പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത്
പ്രൊബേഷനു ശേഷമോ (ആർട്ടിക്കിൾ 43) പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലോ (ആർട്ടിക്കിൾ 9), നോട്ടീസ് തീയതിയിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കിയ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം സഹിതം, നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ്, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) പ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. ഈ ടൂൾ ആ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ നിർമ്മിക്കുന്നു: പ്രൊബേഷനു ശേഷം ആർട്ടിക്കിൾ 43 പ്രകാരം, കരാറിലെ 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയുള്ള നോട്ടീസോടെ; അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) പ്രകാരം, 14 ദിവസത്തോടെ. നോട്ടീസ് കാലയളവ് കാൽക്കുലേറ്റർ കണക്കാക്കുന്ന അതേ രീതിയിലാണ് ഇത് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം കണക്കാക്കുന്നത്.
കത്ത് എന്താണ് പ്രസ്താവിക്കുന്നത്
പ്രൊബേഷനു ശേഷം, കത്ത് ആർട്ടിക്കിൾ 43 ഉദ്ധരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ടൈപ്പ് ചെയ്യുന്ന കാരണം അച്ചടിക്കുന്നു, നോട്ടീസ് തീയതി, നോട്ടീസ് കാലയളവ്, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നിവ നൽകുന്നു, നോട്ടീസ് കാലയളവിനുള്ള മുഴുവൻ വേതനത്തിനുമുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം പ്രസ്താവിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 43(2)). ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ ആഴ്ചയിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം, ശമ്പളമില്ലാതെ, ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള — ആ ദിവസം കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് അറിയിച്ചുകൊണ്ട് — ആർട്ടിക്കിൾ 43(5) പ്രകാരമുള്ള അവകാശവും അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, കത്ത് ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) ഉദ്ധരിക്കുകയും 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. രണ്ടു സാഹചര്യങ്ങളിലും, തൊഴിൽ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം വേതനവും മറ്റെല്ലാ അവകാശങ്ങളും നൽകുമെന്ന് (ആർട്ടിക്കിൾ 53) അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, കമ്പനി വസ്തുക്കൾ തിരികെ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കത്ത് ലഭിച്ചതായി സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം എങ്ങനെ എണ്ണുന്നു
നോട്ടീസിന്റെ അവസാന ദിവസം = നോട്ടീസ് തീയതി + നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾ: മാർച്ച് 1-ന് നൽകിയ 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് മാർച്ച് 31-ന് അവസാനിക്കുന്നു. നോട്ടീസ് കാലയളവ് കാൽക്കുലേറ്ററും ഇതേ നിയമമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്; അതിനാൽ കത്തും ആ പേജും ഒത്തുപോകുന്നു.
ഈ കത്ത് എന്തല്ല
ഇത് നോട്ടീസില്ലാത്ത പിരിച്ചുവിടലല്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 44 അത് അനുവദിക്കുന്നത് അതിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം, ജീവനക്കാരനുമായി “രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണം നടത്തിയ ശേഷം”, അവർക്ക് കൈമാറുന്ന രേഖാമൂലവും കാരണസഹിതവുമായ തീരുമാനത്തിലൂടെ മാത്രമാണ്. ഈ ടൂൾ ആ കത്ത് നിർമ്മിക്കുന്നില്ല.
ജീവനക്കാരൻ MOHRE-ക്ക് നൽകിയ ഗൗരവമുള്ള പരാതി, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെ ഫയൽ ചെയ്ത കേസ് — അതിന്റെ സാധുത തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ — കാരണമാണ് പിരിച്ചുവിടലെങ്കിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 47 അത് നിയമവിരുദ്ധമാക്കുന്നു; അപ്പോൾ ഒരു കോടതിക്ക് പരമാവധി മൂന്ന് മാസത്തെ വേതനം വരെ നഷ്ടപരിഹാരം വിധിക്കാം. ഇവയിലേതെങ്കിലും ബാധകമായേക്കാമെങ്കിൽ, കത്ത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെയോ MOHRE-യുടെയോ ഉപദേശം തേടുക.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഒരു യുഎഇ തൊഴിലുടമ എത്ര നോട്ടീസ് നൽകണം?
പ്രൊബേഷനു ശേഷം, കരാറിൽ സമ്മതിച്ച നോട്ടീസ്; ആർട്ടിക്കിൾ 43(1) അത് 30 ദിവസത്തിൽ കുറയാതെയും 90 ദിവസത്തിൽ കൂടാതെയും നിശ്ചയിക്കുന്നു. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, രേഖാമൂലം കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)).
ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് എപ്പോൾ നൽകണം?
കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലാളിയുടെ വേതനവും മറ്റെല്ലാ അവകാശങ്ങളും നൽകാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 53 തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കാൽക്കുലേറ്റർ അവ ഇനം തിരിച്ച് കാണിക്കുന്നു.
ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.