UAE ऑनबोर्डिंग और ऑफ़बोर्डिंग चेकलिस्ट

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1. जॉब ऑफ़र और MOHRE वर्क परमिट

   MOHRE का वर्क परमिट जारी होने से पहले कोई काम शुरू नहीं कर सकता। विदेश से भर्ती के लिए MOHRE की वर्क-परमिट सेवा को नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हस्ताक्षर वाला मंत्रालय का जॉब ऑफ़र फ़ॉर्म चाहिए। नियोक्ता भर्ती की कोई फ़ीस या लागत कर्मचारी से नहीं ले सकता।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 6(1) और 6(4); MOHRE सेवा “नया वर्क परमिट जारी करना – विदेश से”

   आधिकारिक स्रोत

   • “It is not permissible to undertake work in the UAE and the employer may not recruit or employ any worker, except after obtaining a work permit from the Ministry as per the provisions of this Decree-Law and its Implementing Regulation.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(1) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer is prohibited from charging the worker for the fees and costs of recruitment and employment or collecting them from him, whether directly or indirectly.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(4) (MOHRE consolidated text)

   • “The official job offer form issued by the Ministry, signed by both the employer and employee.”

     MOHRE service “Issuance of a New Work Permit – Overseas”

   टूल: ऑफ़र लेटर

2. MOHRE में रोज़गार अनुबंध

   कर्मचारी के UAE में प्रवेश या स्थिति परिवर्तन के 60 दिनों के भीतर MOHRE रोज़गार अनुबंध जमा करें। अनुबंध दो प्रतियों में बनता है: एक नियोक्ता के पास, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 8(1); MOHRE सेवा “रोज़गार अनुबंध जारी/नवीनीकरण”

   आधिकारिक स्रोत

   • “The application must be submitted within 60 days of the employee's entry into the country or the change in status.”

     MOHRE service “Issuance/Renewal of Employment Contracts”

   • “The contract shall be made in two copies; one copy shall be kept by the employer and the other shall be handed over to the worker, as per the forms specified by the Implementing Regulation hereof.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 8(1) (MOHRE consolidated text)

   टूल: वेतन कैलकुलेटर · कर्मचारी लागत

3. स्वास्थ्य बीमा

   दुबई में नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा देना होता है; आश्रितों का बीमा प्रायोजक का दायित्व है। बीमा रेज़िडेंस की शर्त है, इसलिए इसे रेज़िडेंस की अवधि के भीतर कराएँ।

   आधार: दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण; u.ae (दुबई कानून संख्या 11/2013)

   आधिकारिक स्रोत

   • “In the emirate of Dubai, employers are required to provide health insurance coverage for their employees. Sponsors are required to get insurance cover for their resident dependents.”

     u.ae — Getting health insurance

   • “All resident expatriates working for Dubai registered companies (including Free Zone entities) must receive at least a basic level of cover as stipulated by Dubai Health Authority and paid for by the employer.”

     Dubai Health Authority, health insurance FAQ

   टूल: कर्मचारी लागत

4. मेडिकल जाँच, Emirates ID और रेज़िडेंस वीज़ा

   वर्क एंट्री परमिट प्रवेश से 60 दिन देता है ताकि रेज़िडेंस की शर्तें पूरी हों: मेडिकल फ़िटनेस जाँच (18 वर्ष और अधिक), बायोमेट्रिक्स के साथ Emirates ID का आवेदन, फिर ICP (दुबई में GDRFA) से रेज़िडेंस परमिट। MOHRE की कर्मचारी गाइड के अनुसार रेज़िडेंस की प्रक्रिया नियोक्ता कर्मचारी से कोई ख़र्च लिए बिना करता है।

   आधार: ICP सेवा गाइड 2024, “काम के लिए प्रवेश परमिट”; GDRFA दुबई; u.ae; MOHRE “अपने अधिकार जानें”

   आधिकारिक स्रोत

   • “The period of stay is (60) days to complete the requirements for issuing a residence permit.”

     ICP Services Guide 2024, “Issue of Entry Permit for work”

   • “Foreigner is given a work entry visa that allows them to remain in the country for (60) sixty days from the date of entry until the completion of the requirements for obtaining residency (federal or local government sector, private sector, domestic service workers).”

     GDRFA Dubai, “Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract”

   • “A residence visa requires applicants who are 18 and above to undergo a medical test to prove that they are medically fit. They must also pass a security check and apply for an Emirates ID card from Federal Authority for Identity and Citizenship.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “The employer with whom you have agreed upon concluding a contract shall be responsible for carrying out the procedures for obtaining your residency permit, without having you bear any expenses in this respect.”

     MOHRE, “Know Your Rights” (2024)

5. बेरोज़गारी बीमा (ILOE): कर्मचारी स्वयं सदस्यता लेता है

   ILOE पॉलिसी कर्मचारी ख़रीदता है और प्रीमियम भरता है। 1 जनवरी 2023 के बाद नियुक्त कर्मचारी पर, जिसने वर्क एंट्री परमिट पर प्रवेश या स्थिति परिवर्तन के चार महीनों के भीतर सदस्यता नहीं ली, AED 400 का जुर्माना लगता है। छूट: व्यवसाय के मालिक-निवेशक जो उसे चलाते हैं, घरेलू कामगार, अस्थायी अनुबंध वाले कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के लोग और नई नौकरी करने वाले पेंशनभोगी।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 13/2022; मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 97/2022, अनुच्छेद 2 और 8; मंत्री का संकल्प संख्या 604/2022, अनुच्छेद 11(2) (MOHRE का अनौपचारिक अंग्रेज़ी अनुवाद)

   आधिकारिक स्रोत

   • “All workers/employees of the Federal Government and Private Sectors shall subscribe to the Unemployment Insurance Scheme through purchasing an insurance policy whereby the insured insures himself in the event of termination of his service in accordance with the relevant cases of eligibility.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 2

   • “As per paragraph (1) of this Article, fines specified in this decision shall apply to employees subject to the provisions of the aforementioned Decree-Law No (13) of 2022, who were employed or recruited after January 1, 2023, and did not enroll to the scheme within four months of entering the country under an entry permit for work, or after they changed their status, or after the initial approval of their work permit by the Ministry in cases where a status modification is not required.”

     Ministerial Resolution No. 604 of 2022, Art. 11(2) (MOHRE file, “not an official translation”)

   • “a fine to be collected by the Ministry in the amount of (AED 400) four hundred dirhams in case of the worker's/employee's failure to subscribe to the Scheme, and (AED 200) two hundred dirhams in the event of the insured's failure to pay the prescribed insurance premiums for more than (3) three months.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 8

6. WPS से पहला वेतन

   किसी महीने का वेतन अगले महीने की 1 तारीख को देय होता है और वेतन संरक्षण प्रणाली से दिया जाता है; यही तारीख शुरुआती महीने का पहला वेतन दिवस है। संकल्प 340 नए कर्मचारियों के लिए कोई छूट अवधि नहीं देता (नए कर्मचारियों की 30 दिन की छूट रद्द संकल्प 598/2022 में थी)।

   आधार: मंत्री का संकल्प संख्या 340/2026, अनुच्छेद 1 और 4

   आधिकारिक स्रोत

   • “The first day of each Gregorian month shall be designated as the unified due date for the payment of workers’ wages in private sector establishments for the preceding Gregorian month.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(1)

   • “All establishments registered with the Ministry shall pay the wages of their workers on the due date specified in Clause (1) of this Article, through the Wage Protection System approved by the Ministry, or any other systems adopted by the Ministry for this purpose.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(2)

   टूल: WPS समय-सीमा · वेतन पर्ची जनरेटर

7. नोटिस देकर परिवीक्षा समाप्त करने का अंतिम दिन

   नियोक्ता परिवीक्षा के दौरान कम से कम 14 दिन के लिखित नोटिस से सेवा समाप्त कर सकता है। परिवीक्षा के अंतिम दिन तक समाप्त करने के लिए नोटिस इस तारीख तक दें।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 9(1)

   आधिकारिक स्रोत

   • “The employer may terminate the service of the worker during this period after notifying the latter of the same in writing fourteen (14) days at least before the date specified for the termination of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   टूल: नोटिस अवधि · सेवा समाप्ति पत्र

8. परिवीक्षा समाप्त

   परिवीक्षा पहले कार्य दिवस से छह महीने से अधिक नहीं हो सकती और एक ही नियोक्ता के यहाँ केवल एक बार हो सकती है। यदि कर्मचारी इसे पार कर काम जारी रखता है, तो अनुबंध तय शर्तों पर चलता रहता है और परिवीक्षा सेवा में गिनी जाती है।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 9(1) और 9(2)

   आधिकारिक स्रोत

   • “The employer may appoint the worker under a probationary period not exceeding (6) six months from the date of commencement of work.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   • “It is not permissible to appoint a worker under probationary period more than once at one employer, and if the worker successfully passes the probationary period and continues to work, the contract shall become valid according to the agreed terms. This period shall be counted within the term of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(2) (MOHRE consolidated text)

   टूल: परिवीक्षा पुष्टि पत्र

9. वार्षिक छुट्टी जमा होना शुरू

   सेवा छह महीने से अधिक होने पर कर्मचारी को हर महीने दो दिन की सवेतन छुट्टी मिलती है; पूरे एक वर्ष के बाद साल में कम से कम 30 दिन। परिवीक्षा में छुट्टी सहमति से दी जा सकती है।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 29(1) और 29(3)

   आधिकारिक स्रोत

   • “Two days for each month if his service term is more than six months and less than a year;”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(1)(b) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer may agree to grant the worker a leave from his annual leave balance during the probationary period, while the worker shall reserve his right to be compensated for the remainder of his annual leave balance in case he does not pass the probationary period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(3) (MOHRE consolidated text)

   टूल: वार्षिक अवकाश · सार्वजनिक अवकाश

चरणों की तारीखें पाने के लिए अनुबंध का अंतिम दिन दर्ज करें।

1. लिखित नोटिस दें

   कोई भी पक्ष अनुबंध के अनुसार 30 से 90 दिन के लिखित नोटिस से अनुबंध समाप्त कर सकता है; नोटिस के दौरान अनुबंध चलता है और पूरा वेतन मिलता है। परिवीक्षा में नोटिस नियोक्ता की ओर से 14 दिन, UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाने वाले कर्मचारी की ओर से एक महीना और UAE छोड़ने वाले विदेशी कर्मचारी की ओर से 14 दिन है। दिखाई गई तारीख नोटिस देने का अंतिम दिन है।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 43(1)–(2) और अनुच्छेद 9(1), 9(3), 9(4)

   आधिकारिक स्रोत

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   टूल: नोटिस अवधि · सेवा समाप्ति पत्र · त्यागपत्र स्वीकृति पत्र

2. अंतिम कार्य दिवस

   नोटिस अवधि समाप्त होने पर अनुबंध समाप्त होता है। नीचे की समय-सीमाएँ इसी दिन से गिनी जाती हैं।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 43(2)

   आधिकारिक स्रोत

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   टूल: अंतिम निपटान

3. अंतिम बकाया का भुगतान

   अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर वेतन और अन्य सभी हक़ चुकाएँ: बकाया वेतन, न ली गई छुट्टी का मूल्य (मूल वेतन पर), और कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा वाले पूर्णकालिक विदेशी कर्मचारी की सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 53, 29(9) और 51

   आधिकारिक स्रोत

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   टूल: अंतिम निपटान · सेवा समाप्ति (EOSB) · वार्षिक अवकाश

4. ILOE दावा (कर्मचारी का)

   त्यागपत्र के अलावा किसी कारण से नौकरी खोने वाला कर्मचारी रोज़गार समाप्त होने के 30 दिनों के भीतर बीमाकर्ता के पास बेरोज़गारी बीमा का दावा करता है।

   आधार: मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 97/2022, अनुच्छेद 12

   आधिकारिक स्रोत

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme

5. अनुभव प्रमाणपत्र

   अनुबंध समाप्त होने पर कर्मचारी के अनुरोध पर, निःशुल्क: शुरू और समाप्ति की तारीख, कुल सेवा, पद, अंतिम वेतन और अनुबंध समाप्ति का कारण, और ऐसा कुछ नहीं जो नई नौकरी की संभावना को नुकसान पहुँचाए।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 13(11)

   आधिकारिक स्रोत

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   टूल: अनुभव प्रमाणपत्र

6. वर्क परमिट रद्द करें (MOHRE)

   आवेदन नियोक्ता करता है। MOHRE प्रतिष्ठान का यह बयान माँगता है कि कर्मचारी के सारे बकाये चुका दिए गए हैं, और कर्मचारी के प्राप्ति-स्वीकृति वाले हस्ताक्षर (उदाहरण के लिए, विदेश में मौजूद कर्मचारी को हस्ताक्षर से छूट है)। MOHRE के सेवा नियम दिनों की गिनती नहीं देते।

   आधार: MOHRE सेवा “वर्क परमिट और रोज़गार अनुबंध रद्द करना”; u.ae

   आधिकारिक स्रोत

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

7. रेज़िडेंस वीज़ा रद्द करें (ICP / GDRFA)

   MOHRE में रद्दीकरण के बाद प्रायोजक रेज़िडेंस रद्द करने के लिए ICP (दुबई में GDRFA) में आवेदन करता है; कर्मचारी यह अकेले नहीं कर सकता।

   आधार: u.ae, रेज़िडेंस वीज़ा के सामान्य प्रावधान

   आधिकारिक स्रोत

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

8. वापसी टिकट

   नियोक्ता कर्मचारी की भर्ती के स्थान या किसी अन्य सहमत स्थान तक वापसी का ख़र्च उठाता है, जब तक कि कर्मचारी किसी दूसरे नियोक्ता के यहाँ न चला गया हो या अनुबंध कर्मचारी के कारण समाप्त न हुआ हो।

   आधार: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, अनुच्छेद 13(12)

   आधिकारिक स्रोत

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)

9. देश छोड़ने या स्थिति बदलने की छूट अवधि

   रेज़िडेंस रद्द होने के बाद निवासियों को रेज़िडेंस की श्रेणी के अनुसार 6 महीने तक की छूट अवधि मिलती है; उसके बाद रुकने पर प्रतिदिन AED 50 का जुर्माना है। रोज़गार रेज़िडेंस के लिए कितने दिन लागू होते हैं, यह हम किसी आधिकारिक पाठ में पुष्ट नहीं कर सके, इसलिए कोई तारीख नहीं दी गई: ICP या GDRFA से पूछें।

   आधार: u.ae; ICP

   आधिकारिक स्रोत

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”