阿联酋年假计算器
依据阿联酋关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 29 条。最后核对日期：2026-09-23。
这款免费计算器依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 29 条，估算阿联酋私营部门全职员工截至目前累计的年假、扣除已休天数后的余额，以及——如果您输入月基本工资——未休天数的折现金额。所有计算都在您的浏览器中进行；您输入的任何内容都不会被发送到任何地方。
阿联酋年假如何累计
服务的前六个月尚未累计任何法定年假：第 29(1)(b) 条只有在服务期超过六个月后才开始适用按月档次。
服务超过六个月但不满一年的，每服务一个月累计 2 天年假（第 29(1)(b) 条）。月份按第 67 条规定的法定 30 天计算。
服务满一年起，每年享有 30 天全薪年假（第 29(1)(a) 条），当年未满的部分按已服务期间的比例折算累计（第 29(1)(c) 条）。
本工具适用于受联邦私营部门《劳动法》管辖的全职合同。结果是对法定最低标准的估算——合同或公司政策可以给予更多，但不得更少。
未休年假折算多少钱
如果雇佣关系在已累计的年假用完之前结束，员工有权就未休天数获得现金补偿，无论天数多少——包括最后不满一年部分按比例折算的天数（第 29(9) 条）。
该补偿按基本工资计算，而不是按全部薪酬：住房、交通等津贴不计入。第 67 条规定一个月为 30 天，因此一天年假的价值为月基本工资除以 30。
未休天数的价值 = 月基本工资 ÷ 30 × 未休天数。基本工资为 AED 9,000 时，十天未休年假的价值为 AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000。
结转与公司规定
年假原则上应在其所属年度内休完；雇主根据工作需要安排休假，并须至少提前一个月通知员工（第 29(4) 条）。
经雇主批准并依本单位的规章，员工可以将年假余额——或其中一部分——结转到下一年（第 29(5) 条）。实施条例规定结转不得超过年假的一半，或者员工可以与雇主约定以现金补偿代替（2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 19(1) 条）。
雇主不得阻止员工使用累计超过两年的年假，除非员工依本单位的规章选择将其结转或领取现金补偿（第 29(8) 条）。
兼职及其他工作模式
兼职员工按其在雇主处的实际工作时间享有年假，具体依劳动合同和实施条例的规定（第 29(2) 条）。
2022 年第 1 号内阁决议第 18 条规定了计算方法：将合同约定的工时（每天最多 8 小时）换算为工作日，除以全年工作日数，再乘以法定年假天数，每年最少五个工作日，不足一天的按一天计算。本计算器不适用该公式——其计算范围为全职——因此兼职员工的年假余额请依第 18 条和合同计算。
阿联酋年假计算示例
以下示例由本计算器自身的算法得出：
服务 8 个月
8 个月 × 每月 2 天（第 29(1)(b) 条）
累计 16 天
服务 1 年零 181 天
1 年 × 30 天 + 181/365 年 × 30 天（第 29(1)(a) 条和 (c) 项）
累计 ≈ 44.88 天
基本工资 AED 9,000，未休 10 天
AED 9,000 ÷ 30 × 10 天（第 29(9) 条）
折现金额 AED 3,000
常见问题
阿联酋私营部门员工有多少天年假？
服务满一年后，每服务一年享有 30 天全薪年假。服务六个月至一年之间的，每服务一个月享有 2 天（2021 年第 33 号联邦法令第 29(1) 条）。
年假从什么时候开始累计？
服务期超过六个月后，适用法定的每月 2 天档次。在此之前不累计法定年假，但合同可以更早给予年假。
未休年假按基本工资还是工资总额支付？
按基本工资。第 29(9) 条规定，离职前未使用的已累计年假天数的补偿按基本工资计算。
年假折现金额如何计算？
月基本工资除以 30，再乘以未休天数。除数 30 来自第 67 条，该条规定一个月为三十天。
不满一年的工作期间能拿到年假补偿吗？
可以。员工对最后一年中实际工作的部分，按已服务期间的比例享有年假，并按基本工资支付（第 29(1)(c) 条和第 29(9) 条）。
年假可以结转到下一年吗？
只有经雇主批准并依本单位的规章才可以（第 29(5) 条）。雇主不得阻止员工使用累计超过两年的年假，除非员工选择将其结转或折现（第 29(8) 条）。
年假期间的公共假日算作年假天数吗？
法律或协议规定的、落在年假期间的假日计入年假，除非合同或本单位的规章对员工更有利（第 29(7) 条）。
所用官方来源
依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令第 29 条。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本计算结果为估算，不构成法律意见。依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令第 29 条。最后核对日期：2026-09-23。如需官方指导，请联系 MOHRE。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。