阿联酋工资扣款检查
依据 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 25 条规定的封闭式清单和限额，检查每月工资中的每一笔扣款（非自由区私营部门）。最后核对日期：2026-09-23。
本检查面向阿联酋非自由区（mainland）私营部门的员工。输入当月工资和工资单上的每一笔扣款，本检查会依据 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 25 条——可以从工资中扣除或扣留款项的封闭式情形清单——以及每种情形适用的限额核对每一笔扣款，然后将其合计与 50% 的上限比较。每项结论都附条款编号、官方文本链接和条款原文。所有内容都在您的浏览器中运行。
工资中可以扣除哪些款项
第 25(1) 条开头规定：“除下列情形外，不得从员工的工资中扣除或扣留任何款项”。不属于其中任何一种情形的扣款均不被允许。
这些情形是：(a) 偿还借款，须经员工书面同意且不收取任何利息；(b) 追回多付的款项，最多为工资的 20%；(c) 依法律缴纳的养老金和保险缴款；(d) 经人力资源和本土化部批准的机构储蓄基金；(e) 经该部批准、员工书面同意参加的社会项目或雇主提供的其他服务或福利；(f) 依经该部批准的处罚规章处以的罚款，最多为工资的 5%；(g) 依法院判决的债务，最多为工资的四分之一，但判决的抚养费可以超过；(h) 弥补员工对雇主的工具、机器、产品或材料造成的损失，每月最多五天工资，经主管法院批准的除外。
有多项扣款事由时，全部扣款合计在任何情况下都不得超过工资的 50%（第 25(2) 条）。
另外，雇主不得直接或间接地向员工收取招聘和雇佣费用（第 6(4) 条）——扣除签证或工作许可费用就是在收取这些费用。
经雇主批准的无薪假（第 33(1) 条）和假期结束后无正当理由的缺勤（第 34 条）不属于扣款：这些天不产生工资。本检查会提示您核对天数，并且不将其计入 50% 的上限。
每笔扣款如何检查
占工资的比例 = 扣款 ÷ 月工资 × 100。一天的工资 = 月工资 ÷ 30，因为法律将一个月按三十天计算（第 67 条）。限额比较精确到费尔（fils），因此恰好等于限额的扣款视为在限额之内。
同一类型的多笔扣款会被合计，当月合计金额与该类型的限额比较——限额按月计算，无论雇主如何拆分。
总体：除无薪假外的全部扣款合计，与工资的 50% 比较。有两种或以上类型的扣款而超出上限 → 与法律冲突；只有一种类型而超出上限 → 需核实，因为第 25(2) 条针对的是多项事由，且该类型自身的限额仍然适用。
适用范围与局限
仅适用于非自由区私营部门。DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律；政府雇员、武装部队、警察和安全部门人员以及家政工不适用第 33 号法令（第 3(2) 条）。
工资是指限额所依据的工资：基本工资加各项津贴（第 1 条）。如果您的工资单使用不同的数字，结果以您输入的数字为准。
借款：第 25(1)(a) 条将还款限定在“本条规定的员工工资每月扣款比例的最高限额”之内，但未说明是哪一个比例，2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）也未规定。本检查仅适用 50% 的总上限并作出说明；不会自行设定借款限额。
罚款：第 25(1)(f) 条将罚款限定为工资的 5%，而第 39(1)(c) 条允许纪律处分扣款每月最多五天工资。介于两者之间的罚款标为“需核实”。MOHRE 第 39(1)(c) 条英文汇编文本为“不少于”五天；uaelegislation.gov.ae 上的官方英文文本为“不超过”，与阿拉伯文文本一致。以阿拉伯文文本为准。
本页无法得知的事实——该部对储蓄基金、服务或处罚规章的批准；处罚前的书面程序（2022 年第 1 号内阁决议第 24(3) 条）；损失是谁的过错造成的——结论为“需核实”，绝不会是“符合”。
计算示例
月工资和扣款金额以 AED 计，附检查结论：
工资 6,000：借款 1,500（书面同意，无利息），罚款 400
罚款：5% = 300 < 400 ≤ 1,000（五天工资）；合计 1,900 = 31.66%
= 借款符合；罚款“需核实”（两项限额不同）；全部合计未超过 3,000——符合
工资 4,500：住房 1,000，无书面同意
第 25(1)(e) 条要求员工书面同意
= 与法律冲突
工资 3,000：损坏赔偿 800，无法院批准
五天工资 = 3,000 ÷ 30 × 5 = 500 < 800
= 与法律冲突（第 25(1)(h) 条）
工资 5,000：借款 2,000（书面同意，无利息），法院判决债务 1,000，“管理费” 200
法院判决债务 ≤ 1,250（四分之一）；合计 3,200 = 64% > 50%（2,500）
= 总上限：与法律冲突，超出 700；管理费“需核实”——不在清单上
工资 8,000：签证费用 500
第 6(4) 条：不得收取招聘和雇佣费用
= 与法律冲突
常见问题
在阿联酋，雇主最多可以从我的工资中扣除多少？
只能扣除 2021 年第 33 号联邦法令第 25(1) 条列明的款项，且每项都不得超过各自的限额；有多项扣款事由时，合计绝不能超过工资的 50%（第 25(2) 条）。
我的雇主可以罚我款吗？
只能依经该部批准的处罚规章，在履行 2022 年第 1 号内阁决议第 24 条规定的书面程序之后，并在法律限额之内：第 25(1)(f) 条规定为工资的 5%；第 39(1)(c) 条允许每月最多五天工资的扣款处分。
我的雇主可以扣除签证或招聘费用吗？
不可以。第 6(4) 条禁止雇主直接或间接地向员工收取或索要招聘和雇佣的费用和开支。
我的雇主可以扣除预支工资或借款吗？
可以，前提是您书面同意且不收取利息（第 25(1)(a) 条）。法律将还款与本条的每月扣款限额挂钩，但未写明具体数值；无论如何都适用第 25(2) 条 50% 的总上限。
我损坏了东西，雇主可以扣款吗？
只限于因您的过错或违反指示而对雇主的工具、机器、产品或材料造成的损失，且每月不超过五天工资，经主管法院批准的除外（第 25(1)(h) 条）。
扣款不在清单上怎么办？
第 25(1) 条不允许其列明情形以外的任何扣款。请书面要求雇主说明扣款依据，并向 MOHRE 核实。
来源
最后核对日期：2026-09-23
免责声明
* 仅适用于非自由区私营部门。限额按您输入的工资计算；一天的工资为其三十分之一（第 67 条）。任何实施细则都未规定借款限额，因此仅适用 50% 的上限。第 39(1)(c) 条的官方英文文本为“不超过”五天工资，MOHRE 的英文汇编文本为“不少于”；以阿拉伯文文本为准。最后核对日期：2026-09-23。 这是对照法律文本进行的自动检查，不构成法律意见。您的劳动合同、机构的内部规章、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本检查——请向 MOHRE 或持牌法律顾问核实。