خطاب إنهاء الخدمة

ما الذي يذكره الخطاب

بعد فترة التجربة يستند الخطاب إلى المادة 43، ويطبع السبب الذي تكتبه، ويذكر تاريخ الإشعار ومهلته وآخر يوم عمل، وحق العامل في أجره الكامل عن مهلة الإشعار (المادة 43(2)). وإذا كان العامل سيعمل خلال المهلة، يذكر أيضاً حقه وفق المادة 43(5) في التغيب يوم عمل واحد في الأسبوع دون أجر للبحث عن عمل آخر، على أن يحدد اليوم قبل ثلاثة أيام على الأقل.

وخلال فترة التجربة يستند الخطاب إلى المادة 9(1) بمهلة 14 يوماً. وفي الحالتين يذكر أن الأجور وسائر المستحقات تُدفع خلال 14 يوماً من انتهاء الخدمة (المادة 53)، ويطلب إعادة ممتلكات الشركة، والتوقيع بالاستلام.

كيف يُحسب آخر يوم عمل

آخر يوم في المهلة هو تاريخ الإشعار مضافاً إليه عدد أيام المهلة: إشعار في 1 مارس بمهلة 30 يوماً ينتهي في 31 مارس. وتعتمد حاسبة مهلة الإشعار القاعدة نفسها، فلا يختلف الخطاب عنها.

ما ليس عليه هذا الخطاب

ليس فصلاً دون إشعار. فالمادة 44 لا تجيز ذلك إلا في الحالات التي تعددها، بعد إجراء تحقيق كتابي مع العامل، وبقرار مكتوب ومسبَّب يُسلَّم إليه. ولا تنتج هذه الأداة ذلك الخطاب.

وتعدّ المادة 47 إنهاء الخدمة غير مشروع إذا كان سببه تقديم العامل شكوى جدية إلى الوزارة أو رفعه دعوى على صاحب العمل ثبتت صحتها، وللمحكمة عندئذ أن تحكم بتعويض لا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر. وإذا احتمل انطباق أي من ذلك، فاستشر محامياً أو وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل إصدار الخطاب.

الأسئلة الشائعة