晋升函
使用贵公司信笺告知员工晋升：写明新职位和生效日期，可选填汇报对象、主要职责和新工资，并附员工签字接受栏，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。
本工具撰写员工晋升函：写明现任职位和新职位、晋升生效的日期，以及（如您填写）新的汇报对象、主要职责和新工资。员工签字接受新职位。如仅加薪而不变更职位，请使用加薪函。
本页面引用的规定及其原因
《劳动法》没有任何条款规定晋升函，因此本页面引用适用于晋升函的规则。依照关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 12(2) 条，雇主可以安排劳动者从事劳动合同未约定的工作，但须经劳动者书面同意。因此，信函末尾附有员工接受新职位的签字栏。
第 13(3) 条要求雇主制定有关工作组织的规则，例如工作指示、处罚、晋升、奖励以及其他规章制度。依照 2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 14 条，雇用 50 名或以上劳动者的机构须制定这些规则，其中晋升和奖励规章应包括与晋升和奖励有关的标准和规则。
在 MOHRE 注册的劳动合同
工作岗位和工资属于劳动合同的条款（第 22(1) 条；2022 年第 1 号内阁决议第 10(1) 条）。信函写明该变更将反映在已在 MOHRE 注册的劳动合同中；更新该合同是另一个单独的步骤。MOHRE 关于修改工作许可和劳动合同的服务说明指出，变更职业的，新职业必须与机构的经营活动相符。
晋升函不会降低工资。降低工资须经员工同意并修订合同，劳动合同变更补充协议正是为此而设。
常见问题
晋升函和加薪函有什么区别？
晋升函针对新职位：写明职位名称、日期、汇报对象和职责，可选填新工资，并由员工签字接受。加薪函记录加薪，可以附带也可以不附带新职位。
晋升需要员工同意吗？
劳动合同未约定的工作须经劳动者书面同意（2021 年第 33 号联邦法令第 12(2) 条），因此信函附有员工签字接受栏。
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不会。生成时，您填写的内容会发送到我们的文件服务，该服务返回完成的文件，不保存任何内容。完整的逐字段数据流向已在隐私声明中公布。