पदोन्नति पत्र
आपके लेटरहेड पर कर्मचारी को पदोन्नति की सूचना दें: नया पद और प्रभावी तिथि, वैकल्पिक रिपोर्टिंग लाइन, मुख्य ज़िम्मेदारियों और नए वेतन के साथ, और कर्मचारी की स्वीकृति के लिए एक पंक्ति, PDF या DOCX में।
यह टूल वह पत्र लिखता है जिससे कर्मचारी की पदोन्नति होती है: वर्तमान और नया पद, वह तारीख़ जिससे पदोन्नति लागू होती है, और यदि आप दर्ज करें तो नई रिपोर्टिंग लाइन, मुख्य ज़िम्मेदारियाँ और नया वेतन। कर्मचारी नया पद स्वीकार करने के लिए इस पर हस्ताक्षर करता है। नए पद के बिना वेतन वृद्धि के लिए वेतन वृद्धि पत्र का उपयोग करें।
पेज किसका हवाला देता है, और क्यों
श्रम कानून का कोई अनुच्छेद पदोन्नति पत्र निर्धारित नहीं करता, इसलिए पेज उन नियमों का हवाला देता है जो इस पर लागू होते हैं। श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के अनुच्छेद 12(2) के अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को रोज़गार अनुबंध में तय न किया गया काम सौंप सकता है, बशर्ते कर्मचारी लिखित में सहमति दे। इसलिए पत्र के अंत में कर्मचारी के नया पद स्वीकार करने की पंक्ति होती है।
अनुच्छेद 13(3) नियोक्ता से काम के संगठन के नियम उपलब्ध कराने की अपेक्षा करता है, जैसे कार्य निर्देश, दंड, पदोन्नति, पुरस्कार और अन्य उप-नियम व विनियम। मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) के अनुच्छेद 14 के तहत 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान ये नियम बनाते हैं, और पदोन्नति व पुरस्कार के विनियम में उनसे जुड़े मानदंड और नियम शामिल होते हैं।
MOHRE में पंजीकृत अनुबंध
काम और वेतन रोज़गार अनुबंध की शर्तें हैं (अनुच्छेद 22(1); मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 10(1))। पत्र में लिखा होता है कि बदलाव मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) में पंजीकृत रोज़गार अनुबंध में दर्ज किया जाएगा; उसे अद्यतन करना एक अलग कदम है। वर्क परमिट और रोज़गार अनुबंध में संशोधन की MOHRE सेवा के अनुसार पेशा बदलने पर नया पेशा प्रतिष्ठान की गतिविधि के अनुरूप होना चाहिए।
पदोन्नति पत्र वेतन कम नहीं करता। कम वेतन के लिए कर्मचारी की सहमति और संशोधित अनुबंध चाहिए, और अनुबंध संशोधन परिशिष्ट इसी के लिए है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
पदोन्नति पत्र और वेतन वृद्धि पत्र में क्या अंतर है?
पदोन्नति पत्र नए पद के बारे में है: पदनाम, तारीख़, रिपोर्टिंग लाइन और कर्तव्य, वैकल्पिक नए वेतन के साथ, और कर्मचारी इसे स्वीकार करने के लिए हस्ताक्षर करता है। वेतन वृद्धि पत्र वेतन में बढ़ोतरी दर्ज करता है, नए पदनाम के साथ या उसके बिना।
क्या पदोन्नति के लिए कर्मचारी की सहमति चाहिए?
रोज़गार अनुबंध में तय न किए गए काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति चाहिए (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 12(2)), इसलिए पत्र में कर्मचारी के स्वीकार करने की पंक्ति है।
क्या मेरी दर्ज की गई जानकारी संग्रहीत की जाती है?
नहीं। पत्र बनाते समय आपकी जानकारी हमारी दस्तावेज़ सेवा को भेजी जाती है, जो तैयार फ़ाइल लौटाती है और उसमें से कुछ भी संग्रहीत नहीं करती। हर फ़ील्ड का पूरा डेटा प्रवाह गोपनीयता सूचना में प्रकाशित है।