阿联酋雇主服务终止金负债计算器
服务终止金依据阿联酋关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 51 条；ADGM《2024 年雇佣条例》（ADGM Employment Regulations 2024）；DIFC 的 DEWS 核心福利费率。最后核对日期：2026-09-23。
这款免费计算器用于计量阿联酋公司已经累计的服务终止金负债：对于名单上的每名员工，它计算假如雇佣关系在计量日期结束时应付的服务终止金，以及负债在未来 30 天内增长多少。计算规则与本站单人服务终止金页面采用同一套制度分派——关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 51 条、ADGM《2024 年雇佣条例》（ADGM Employment Regulations 2024）以及 DIFC DEWS 的核心福利费率。所有计算都在您的浏览器中进行；不会发送任何工资数据。
为什么累计负债很重要
服务终止金并不是在员工辞职时才出现的费用——它随每个月的服务而累计。大多数企业主第一次得知确切数字，是在员工离职、准备金变成现金支出的那一刻。
累计总额是公司的真实义务：一波辞职潮、一个项目的结束或一次企业出售，都可能要求一次性支付其中的很大一部分。了解这个数字及其每月增长，就是有计划的准备金与现金流意外之间的区别。
编制财务报表的公司将这项义务确认为员工福利准备（IAS 19 将服务终止金视为设定受益义务）。本页估算的是每名员工的法定权益；准备金的会计计量是在此基础上另行进行的工作。
每一行如何计算
联邦全职员工（非自由区及大多数自由区）依第 51 条计算：日工资为月基本工资 ÷ 30，服务的前五年每年 21 天工资，此后每年 30 天工资，不满一年的按比例折算——上限为总额不超过两年的工资。无薪假天数从服务期中扣除。
ADGM 全职员工依 ADGM《2024 年雇佣条例》第 61 节计算：同样的 21/30 天档次，日工资为年基本工资 ÷ 365，基本工资不低于工资总额的 50%，且没有两年上限。
DIFC 员工的性质不同：DEWS 是一种注资的设定提存计划，因此雇主须每月缴款（服务的前五年为基本工资的 5.83%，之后为 8.33%），而不是在离职时一次性支付。只要缴款按期缴纳，账面上就没有服务终止金负债——计算器改为显示每月缴款，并提示余额以 DEWS 对账单为准。
30 天增长数字是 30 天后对同一权益的重新计量，而不是人为设定的累计速率。这使它在临界点上如实反映：在联邦一年领取门槛之前为零；会标出第一年的全部服务终止金将在未来 30 天内产生的员工；在两年上限处降为零，因为负债此时确实停止增长。
累计负债与注资计划
联邦和 ADGM 制度都未注资：在支付之前，服务终止金是公司账面上的一项承诺。此处计量的是该承诺在今天的金额。
DIFC DEWS 在 2020 年以每月注资取代了累计模式。因此，DEWS 员工的行不计入累计总额，而是以其当期每月缴款体现在 30 天增长中。已计提金额的权威数字是计划对账单，而不是任何计算器。
联邦自愿参加的替代性储蓄计划（2023 年第 96 号内阁决议，Cabinet Resolution No. 96 of 2023）对选择加入的雇主以同样方式运作；这些员工也应以计划对账单为准进行计量。
从本估算到财务报表
本页得出的是每名员工的法定权益——任何准备金的下限。财务报表依 IAS 19 计量该义务，以这些权益为起点，再叠加各项假设（人员流失、工资增长、折现）。
可打印的报告列出每名员工的累计数字和公司合计数，注明日期并说明法律依据——它是您与会计师讨论准备金时的工作底稿，而不是准备金本身。
计算示例
以下示例由本计算器自身的算法得出：
联邦，基本工资 AED 8,000，恰好 3 年
3 年 × 21 天 × (8,000 ÷ 30)
累计 AED 16,800
五名联邦员工，基本工资各 AED 6,000，各服务 2 年
5 × (2 年 × 21 天 × 每天 200)
公司合计 AED 42,000
DIFC DEWS，基本工资 AED 20,000，服务不满 5 年
20,000 × 5.83% 每月核心福利
每月注资 AED 1,166——账面累计 AED 0
常见问题
对阿联酋雇主而言，什么是服务终止金负债？
假如所有在职员工的雇佣关系在今天结束时，应付给他们的服务终止金总和。依 2021 年第 33 号联邦法令第 51 条，服务的前五年每年按 21 天基本工资累计，此后每年按 30 天累计，上限为两年的工资。
按基本工资还是工资总额计算？
联邦累计按基本工资计算——住房、交通和其他津贴不计入。但工资总额在两处仍有作用：第 51(6) 条的两年上限按工资总额计量；在 ADGM 和 DEWS 下，基本工资低于工资总额的 50% 时，工资基数以工资总额的 50% 为下限。
服务不满一年的员工会增加负债吗？
暂时不会——第 51(2) 条规定，连续服务满一年或以上的员工才享有服务终止金。但这项权益会在首个周年日一次性产生，因此本计算器会标出将在未来 30 天内跨过这一门槛的每名员工。
为什么 DIFC 员工显示累计 AED 0？
DIFC 以 DEWS 这一注资计划取代了服务终止金累计：雇主每月按基本工资的 5.83%（服务不满五年）或 8.33% 向计划缴款。只要这些缴款按期缴纳，公司账面上就没有未注资负债；已计提的金额见 DEWS 对账单。
无薪假会减少累计的服务终止金吗？
在联邦制度下，无薪假天数不计为服务天数，因此会降低权益。本计算器在联邦员工的行中扣除这些天数；本产品中的 ADGM 公式不模拟这一点。
这就是我账目中的 IAS 19 准备金数字吗？
不是——它是在今天计量的每名员工的法定权益，是那项工作的输入。IAS 19 设定受益计量会在此基础上叠加精算假设，并需要针对报告日期编制逐名员工的明细表。
我的员工名单会被上传到任何地方吗？
不会。本页在您的浏览器中完成全部计算；姓名、工资和日期从不传输。可打印的报告由您自己浏览器的打印对话框生成。
所用官方来源
服务终止金依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令第 51 条；ADGM《2024 年雇佣条例》；DIFC DEWS 核心福利费率。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本结果为估算，不构成法律或会计意见。数字与服务终止金页面采用同一套规则分派：2021 年第 33 号联邦法令第 51 条，按基本工资计算并设两年上限；ADGM《2024 年雇佣条例》第 61 节；DEWS 核心福利费率 5.83% / 8.33%。最后核对日期：2026-09-23。如需官方指导，请联系 MOHRE 或相关自由区主管机构。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。