阿联酋 GPSSA 养老金缴费计算器
依据 1999 年第 7 号联邦法律（Federal Law No. 7 of 1999）、关于养老金和社会保障的 2023 年第 57 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 57 of 2023 on Pensions and Social Security），以及 2019 年 DIFC 第 2 号《雇佣法》（DIFC Employment Law No. 2 of 2019）第 66 条。最后核对日期：2026-09-23。
这款计算器依据适用于该员工的法律，将私营部门阿联酋公民每月的养老金和社会保障总局（GPSSA）养老金缴费拆分为员工承担部分、雇主承担部分和联邦政府补贴。第二种模式计算 DIFC 雇主为非阿联酋籍员工缴纳的 DEWS 核心福利缴款。所有计算都在您的浏览器中进行。
缴费规则
两部联邦法律并行适用。2023 年 10 月 31 日之前参保的阿联酋公民继续适用 1999 年第 7 号联邦法律（Federal Law No. 7 of 1999）；自该日起参保的，适用 2023 年第 57 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 57 of 2023），该法令不适用于任何适用 1999 年法律的人（第 2(2) 条）。
依 1999 年的法律，参保人缴纳缴费账户工资的 5%，雇主缴纳 15%；对于私营部门雇主，政府承担这 15% 中的 2.5%，因此雇主缴纳 12.5%（第 2 条）。合计 20%。
依 2023 年的法律，参保人缴纳 11%，雇主缴纳 15%。对于私营部门雇主，政府只为缴费账户工资低于 AED 20,000 的阿联酋公民承担雇主部分中的 2.5%（第 4(1) 条）。无论哪种情况，合计均为 26%。
在私营部门，缴费账户工资是劳动合同中约定的工资，设有下限和上限：依 1999 年的法律为 AED 1,000 至 AED 50,000（第 1 条），依 2023 年的法律为 AED 3,000 至 AED 70,000（第 5(2) 条）。GPSSA 将其描述为合同工资，包括基本工资、奖金和固定的每月津贴。
在 DIFC，雇主须为非阿联酋籍员工向 DEWS 或其他合格计划缴纳：服务的前五年按月基本工资的 5.83%，此后每增加一年按 8.33%（DIFC《雇佣法》第 66(7) 条）。计入的月基本工资不得低于月工资的 50%（第 66(8)(b) 条）。
缴款如何计算
缴费工资 = 合同工资，低于法定下限的提高到下限，高于上限的削减到上限。各部分 = 缴费工资 × 相应费率，四舍五入到费尔（fils）。年度数字为每月数字的十二倍，因为私营部门以 1 月的工资作为整个日历年的基数（2023 年第 57 号法令第 10(2) 条）。
DEWS：核心福利缴款 = max(基本工资, 50% × 月工资) × 5.83%（所计算的服务年属于前五年时），自第六年起 × 8.33%。
假设与局限
缴费账户工资由您输入：合同工资包含哪些津贴属于合同事实，因此本页列出 GPSSA 所说的包含项目，而不是根据工资构成去推测。
不在涵盖范围内：在阿布扎比受雇的阿联酋公民（阿布扎比养老基金）、海湾合作委员会国家公民（受 GCC 保险保护延伸制度保障）、政府部门、自愿计划以及购买的服务年限。
DEWS：依第 66(8)(c) 条，五周年所在的月份按天数拆分；本页按整个服务年计算。试用期暂缓缴纳（第 66(12) 条）、DIFC 中阿联酋和海湾合作委员会国家公民的补充缴款（第 65(3) 条）以及豁免员工只作说明，不作计算。
计算示例
每月缴款，AED：
2023 年 10 月 31 日之前参保，合同工资 AED 25,000
25,000 × 5% | 12.5% | 2.5%
= 员工 1,250.00；雇主 3,125.00；政府 625.00；合计 5,000.00
自 2023 年 10 月 31 日起参保，合同工资 AED 15,000
15,000 × 11% | 12.5% | 2.5%
= 员工 1,650.00；雇主 1,875.00；政府 375.00；合计 3,900.00
自 2023 年 10 月 31 日起参保，合同工资 AED 25,000
25,000 × 11% | 15%（工资达到 AED 20,000 或以上时无补贴）
= 员工 2,750.00；雇主 3,750.00；合计 6,500.00
自 2023 年 10 月 31 日起参保，合同工资 AED 80,000
以上限 70,000 × 11% | 15%
= 员工 7,700.00；雇主 10,500.00；合计 18,200.00
DIFC，基本工资 AED 10,000，月工资 AED 25,000，已满 5 年
max(10,000, 12,500) × 8.33%
= 核心福利缴款每月 1,041.25（第六个服务年）
常见问题
私营部门的 GPSSA 养老金缴费是多少？
对于自 2023 年 10 月 31 日起参保的阿联酋公民，合计为缴费账户工资的 26%：员工 11%，雇主 15%，其中工资低于 AED 20,000 时由政府承担 2.5%。对于在该日期之前参保的，合计为 20%：员工 5%，雇主 12.5%，政府 2.5%。
养老金扣款是 5% 还是 11%？
取决于首次参保的时间。2023 年的法律不适用于 2023 年 10 月 31 日之前参保的阿联酋公民；他们保留 1999 年法律规定的 5%。自该日起参保的缴纳 11%。
养老金按哪种工资计算？
在私营部门，按劳动合同中约定的工资——GPSSA 将其描述为基本工资、奖金和固定的每月津贴——并设有下限和上限：依 1999 年的法律为 AED 1,000 至 50,000，依 2023 年的法律为 AED 3,000 至 70,000。1 月的工资是整个日历年的基数。
政府什么时候为雇主承担 2.5%？
依 1999 年的法律，适用于所有私营部门雇主。依 2023 年的法律，只适用于缴费账户工资低于 AED 20,000 的阿联酋公民；工资达到 AED 20,000 或以上时，雇主缴纳全部 15%。
新法律是否分阶段提高费率？
不是。2023 年第 57 号法令自生效之日起规定 11% 和 15%；其过渡条款涉及的是何时须全额缴纳（自 2024 年 1 月 1 日起），而不是逐步提高的费率。内阁日后可以调整费率。
DIFC 的 DEWS 缴款费率是多少？
服务的前五年按月基本工资的 5.83%，此后每增加一年按 8.33%，由雇主按月缴纳（第 66(7) 条）。计入的月基本工资不得低于月工资的 50%。
DEWS 是否取代服务终止金？
对于自 2020 年 2 月 1 日起的服务，是的：DIFC 服务终止金现在只涵盖合格计划开始日期之前的服务（第 66(1) 条），自该日期起，核心福利缴款缴入计划。
在阿布扎比的阿联酋公民是否涵盖在内？
不涵盖。在阿布扎比受雇的阿联酋公民由阿布扎比养老基金依其自身的法律和费率提供保障，本计算器不对此建模。
官方来源
依据 1999 年第 7 号联邦法律、关于养老金和社会保障的 2023 年第 57 号联邦法令，以及 2019 年 DIFC 第 2 号《雇佣法》（第 66 条）。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本结果是依据已公布的法律文本和 GPSSA 指引作出的估算；任何具体个案均以 GPSSA 和 DIFC 管理局为准。最后核对日期：2026-09-23。本内容不构成法律意见。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。