Письмо о повышении в должности
Сообщите сотруднику о повышении в должности на бланке вашей компании: новая должность и дата вступления в силу, при желании подчинённость, основные обязанности и новая зарплата, а также строка, где сотрудник подтверждает согласие, в PDF или DOCX.
Этот инструмент составляет письмо о повышении сотрудника в должности: текущая и новая должность, дата вступления повышения в силу и, если вы их укажете, новая подчинённость, основные обязанности и новая зарплата. Сотрудник подписывает письмо в знак согласия с новой должностью. Для повышения зарплаты без новой должности воспользуйтесь письмом о повышении зарплаты.
На что ссылается страница и почему
Ни одна статья Закона о труде не предписывает письмо о повышении в должности, поэтому страница ссылается на правила, которые к нему применяются. Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), статья 12(2): «работодатель может поручить работнику выполнение работы, не согласованной в трудовом договоре, при условии что работник даст на это письменное согласие». Поэтому письмо заканчивается строкой, где сотрудник подтверждает согласие с новой должностью.
Статья 13(3) обязывает работодателя установить «правила организации работы, такие как регламент рабочих инструкций, взысканий, повышений в должности, поощрений и иные внутренние положения и регламенты». Согласно Постановлению Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 14, организации, в которых работают 50 и более работников, устанавливают такие правила, и «положение о повышениях в должности и поощрениях включает критерии и правила, касающиеся повышений в должности и поощрений».
Договор, зарегистрированный в MOHRE
Должность и заработная плата — условия трудового договора (статья 22(1); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 10(1)). В письме сказано, что изменение будет внесено в трудовой договор, зарегистрированный в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE); внесение изменений — отдельный шаг. В описании услуги MOHRE по изменению разрешений на работу и трудовых договоров сказано: «В случае смены профессии новая профессия должна соответствовать деятельности организации».
Письмо о повышении в должности не снижает зарплату. Для снижения зарплаты нужны согласие работника и изменённый договор, для чего и служит дополнительное соглашение к трудовому договору.
Частые вопросы
Чем письмо о повышении в должности отличается от письма о повышении зарплаты?
Письмо о повышении в должности касается новой должности: наименование, дата, подчинённость и обязанности, при желании с новой зарплатой, и сотрудник подписывает его в знак согласия. Письмо о повышении зарплаты фиксирует повышение зарплаты с новой должностью или без неё.
Нужно ли согласие сотрудника на повышение в должности?
Работа, не согласованная в трудовом договоре, требует письменного согласия работника (статья 12(2) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года), поэтому в письме есть строка, где сотрудник подтверждает согласие.
Сохраняются ли введённые мной данные?
Нет. При создании письма ваши данные передаются в наш сервис документов, который возвращает готовый файл и ничего из них не сохраняет. Полная схема обработки данных по каждому полю опубликована в Уведомлении о конфиденциальности.