阿联酋病假工资计算器
依据阿联酋关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 1、31 和 67 条，以及关于《劳动法》实施条例的 2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 20 条。最后核对日期：2026-09-23。
这款免费计算器依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 31 条，把一次病假划分为全薪、半薪和无薪的天数，并按每月 30 天计价。输入您的月工资、今年已休的病假天数和本次病假天数即可。所有计算都在您的浏览器中进行；您输入的任何内容都不会被发送到任何地方。
病假规则
试用期结束后，私营部门员工每年最多可休 90 天病假，可以连续也可以间断（第 31(3) 条）。前 15 天全薪，其后 30 天半薪，90 天中的其余天数无薪。
试用期内不享有带薪病假。雇主可以根据载明需要休假的医疗报告，准予无薪病假（第 31(2) 条）。
疾病由员工的不当行为导致的，病假期间不支付工资（第 31(4) 条）。2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 20 条列明了这些情形：饮酒或吸毒导致的疾病——须有主管部门的报告证明——或违反员工已被告知并确认知悉的安全指示导致的疾病。
员工必须在 3 个工作日内告知雇主，并提交医疗机构出具的医疗报告（第 31(1) 条）。
病假结束后，员工仍不能复工的，雇主可以终止合同，但须支付全部经济应得款项（第 31(5) 条）。第 46 条禁止在员工依法累计的假期用完之前，以健康状况不适合工作为由终止合同。
病假工资如何计算
日工资 = 月工资 ÷ 30。第 67 条规定，依该法进行的一切计算，一个月均为 30 天。
全薪天数 × 日工资 × 1，加上半薪天数 × 日工资 × 0.5。无薪天数不增加任何金额。
某一天落入哪个档次，取决于当年已休的病假天数：本年度第 1–15 天全薪，第 16–45 天半薪，第 46–90 天无薪。因此，已休的病假天数是一项必要输入，而不是细枝末节。
每个档次的金额只按费尔（fils）四舍五入一次，总额为各档四舍五入后金额之和，因此屏幕上的数字可以对上。
假设与局限
工资还是基本工资：第 1 条将“工资”定义为基本工资加上合同约定的现金津贴和福利，将“基本工资”定义为不含津贴的合同工资。第 31 条说的是全薪和半薪，并没有写“基本”，而法律凡是指基本工资之处都写明“基本工资”（加班、公共假日、年假折现）。因此，本计算器将病假工资理解为工资，即基本工资加津贴。这是我们对英文文本的解读，而不是引用的规则——所以计算器按您输入的任何月度金额计价；如果您的雇主按基本工资支付病假工资，您可以输入基本工资。
年度：法律允许“每年”90 天，但没有说明是日历年还是服务年。请输入您的雇主所计算的年度内已休的病假天数。
一年中超过第 90 天的天数不在病假权利范围内。计算器会单独列出这些天数，且不为其计付任何金额。
工伤和职业病不属于病假：第 37 条规定治疗期间支付全额工资，最长 6 个月，之后再支付半薪，最长 6 个月。本计算器不涵盖这些情形。
只计整天。法律以天为单位计算病假，没有提及半天。
合同或公司政策可以支付高于法律规定的金额；此处的数字是法律要求的标准。
阿联酋病假工资示例
以月工资 AED 9,000 为例——日工资为 9,000 ÷ 30 = AED 300：
本年度第一次病假，10 天
10 天 × AED 300 × 1
病假工资 = AED 3,000.00
20 天，今年已休 10 天
5 天 × AED 300 × 1 + 15 天 × AED 300 × 0.5
= AED 1,500.00 + AED 2,250.00 = AED 3,750.00
60 天，今年已休 40 天
5 天 × AED 300 × 0.5；45 天无薪；10 天超出 90 天上限
病假工资 = AED 750.00
试用期内 5 天
5 天 × AED 300 × 0
= AED 0.00——试用期内不享有带薪病假
常见问题
在阿联酋有多少天病假？
依 2021 年第 33 号联邦法令第 31(3) 条，试用期结束后每年最多 90 天，可以连续也可以间断：前 15 天全薪，其后 30 天半薪，其余 45 天无薪。
在阿联酋，试用期内的病假有工资吗？
没有。第 31(2) 条规定试用期内不享有带薪病假。雇主可以根据载明需要休假的医疗报告，准予无薪病假。
阿联酋病假工资按基本工资还是全额工资计算？
法律对病假没有写“基本”。第 1 条将工资定义为基本工资加现金津贴，而法律凡是指基本工资之处都写明“基本工资”，因此本计算器采用全额工资。这是对英文文本的解读，所以计算器按您输入的任何月度金额计算。
一天的病假工资如何计算？
月工资 ÷ 30，因为第 67 条将每个月都按 30 天计算。全薪的一天等于该日工资；半薪的一天为其一半。
休病假期间可以被解雇吗？
第 31(5) 条允许雇主在病假结束后、员工仍不能复工时终止合同，并支付全部经济应得款项。第 46 条禁止在依法累计的假期用完之前，以健康状况不适合工作为由终止合同。
如果疾病是由我本人的不当行为导致的呢？
该病假期间不支付工资（第 31(4) 条）。2022 年第 1 号内阁决议第 20 条涵盖饮酒或吸毒导致的疾病——须有主管部门的报告——以及违反已确认知悉的安全指示导致的疾病。
生病后我必须在多长时间内告知雇主？
在 3 个工作日内，并提交医疗机构出具的医疗报告（第 31(1) 条）。
官方来源
依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令第 1、31 和 67 条以及 2022 年第 1 号内阁决议第 20 条。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本计算结果是依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令和 2022 年第 1 号内阁决议作出的估算；合同或公司政策可以支付更多。最后核对日期：2026-09-23。本结果不构成法律意见；如需官方指导，请联系 MOHRE。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。