രാജിക്കത്ത്
നിങ്ങളുടെ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷൻ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസും കണക്കാക്കിയ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും സഹിതം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള രാജിക്കത്ത് എഴുതുക, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി. നിങ്ങൾ ഇവിടെ നൽകുന്ന ഒന്നും ഓർമ്മിക്കുന്നില്ല.
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) പ്രകാരം, രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. ജീവനക്കാരനായ നിങ്ങൾക്കു വേണ്ടി, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അഭിസംബോധന ചെയ്തതും നിങ്ങൾ ഒപ്പിടുന്നതുമായ ആ കത്ത് ഈ ടൂൾ എഴുതുന്നു: ബാധകമായ നോട്ടീസും — നിങ്ങളുടെ കരാറിലെ നോട്ടീസ്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷൻ നിയമങ്ങൾ — നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു; നോട്ടീസ് കാലയളവ് കാൽക്കുലേറ്ററിലെ അതേ രീതിയിലാണ് ആ ദിവസം എണ്ണുന്നത്.
ഏതു നോട്ടീസാണ് ബാധകം
പ്രൊബേഷനു ശേഷം, നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച നോട്ടീസ്, 30 ദിവസത്തിൽ കുറയാതെയും 90 ദിവസത്തിൽ കൂടാതെയും (ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)). പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, നിങ്ങൾ യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം — ടൂൾ അത് 30 ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 67-നോടൊപ്പം വായിക്കുന്ന ആർട്ടിക്കിൾ 9(3)); നിങ്ങൾ യുഎഇ വിടുകയാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(4)).
അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം = നോട്ടീസ് തീയതി + നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾ: ഏപ്രിൽ 1-ന് നൽകിയ 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് മേയ് 1-ന് അവസാനിക്കുന്നു. നോട്ടീസ് നൽകാതെ ജോലി വിടുന്നതിന് ഒരു വിലയുണ്ട്: നോട്ടീസ് നൽകാത്ത കക്ഷി മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നോട്ടീസ് കാലയളവിന്റെ, അല്ലെങ്കിൽ നൽകാത്ത ഭാഗത്തിന്റെ, വേതനം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിളുകൾ 9(5), 43(3)).
കത്ത് എന്താണ് പറയുന്നത്
നിങ്ങളുടെ തസ്തികയിൽ നിന്നുള്ള രാജിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് കത്ത് നൽകുന്നു; തീയതി, നോട്ടീസ് കാലയളവ്, നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നിവ പ്രസ്താവിക്കുന്നു; നിങ്ങൾ ഒരു കാരണം ടൈപ്പ് ചെയ്താൽ അത് വാക്കിനു വാക്ക് അച്ചടിക്കുന്നു. ചിട്ടയായ ചുമതല കൈമാറ്റം അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു; തൊഴിൽ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം നിങ്ങളുടെ വേതനവും മറ്റ് അവകാശങ്ങളും (ആർട്ടിക്കിൾ 53), ഒരു പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റും (ആർട്ടിക്കിൾ 13(11)) ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ ജോലി വിടണമെങ്കിൽ, കരാറിലെ നോട്ടീസിന്റെ കാര്യത്തിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 43(2) അനുവദിക്കുന്നതുപോലെ, പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ നോട്ടീസ് ഒഴിവാക്കാനോ ചുരുക്കാനോ കത്തിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കാം. അത് അഭ്യർത്ഥിക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത്, തീരുമാനിക്കുന്നില്ല — നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കുന്നതുവരെ കത്ത് മുഴുവൻ നോട്ടീസും നിലനിർത്തുന്നു.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിൽ രാജിവയ്ക്കുമ്പോൾ ഞാൻ എത്ര നോട്ടീസ് നൽകണം?
പ്രൊബേഷനു ശേഷം, നിങ്ങളുടെ കരാറിലെ നോട്ടീസ്, 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ (ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)). പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, യുഎഇയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ചേരാൻ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(3)), അല്ലെങ്കിൽ യുഎഇ വിടാൻ 14 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(4)).
നോട്ടീസ് അവസാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് എനിക്ക് ജോലി വിടാമോ?
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ സമ്മതിച്ചാൽ മാത്രം: സമ്മതത്തോടെ നോട്ടീസ് ഒഴിവാക്കാനോ കുറയ്ക്കാനോ ആർട്ടിക്കിൾ 43(2) അനുവദിക്കുന്നു. അല്ലാത്തപക്ഷം, നോട്ടീസ് നൽകാത്ത കക്ഷി മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നോട്ടീസ് കാലയളവിന്റെ, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന ഭാഗത്തിന്റെ, വേതനം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(3)).
ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.