted by the Ministry for this purpose.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(2)

   الأدوات: موعد رواتب WPS · مولّد قسائم الرواتب

7. آخر يوم لإنهاء التجربة بإشعار

   يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة بإشعار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل. ولإنهائها بحلول آخر يوم في التجربة، وجّه الإشعار في موعد أقصاه هذا التاريخ.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 9 البند 1

   المصدر الرسمي

   • “The employer may terminate the service of the worker during this period after notifying the latter of the same in writing fourteen (14) days at least before the date specified for the termination of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   الأدوات: مهلة الإشعار · خطاب إنهاء الخدمة

8. انتهاء فترة التجربة

   لا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، ولا تجوز أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. وإذا اجتازها العامل واستمر في العمل، يستمر العقد بشروطه المتفق عليها وتُحتسب فترة التجربة من مدة الخدمة.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 9 البندان 1 و2

   المصدر الرسمي

   • “The employer may appoint the worker under a probationary period not exceeding (6) six months from the date of commencement of work.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   • “It is not permissible to appoint a worker under probationary period more than once at one employer, and if the worker successfully passes the probationary period and continues to work, the contract shall become valid according to the agreed terms. This period shall be counted within the term of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(2) (MOHRE consolidated text)

   الأدوات: خطاب تثبيت بعد التجربة

9. بدء استحقاق الإجازة السنوية

   متى تجاوزت الخدمة ستة أشهر يستحق العامل يومين من الإجازة المدفوعة عن كل شهر، وبعد سنة كاملة 30 يوماً على الأقل سنوياً. ويجوز منح الإجازة خلال فترة التجربة بالاتفاق.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 29 البندان 1 و3

   المصدر الرسمي

   • “Two days for each month if his service term is more than six months and less than a year;”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(1)(b) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer may agree to grant the worker a leave from his annual leave balance during the probationary period, while the worker shall reserve his right to be compensated for the remainder of his annual leave balance in case he does not pass the probationary period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(3) (MOHRE consolidated text)

   الأدوات: الإجازة السنوية · العطلات الرسمية

أدخل آخر يوم في العقد لتحديد مواعيد الخطوات.

1. توجيه الإشعار الكتابي

   يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار كتابي مدته من 30 إلى 90 يوماً بحسب العقد؛ ويظل العقد سارياً ويُدفع الأجر كاملاً خلال المهلة. وفي فترة التجربة يكون الإشعار 14 يوماً من صاحب العمل، وشهراً من العامل المنتقل إلى صاحب عمل آخر في الدولة، و14 يوماً من العامل الوافد المغادر للدولة. التاريخ المعروض هو آخر يوم لتوجيهه.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 43 البندان 1–2 والمادة 9 البنود 1 و3 و4

   المصدر الرسمي

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   الأدوات: مهلة الإشعار · خطاب إنهاء الخدمة · خطاب قبول الاستقالة

2. آخر يوم عمل

   ينتهي العقد بانتهاء مهلة الإشعار. وتُحتسب المواعيد التالية من هذا اليوم.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 43 البند 2

   المصدر الرسمي

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   الأدوات: المخالصة النهائية

3. دفع المستحقات النهائية

   خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، ادفع الأجور وسائر المستحقات: الأجور المتبقية، وبدل الإجازات غير المستخدمة (على أساس الأجر الأساسي)، ومكافأة نهاية الخدمة للعامل الوافد بدوام كامل الذي أتم سنة خدمة متصلة على الأقل.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المواد 53 و29 البند 9 و51

   المصدر الرسمي

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   الأدوات: المخالصة النهائية · نهاية الخدمة · الإجازة السنوية

4. مطالبة التأمين ضد التعطل (من العامل)

   يقدّم العامل الذي فقد عمله لسبب غير الاستقالة مطالبته إلى مزوّد التأمين خلال 30 يوماً من انتهاء علاقة العمل.

   الأساس: قرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022، المادة 12

   المصدر الرسمي

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme

5. شهادة الخبرة

   تُمنح بناءً على طلب العامل عند انتهاء العقد ودون مقابل: تاريخ بدء العمل وانتهائه، ومدة الخدمة، والوظيفة، وآخر أجر، وسبب انتهاء العقد، دون ما يسيء إلى فرص العامل في عمل جديد.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 13 البند 11

   المصدر الرسمي

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   الأدوات: شهادة الخبرة

6. إلغاء تصريح العمل (الوزارة)

   يتقدم صاحب العمل بالطلب. وتطلب الوزارة إقراراً من المنشأة بسداد مستحقات العامل كاملة وتوقيع العامل بالموافقة واستلام مستحقاته (ويُستثنى من التوقيع مثلاً العامل الموجود خارج الدولة). ولا تحدد قواعد الخدمة عدد أيام.

   الأساس: خدمة الوزارة «إلغاء تصاريح وعقود العمل»؛ u.ae

   المصدر الرسمي

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

7. إلغاء تأشيرة الإقامة (الهيئة / الإدارة العامة للإقامة في دبي)

   بعد الإلغاء لدى الوزارة، يتقدم الكفيل إلى الهيئة (أو الإدارة العامة للإقامة في دبي) لإلغاء الإقامة؛ ولا يستطيع العامل ذلك بمفرده.

   الأساس: u.ae، الأحكام العامة لتأشيرة الإقامة

   المصدر الرسمي

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

8. تذكرة العودة

   يتحمل صاحب العمل نفقات عودة العامل إلى مكان استقدامه أو أي مكان آخر يُتفق عليه، ما لم يلتحق العامل بخدمة صاحب عمل آخر أو يكن سبب إنهاء العقد راجعاً إلى العامل.

   الأساس: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 13 البند 12

   المصدر الرسمي

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)

9. فترة السماح للمغادرة أو تعديل الوضع

   بعد إلغاء الإقامة يحصل المقيمون على فترة سماح تصل إلى 6 أشهر بحسب فئة الإقامة، وتُفرض غرامة 50 درهماً عن كل يوم بعد انقضائها. ولم نتمكن من التحقق في نص رسمي من عدد الأيام المقررة لإقامة العمل، لذلك لا يظهر تاريخ: استفسر من الهيئة أو الإدارة العامة للإقامة.

   الأساس: u.ae؛ الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية

   المصدر الرسمي

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”