12

സ്ഥാനക്കയറ്റ കത്ത്

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനക്കയറ്റം നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ അറിയിക്കുക: പുതിയ തസ്തികയും പ്രാബല്യ തീയതിയും, ഐച്ഛികമായി റിപ്പോർട്ടിങ് ബന്ധം, പ്രധാന ചുമതലകൾ, പുതിയ ശമ്പളം എന്നിവയും, ജീവനക്കാരന് സ്വീകരിക്കാനുള്ള ഒരു വരിയും സഹിതം, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.

എല്ലാ HR കത്തുകളും

A

കത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ

പുതിയ ശമ്പളം

ഐച്ഛികം · ശമ്പളം മാറുന്നില്ലെങ്കിൽ പുതിയ ശമ്പളം ശൂന്യമായി വിടുക

ഇപ്പോഴത്തെ ശമ്പളം

പ്രാബല്യ തീയതി മുതലുള്ള ശമ്പളം

B

കമ്പനി

കമ്പനി ലോഗോ

ഇതുവരെ ലോഗോ ഇല്ലേ? സൗജന്യമായി ഒന്ന് തയ്യാറാക്കുക

C

ഒപ്പിടുന്നയാൾ

രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നൽകുന്നത്. ഈ ഫോം മലയാളത്തിലാണ്; എന്നാൽ തയ്യാറാക്കുന്ന കത്ത് ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രമാണ്. പ്രിവ്യൂ കത്തിന്റെ ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അച്ചടിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ കാണിക്കുന്നു.

തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഫയൽ നിർമ്മിക്കാനായി ഈ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ കത്ത് നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു; അത് ഞങ്ങളുടെ സെർവറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പ്

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-25

* നിങ്ങൾ പരിശോധിച്ച്, പൂർത്തിയാക്കി, ഒപ്പിടുന്ന ഒരു കത്ത് മാതൃക — ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. ഇത് നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയാണ് ഇതിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന് ഉത്തരവാദി. ഒരു ആർട്ടിക്കിളും സ്ഥാനക്കയറ്റ കത്ത് നിഷ്കർഷിക്കുന്നില്ല. കരാറിൽ സമ്മതിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ജോലിക്ക് തൊഴിലാളിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 12(2)); അതിനാൽ ജീവനക്കാരന് സ്വീകരിക്കാനുള്ള ഒരു വരി കത്തിലുണ്ട്. 50-ഓ അതിൽ കൂടുതലോ തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 13(3); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 14). ജോലിയും വേതനവും MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 22(1); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 10(1)); ആ കരാർ പ്രത്യേകമായാണ് പുതുക്കുന്നത്. കത്ത് ഒരിക്കലും ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നില്ല. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ മാതൃകയ്ക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഇത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ടോ പരിശോധിപ്പിക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുന്ന കത്ത് ഈ ടൂൾ എഴുതുന്നു: നിലവിലെയും പുതിയതുമായ തസ്തിക, സ്ഥാനക്കയറ്റം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി, നിങ്ങൾ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ പുതിയ റിപ്പോർട്ടിങ് ബന്ധം, പ്രധാന ചുമതലകൾ, പുതിയ ശമ്പളം. പുതിയ തസ്തിക സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുന്നു. പുതിയ തസ്തികയില്ലാത്ത ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്ക് ശമ്പള വർദ്ധന കത്ത് ഉപയോഗിക്കുക.

പേജ് ഉദ്ധരിക്കുന്നതും അതിന്റെ കാരണവും

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഒരു ആർട്ടിക്കിളും സ്ഥാനക്കയറ്റ കത്ത് നിഷ്കർഷിക്കുന്നില്ല; അതിനാൽ അതിന് ബാധകമായ നിയമങ്ങളാണ് പേജ് ഉദ്ധരിക്കുന്നത്. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ആർട്ടിക്കിൾ 12(2) പ്രകാരം, തൊഴിലാളി രേഖാമൂലം സമ്മതം നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളിയെ നിയോഗിക്കാം. അതിനാൽ ജീവനക്കാരന് പുതിയ തസ്തിക സ്വീകരിക്കാനുള്ള ഒരു വരിയോടെയാണ് കത്ത് അവസാനിക്കുന്നത്.

ജോലി നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ശിക്ഷകൾ, സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങൾ, പാരിതോഷികങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളും മറ്റ് ആഭ്യന്തര ചട്ടങ്ങളും പോലെ, ജോലിയുടെ ക്രമീകരണം സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ നൽകാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 13(3) തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 14 പ്രകാരം, 50-ഓ അതിൽ കൂടുതലോ തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ ഈ ചട്ടങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു; സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങളും പാരിതോഷികങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ചട്ടത്തിൽ അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തണം.

MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാർ

ജോലിയും വേതനവും തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 22(1); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 10(1)). മാറ്റം MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമെന്ന് കത്ത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു; അത് പുതുക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക നടപടിയാണ്. തൊഴിൽ (occupation) മാറുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പുതിയ തൊഴിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണമെന്ന് വർക്ക് പെർമിറ്റുകളും തൊഴിൽ കരാറുകളും ഭേദഗതി ചെയ്യാനുള്ള MOHRE-യുടെ സേവനം പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

സ്ഥാനക്കയറ്റ കത്ത് ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നില്ല. കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതവും ഭേദഗതി ചെയ്ത കരാറും ആവശ്യമാണ്; കരാർ ഭേദഗതി അനുബന്ധം അതിനുള്ളതാണ്.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

സ്ഥാനക്കയറ്റ കത്തും ശമ്പള വർദ്ധന കത്തും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

സ്ഥാനക്കയറ്റ കത്ത് പുതിയ തസ്തികയെക്കുറിച്ചാണ്: പദവി, തീയതി, റിപ്പോർട്ടിങ് ബന്ധം, ചുമതലകൾ, ഐച്ഛികമായ പുതിയ ശമ്പളം; ജീവനക്കാരൻ അത് സ്വീകരിക്കാൻ ഒപ്പിടുന്നു. ശമ്പള വർദ്ധന കത്ത് പുതിയ പദവിയോടെയോ അല്ലാതെയോ ഉള്ള ശമ്പള വർദ്ധന രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമുണ്ടോ?

തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ജോലിക്ക് തൊഴിലാളിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ് (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12(2)); അതിനാൽ ജീവനക്കാരന് സ്വീകരിക്കാനുള്ള ഒരു വരി കത്തിലുണ്ട്.

ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.