യുഎഇ ജോലിയിൽ ചേർക്കൽ, വിടുതൽ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റുകൾ

ഘട്ടങ്ങൾക്ക് തീയതി നൽകാൻ ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകുക.

1. ജോബ് ഓഫറും MOHRE വർക്ക് പെർമിറ്റും

   MOHRE വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് ആരും ജോലി തുടങ്ങാൻ പാടില്ല. വിദേശത്തു നിന്നുള്ള നിയമനത്തിന്, തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും ഒപ്പിട്ട മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ജോബ് ഓഫർ ഫോം MOHRE-യുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് സേവനത്തിന് ആവശ്യമാണ്. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഫീസോ ചെലവോ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ഈടാക്കാൻ പാടില്ല.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 6(1), 6(4); MOHRE സേവനം “Issuance of a New Work Permit – Overseas”

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “It is not permissible to undertake work in the UAE and the employer may not recruit or employ any worker, except after obtaining a work permit from the Ministry as per the provisions of this Decree-Law and its Implementing Regulation.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(1) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer is prohibited from charging the worker for the fees and costs of recruitment and employment or collecting them from him, whether directly or indirectly.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(4) (MOHRE consolidated text)

   • “The official job offer form issued by the Ministry, signed by both the employer and employee.”

     MOHRE service “Issuance of a New Work Permit – Overseas”

   ടൂളുകൾ: ഓഫർ ലെറ്റർ

2. MOHRE-യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിൽ കരാർ

   തൊഴിലാളി യുഎഇയിൽ പ്രവേശിച്ചോ സ്റ്റാറ്റസ് മാറിയോ 60 ദിവസത്തിനകം MOHRE തൊഴിൽ കരാർ സമർപ്പിക്കുക. കരാർ രണ്ടു പകർപ്പുകളിലാണ് തയ്യാറാക്കുന്നത്; ഒന്ന് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്നു, ഒന്ന് തൊഴിലാളിക്ക് കൈമാറുന്നു.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 8(1); MOHRE സേവനം “Issuance/Renewal of Employment Contracts”

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The application must be submitted within 60 days of the employee's entry into the country or the change in status.”

     MOHRE service “Issuance/Renewal of Employment Contracts”

   • “The contract shall be made in two copies; one copy shall be kept by the employer and the other shall be handed over to the worker, as per the forms specified by the Implementing Regulation hereof.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 8(1) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്റർ · ജീവനക്കാരന്റെ ചെലവ്

3. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്

   ദുബായിൽ തൊഴിലുടമ തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകണം; ആശ്രിതർക്കുള്ള പരിരക്ഷ സ്പോൺസറുടെ ബാധ്യതയാണ്. റെസിഡൻസ് പെർമിറ്റിന് ഇൻഷുറൻസ് ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്; അതിനാൽ റെസിഡൻസി സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അത് ഏർപ്പാടാക്കുക.

   അടിസ്ഥാനം: ദുബായ് ഹെൽത്ത് അതോറിറ്റി; u.ae (2013-ലെ 11-ാം നമ്പർ ദുബായ് നിയമം)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “In the emirate of Dubai, employers are required to provide health insurance coverage for their employees. Sponsors are required to get insurance cover for their resident dependents.”

     u.ae — Getting health insurance

   • “All resident expatriates working for Dubai registered companies (including Free Zone entities) must receive at least a basic level of cover as stipulated by Dubai Health Authority and paid for by the employer.”

     Dubai Health Authority, health insurance FAQ

   ടൂളുകൾ: ജീവനക്കാരന്റെ ചെലവ്

4. മെഡിക്കൽ പരിശോധന, എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി, റെസിഡൻസ് വിസ

   റെസിഡൻസി നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ വർക്ക് എൻട്രി പെർമിറ്റ് പ്രവേശനം മുതൽ 60 ദിവസം അനുവദിക്കുന്നു: മെഡിക്കൽ ഫിറ്റ്നസ് പരിശോധന (18 വയസ്സും അതിനു മുകളിലും), ബയോമെട്രിക്സ് സഹിതം എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി അപേക്ഷ, തുടർന്ന് ICP-യിൽ നിന്നുള്ള (ദുബായിൽ GDRFA) റെസിഡൻസ് പെർമിറ്റ്. തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് തുക ഈടാക്കാതെ തൊഴിലുടമയാണ് റെസിഡൻസി നടപടികൾ ചെയ്യുന്നതെന്ന് MOHRE-യുടെ തൊഴിലാളി ഗൈഡ് പറയുന്നു.

   അടിസ്ഥാനം: ICP സേവന ഗൈഡ് 2024, “Issue of Entry Permit for work”; GDRFA ദുബായ്; u.ae; MOHRE “Know Your Rights”

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The period of stay is (60) days to complete the requirements for issuing a residence permit.”

     ICP Services Guide 2024, “Issue of Entry Permit for work”

   • “Foreigner is given a work entry visa that allows them to remain in the country for (60) sixty days from the date of entry until the completion of the requirements for obtaining residency (federal or local government sector, private sector, domestic service workers).”

     GDRFA Dubai, “Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract”

   • “A residence visa requires applicants who are 18 and above to undergo a medical test to prove that they are medically fit. They must also pass a security check and apply for an Emirates ID card from Federal Authority for Identity and Citizenship.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “The employer with whom you have agreed upon concluding a contract shall be responsible for carrying out the procedures for obtaining your residency permit, without having you bear any expenses in this respect.”

     MOHRE, “Know Your Rights” (2024)

5. തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് (ILOE): തൊഴിലാളി വരിക്കാരനാകുന്നു

   ILOE പോളിസി വാങ്ങുന്നതും പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതും തൊഴിലാളിയാണ്. 2023 ജനുവരി 1-നു ശേഷം നിയമിതനായ ഒരു തൊഴിലാളി വർക്ക് എൻട്രി പെർമിറ്റിൽ പ്രവേശിച്ചോ സ്റ്റാറ്റസ് മാറിയോ നാലു മാസത്തിനകം വരിക്കാരനായില്ലെങ്കിൽ AED 400 പിഴ ചുമത്തും. ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടവർ: സ്ഥാപനം സ്വന്തമാക്കി നടത്തുന്ന നിക്ഷേപകർ, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ, താൽക്കാലിക കരാർ തൊഴിലാളികൾ, 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ളവർ, പുതിയ ജോലിയിൽ ചേർന്ന പെൻഷൻകാർ.

   അടിസ്ഥാനം: 2022-ലെ 13-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം; 2022-ലെ 97-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടി. 2, 8; 2022-ലെ 604-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം, ആർട്ടി. 11(2) (MOHRE-യുടെ അനൗദ്യോഗിക ഇംഗ്ലീഷ് പരിഭാഷ)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “All workers/employees of the Federal Government and Private Sectors shall subscribe to the Unemployment Insurance Scheme through purchasing an insurance policy whereby the insured insures himself in the event of termination of his service in accordance with the relevant cases of eligibility.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 2

   • “As per paragraph (1) of this Article, fines specified in this decision shall apply to employees subject to the provisions of the aforementioned Decree-Law No (13) of 2022, who were employed or recruited after January 1, 2023, and did not enroll to the scheme within four months of entering the country under an entry permit for work, or after they changed their status, or after the initial approval of their work permit by the Ministry in cases where a status modification is not required.”

     Ministerial Resolution No. 604 of 2022, Art. 11(2) (MOHRE file, “not an official translation”)

   • “a fine to be collected by the Ministry in the amount of (AED 400) four hundred dirhams in case of the worker's/employee's failure to subscribe to the Scheme, and (AED 200) two hundred dirhams in the event of the insured's failure to pay the prescribed insurance premiums for more than (3) three months.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 8

6. WPS വഴി ആദ്യ ശമ്പളം

   ഒരു മാസത്തെ വേതനം അടുത്ത മാസം 1-ാം തീയതി നൽകേണ്ടതാകുന്നു, വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം വഴി നൽകുന്നു; ജോലി തുടങ്ങിയ മാസത്തെ ആദ്യ ശമ്പള ദിവസം ഈ തീയതിയാണ്. പ്രമേയം 340 പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്ക് ഇളവ് കാലയളവ് ഒന്നും പറയുന്നില്ല (പുതിയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള 30 ദിവസത്തെ ഒഴിവാക്കൽ റദ്ദാക്കപ്പെട്ട 2022-ലെ 598-ാം നമ്പർ പ്രമേയത്തിലായിരുന്നു).

   അടിസ്ഥാനം: 2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം, ആർട്ടി. 1, 4

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The first day of each Gregorian month shall be designated as the unified due date for the payment of workers’ wages in private sector establishments for the preceding Gregorian month.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(1)

   • “All establishments registered with the Ministry shall pay the wages of their workers on the due date specified in Clause (1) of this Article, through the Wage Protection System approved by the Ministry, or any other systems adopted by the Ministry for this purpose.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(2)

   ടൂളുകൾ: WPS സമയപരിധി · പേസ്ലിപ്പ് ജനറേറ്റർ

7. നോട്ടീസോടെ പ്രൊബേഷൻ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന ദിവസം

   കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസോടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാം. പ്രൊബേഷന്റെ അവസാന ദിവസത്തോടെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ, ഈ തീയതിക്കകം നോട്ടീസ് നൽകുക.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 9(1)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The employer may terminate the service of the worker during this period after notifying the latter of the same in writing fourteen (14) days at least before the date specified for the termination of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: നോട്ടീസ് കാലയളവ് · പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത്

8. പ്രൊബേഷൻ അവസാനിക്കുന്നു

   ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ ആറു മാസത്തിൽ പ്രൊബേഷൻ കൂടാൻ പാടില്ല; ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ. തൊഴിലാളി അത് വിജയിച്ച് ജോലിയിൽ തുടർന്നാൽ, കരാർ സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ തുടരുന്നു; പ്രൊബേഷൻ സേവനമായി കണക്കാക്കുന്നു.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 9(1), 9(2)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The employer may appoint the worker under a probationary period not exceeding (6) six months from the date of commencement of work.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   • “It is not permissible to appoint a worker under probationary period more than once at one employer, and if the worker successfully passes the probationary period and continues to work, the contract shall become valid according to the agreed terms. This period shall be counted within the term of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(2) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: പ്രൊബേഷൻ സ്ഥിരീകരണ കത്ത്

9. വാർഷിക അവധി സമാഹരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു

   സേവനം ആറു മാസം കടന്നാൽ, തൊഴിലാളിക്ക് ഓരോ മാസത്തിനും ശമ്പളത്തോടെയുള്ള രണ്ടു ദിവസത്തെ അവധി ലഭിക്കുന്നു; ഒരു പൂർണ്ണ വർഷത്തിനു ശേഷം, വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസം. പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലും അവധി അനുവദിക്കാം.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 29(1), 29(3)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “Two days for each month if his service term is more than six months and less than a year;”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(1)(b) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer may agree to grant the worker a leave from his annual leave balance during the probationary period, while the worker shall reserve his right to be compensated for the remainder of his annual leave balance in case he does not pass the probationary period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(3) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: വാർഷിക അവധി · പൊതു അവധികൾ

ഘട്ടങ്ങൾക്ക് തീയതി നൽകാൻ കരാറിന്റെ അവസാന ദിവസം നൽകുക.

1. രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകുക

   കരാർ നിശ്ചയിക്കുന്ന പ്രകാരം 30 മുതൽ 90 വരെ ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസോടെ ഏതു കക്ഷിക്കും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം; നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ കരാർ തുടരുന്നു, പൂർണ്ണ വേതനം നൽകുന്നു. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ നോട്ടീസ് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് 14 ദിവസവും, യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറുന്ന തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ഒരു മാസവും, യുഎഇ വിടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് 14 ദിവസവുമാണ്. കാണിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതി നോട്ടീസ് നൽകാനുള്ള അവസാന ദിവസമാണ്.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 43(1)–(2), ആർട്ടി. 9(1), 9(3), 9(4)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: നോട്ടീസ് കാലയളവ് · പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത് · രാജി സ്വീകരണ കത്ത്

2. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം

   നോട്ടീസ് കാലയളവ് തീരുമ്പോൾ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. താഴെയുള്ള സമയപരിധികൾ ഈ ദിവസം മുതൽ എണ്ണുന്നു.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 43(2)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ്

3. അന്തിമ കുടിശ്ശികകൾ നൽകുക

   കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം വേതനവും മറ്റെല്ലാ അവകാശങ്ങളും നൽകുക: ഇനിയും നൽകാനുള്ള വേതനം, എടുക്കാത്ത അവധിയുടെ മൂല്യം (അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ), കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനമുള്ള മുഴുവൻ സമയ വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യം (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി).

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 53, 29(9), 51

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് · ഗ്രാറ്റുവിറ്റി · വാർഷിക അവധി

4. ILOE ക്ലെയിം (തൊഴിലാളിയുടേത്)

   രാജി അല്ലാത്ത ഒരു കാരണത്താൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിലാളി, ജോലി അവസാനിച്ച് 30 ദിവസത്തിനകം ഇൻഷുററിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നു.

   അടിസ്ഥാനം: 2022-ലെ 97-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടി. 12

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme

5. പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

   കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലാളി ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, സൗജന്യമായി: തുടക്ക, അവസാന തീയതികൾ, ആകെ സേവനം, ജോലി, അവസാന വേതനം, കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണം — തൊഴിലാളിയുടെ പുതിയ ജോലി സാധ്യതകൾക്ക് ദോഷം ചെയ്യുന്ന ഒന്നും ഇല്ലാതെ.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 13(11)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   ടൂളുകൾ: പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

6. വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കുക (MOHRE)

   തൊഴിലുടമയാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത്. തൊഴിലാളിയുടെ കുടിശ്ശികകൾ പൂർണ്ണമായി നൽകിയെന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രസ്താവനയും, ലഭിച്ചതായി അംഗീകരിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയുടെ ഒപ്പും MOHRE ആവശ്യപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, വിദേശത്തുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഒപ്പിടുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്). MOHRE-യുടെ സേവന നിയമങ്ങൾ ദിവസക്കണക്ക് നൽകുന്നില്ല.

   അടിസ്ഥാനം: MOHRE സേവനം “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”; u.ae

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

7. റെസിഡൻസ് വിസ റദ്ദാക്കുക (ICP / GDRFA)

   MOHRE റദ്ദാക്കലിനു ശേഷം റെസിഡൻസി റദ്ദാക്കാൻ സ്പോൺസർ ICP-യിൽ (ദുബായിൽ GDRFA) അപേക്ഷിക്കുന്നു; തൊഴിലാളിക്ക് ഒറ്റയ്ക്ക് അത് ചെയ്യാനാവില്ല.

   അടിസ്ഥാനം: u.ae, റെസിഡൻസ് വിസയ്ക്കുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

8. മടക്ക ടിക്കറ്റ്

   തൊഴിലാളി മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ചേർന്നിട്ടില്ലെങ്കിലും, തൊഴിലാളി കാരണമായ ഒരു കാരണത്താൽ കരാർ അവസാനിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും, റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത സ്ഥലത്തേക്കോ സമ്മതിച്ച മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കോ തൊഴിലാളിയെ തിരിച്ചയയ്ക്കുന്നതിന്റെ ചെലവ് തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു.

   അടിസ്ഥാനം: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടി. 13(12)

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)

9. രാജ്യം വിടാനോ സ്റ്റാറ്റസ് മാറ്റാനോ ഉള്ള ഇളവ് കാലയളവ്

   റെസിഡൻസി റദ്ദാക്കിയ ശേഷം, റെസിഡൻസി വിഭാഗമനുസരിച്ച് താമസക്കാർക്ക് 6 മാസം വരെ ഇളവ് കാലയളവ് ലഭിക്കും; അതിനപ്പുറം തങ്ങിയാൽ ദിവസം AED 50 പിഴ. തൊഴിൽ റെസിഡൻസിക്ക് എത്ര ദിവസമാണ് ബാധകമെന്ന് ഒരു ഔദ്യോഗിക പാഠത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുവരുത്താനായില്ല; അതിനാൽ തീയതി നൽകുന്നില്ല: ICP-യോടോ GDRFA-യോടോ ചോദിക്കുക.

   അടിസ്ഥാനം: u.ae; ICP

   ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സ്

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”