ராஜினாமாக் கடிதம்
உங்கள் வேலை வழங்குநருக்கு உங்கள் ராஜினாமாவை எழுதுங்கள் — உங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது தகுதிகாண் கால விதிகளின்படி அறிவிப்புக் காலமும் கணக்கிடப்பட்ட கடைசி வேலை நாளும் கொண்டு, PDF அல்லது DOCX வடிவில். நீங்கள் இங்கு உள்ளிடும் எதுவும் நினைவில் வைக்கப்படுவதில்லை.
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ், ராஜினாமா செய்யும் பணியாளர் வேலை வழங்குநருக்கு எழுத்துமூலம் அறிவிக்கிறார். இந்தக் கருவி பணியாளரான உங்களுக்காக அந்தக் கடிதத்தை எழுதுகிறது — உங்கள் வேலை வழங்குநருக்கு முகவரியிட்டு, உங்கள் கையொப்பத்துடன்: பொருந்தும் அறிவிப்புக் காலத்தையும் — உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அறிவிப்புக் காலம், அல்லது தகுதிகாண் கால விதிகள் — அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பானில் உள்ள அதே முறையில் கணக்கிடப்பட்ட உங்கள் கடைசி வேலை நாளையும் அது கூறுகிறது.
எந்த அறிவிப்புக் காலம் பொருந்தும்
தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட அறிவிப்புக் காலம், 30 நாட்களுக்குக் குறையாமலும் 90 நாட்களுக்கு மிகாமலும் (பிரிவு 43(1)). தகுதிகாண் காலத்தில், அமீரகத்தில் உள்ள வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் செல்கிறீர்கள் என்றால், குறைந்தது ஒரு மாதம்; கருவி அதை 30 நாட்களாகக் கணக்கிடுகிறது (பிரிவு 9(3), பிரிவு 67-உடன் சேர்த்து வாசிக்கப்படும்போது); அமீரகத்தை விட்டு வெளியேறுகிறீர்கள் என்றால், குறைந்தது 14 நாட்கள் (பிரிவு 9(4)).
கடைசி வேலை நாள் = அறிவிப்புத் தேதி + அறிவிப்பு நாட்கள்: 1 ஏப்ரல் அன்று 30 நாட்களுடன் வழங்கப்பட்ட அறிவிப்பு 1 மே அன்று முடிகிறது. அறிவிப்புக் காலத்தைத் தராமல் வெளியேறுவதற்கு ஒரு விலை உண்டு: அதைத் தராத தரப்பு, அறிவிப்புக் காலத்திற்கான அல்லது தரப்படாத பகுதிக்கான சம்பளத்தை மற்ற தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவுகள் 9(5) மற்றும் 43(3)).
கடிதம் என்ன கூறுகிறது
உங்கள் பதவியிலிருந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான எழுத்துமூல அறிவிப்பைக் கடிதம் தருகிறது; தேதி, அறிவிப்புக் காலம், உங்கள் கடைசி வேலை நாள் ஆகியவற்றைக் கூறி, நீங்கள் தட்டச்சு செய்யும் காரணம் ஏதேனும் இருந்தால் அதை அப்படியே அச்சிடுகிறது. முறையான பணி ஒப்படைப்புக்கு முன்வந்து, வேலை முடிந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் உங்கள் சம்பளத்தையும் பிற உரிமைத் தொகைகளையும் (பிரிவு 53), பணி அனுபவச் சான்றிதழையும் (பிரிவு 13(11)) கோருகிறது.
நீங்கள் முன்னதாகவே வெளியேற விரும்பினால், ஒப்பந்த அறிவிப்புக் காலத்திற்கு பிரிவு 43(2) அனுமதிப்பதுபோல, பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் அறிவிப்புக் காலத்தைத் தள்ளுபடி செய்யவோ குறைக்கவோ உங்கள் வேலை வழங்குநரிடம் கடிதம் கோரலாம். அது கோருகிறது; முடிவு செய்வதில்லை — உங்கள் வேலை வழங்குநர் எழுத்துமூலம் ஒப்புக்கொள்ளும் வரை, கடிதம் முழு அறிவிப்புக் காலத்தையே குறிப்பிடுகிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அமீரகத்தில் ராஜினாமா செய்யும்போது நான் எவ்வளவு அறிவிப்புக் காலம் தர வேண்டும்?
தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அறிவிப்புக் காலம், 30 முதல் 90 நாட்கள் வரை (பிரிவு 43(1)). தகுதிகாண் காலத்தில், அமீரகத்தில் உள்ள வேறொரு வேலை வழங்குநரிடம் சேர குறைந்தது ஒரு மாதம் (பிரிவு 9(3)) அல்லது அமீரகத்தை விட்டு வெளியேற 14 நாட்கள் (பிரிவு 9(4)).
அறிவிப்புக் காலம் முடிவதற்கு முன் நான் வெளியேற முடியுமா?
உங்கள் வேலை வழங்குநர் ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே: ஒப்புதலின் மூலம் அறிவிப்புக் காலத்தைத் தள்ளுபடி செய்யவோ குறைக்கவோ பிரிவு 43(2) அனுமதிக்கிறது. இல்லையெனில், அறிவிப்புக் காலத்தைத் தராத தரப்பு, அறிவிப்புக் காலத்திற்கான அல்லது அதன் மீதமுள்ள பகுதிக்கான சம்பளத்தை மற்ற தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 43(3)).
நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?
இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.