解雇通知书
使用贵公司信笺的书面解雇通知，适用于试用期后（第 43 条）或试用期内（第 9 条），最后工作日根据通知日期计算，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。
依关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021），终止劳动合同的雇主须以书面形式通知员工。本工具在贵公司信笺上生成该书面通知，以英文出具：试用期后依第 43 条，采用合同约定的 30 至 90 天通知期；或试用期内依第 9(1) 条，采用 14 天通知期。它计算最后工作日的方法与通知期计算器相同。
信函写明的内容
试用期后，信函援引第 43 条，打印您输入的理由，写明通知日期、通知期和最后工作日，并说明员工在通知期内获得全额工资的权利（第 43(2) 条）。如员工履行通知期工作，信函还说明第 43(5) 条规定的权利：每周可缺勤一个工作日去寻找其他工作，不支付工资，并至少提前三天告知具体日期。
试用期内，信函援引第 9(1) 条并给予 14 天通知期。在这两种情况下，信函均写明工资和所有其他应得款项将在雇佣关系结束后 14 天内支付（第 53 条），要求归还公司财物，并要求员工确认收悉。
最后工作日如何计算
通知期的最后一天为通知日期加通知天数：3 月 1 日发出、为期 30 天的通知于 3 月 31 日结束。通知期计算器采用相同的规则，因此信函与该页面的结果一致。
本信函不是什么
它不是不经通知的解雇。第 44 条只允许在其列明的情形下这样做，须“在进行书面调查之后”与员工进行，并以书面、说明理由的决定交给员工。本工具不生成那种信函。
依第 47 条，如解雇是因为员工向人力资源和本土化部（MOHRE）提出经证实属实的正式投诉，或对雇主提起经证实属实的诉讼，则该解雇属于非法解雇；法院届时可判给最多三个月工资的赔偿。如可能适用其中任何一种情形，请在出具信函之前咨询律师或 MOHRE。
常见问题
阿联酋雇主必须给予多长的通知期？
试用期后，为合同约定的通知期，第 43(1) 条规定不得少于 30 天且不得超过 90 天。试用期内，至少提前 14 天发出书面通知（第 9(1) 条）。
离职结算款必须在什么时候支付？
第 53 条要求雇主在合同结束之日起 14 天内支付员工的工资和所有其他应得款项。离职结算计算器会逐项列出这些款项。
我填写的信息会被保存吗？
不会。生成时，您填写的内容会发送到我们的文件服务，该服务返回完成的文件，不保存任何内容。完整的逐字段数据流向已在隐私声明中公布。