প্রবেশন নিশ্চিতকরণের চিঠি
নিশ্চিত করুন যে কর্মী প্রবেশন শেষ করেছেন এবং সম্মত শর্তে চাকরি চালিয়ে যাবেন, চাইলে নতুন বেতনসহ, আপনার লেটারহেডে PDF বা DOCX ফাইলে।
প্রবেশন নিশ্চিতকরণের চিঠি কর্মীকে লিখিতভাবে জানায় যে তিনি প্রবেশন (শিক্ষানবিশকাল) শেষ করেছেন এবং তাঁর চাকরি চলবে। এই টুল যোগদানের তারিখ ও প্রবেশন শেষের তারিখ থেকে আপনার লেটারহেডে এটি তৈরি করে, আর আপনি দিলে নিশ্চিতকরণ কার্যকরের তারিখ ও নতুন মূল বেতনসহ।
চিঠিতে কী লেখা থাকে
চিঠিটি নিশ্চিত করে যে কর্মী উল্লেখ করা পদে, যোগদানের তারিখ থেকে প্রবেশন শেষের তারিখ পর্যন্ত প্রবেশন শেষ করেছেন, এবং চাকরির চুক্তিতে সম্মত শর্তে চাকরি চলবে। অনুচ্ছেদ 9(2) উল্লেখ করে এতে লেখা থাকে যে প্রবেশনের সময় চাকরির মেয়াদে গণ্য হয়।
আপনি নতুন মূল বেতন ও কার্যকরের তারিখ দিলে এতে একটি বাক্য যোগ হয়: ওই তারিখ থেকে মাসিক মূল বেতন হবে আপনার লেখা অঙ্ক। এর বাইরে এটি আর কোনো প্রতিশ্রুতি দেয় না।
ছয় মাসের সীমা
অনুচ্ছেদ 9(1) প্রবেশনের অনুমতি দেয় “কাজ শুরুর তারিখ থেকে (6) ছয় মাসের বেশি নয়”, এবং অনুচ্ছেদ 9(2) একই নিয়োগকর্তার কাছে একজন কর্মীকে একবারের বেশি প্রবেশনে রাখার অনুমতি দেয় না। টুলটি ক্যালেন্ডার মাস গোনে: ছয় মাস পরের একই তারিখের আগের দিন পর্যন্ত প্রবেশন শেষের তারিখ গ্রহণ করে (1 মার্চ যোগদান হলে সর্বোচ্চ 31 আগস্ট), এর পরের তারিখ গ্রহণ করে না।
সাধারণ প্রশ্ন
প্রবেশনের সময় কি চাকরির মেয়াদে গণ্য হয়?
হ্যাঁ। অনুচ্ছেদ 9(2) অনুযায়ী কর্মী প্রবেশনে উত্তীর্ণ হয়ে কাজ চালিয়ে গেলে চুক্তি সম্মত শর্তে কার্যকর হয়, এবং “এই সময় চাকরির মেয়াদের মধ্যে গণ্য হবে”।
UAE-তে প্রবেশন কত দিন হতে পারে?
অনুচ্ছেদ 9(1) কাজ শুরু থেকে সর্বোচ্চ ছয় মাসের সীমা দেয়, আর অনুচ্ছেদ 9(2) একই নিয়োগকর্তার কাছে দ্বিতীয়বার প্রবেশনের অনুমতি দেয় না। যোগদানের পর ছয় ক্যালেন্ডার মাসের বেশি পরের প্রবেশন শেষের তারিখ টুলটি গ্রহণ করে না।
আমার লেখা তথ্য কি সংরক্ষণ করা হয়?
না। তৈরি করলে আপনার তথ্য আমাদের ডকুমেন্ট সার্ভিসে যায়, যা তৈরি ফাইল ফেরত দেয় এবং এর কিছুই সংরক্ষণ করে না। কোন ঘরের তথ্য কোথায় যায়, তার পুরো বিবরণ গোপনীয়তা নোটিশে প্রকাশিত আছে।