阿联酋离职结算计算器
非自由区（mainland）私营部门，依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）——每一项都注明所依据的条款。最后核对日期：2026-09-23。
在阿联酋非自由区（mainland）私营部门，雇佣关系结束时，雇主须支付一笔离职结算：最后一个月已工作天数的工资、服务终止金、未休年假的折现、以支付代替履行通知期时的代通知金，再减去有凭证的扣款。这款免费计算器依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）逐项列出这份结算，每一项都注明所依据的条款。
离职结算包括哪些内容
本计算器组成结算的五项内容及各自依据：
最后一个月的工资天数
月全额工资 ÷ 30 × 已工作但尚未支付工资的天数
未付工资属于雇主须在合同终止后 14 天内结清的应得款项（第 53 条）。除以 30 计算日工资的惯例，与官方服务终止金指引对月工资采用的方法相同；结果为估算。
服务终止金
前 5 年每年 21 天基本工资，此后每年 30 天
第 51 条——只按基本工资累计，上限为两年的工资。与本站服务终止金计算器使用同一计算引擎。
未休年假折现
月基本工资 ÷ 30 × 未休年假天数
第 29 条——服务终止的员工，其任何未休年假均应获得支付，“按其基本工资计算”。
代通知金
月全额工资 ÷ 30 × 未履行的通知期天数
第 43 条——未履行 30–90 天通知期的一方须为此支付补偿，按最后领取的工资（全额工资）计算。
其他应付款项和扣款
自由填写的金额，按输入加减
合同约定的应付款项（佣金、报销款）和有凭证的扣款（预支、借款）因合同而异；计算器不对其作任何法律判断。
基本工资与全额工资——哪一项用哪一个
阿联酋的离职结算要用到两个不同的工资数字，混用会改变金额。服务终止金（第 51 条）和未休年假折现（第 29 条）按基本工资累计，不含津贴。
最后一个月的工资天数和代通知金（第 43 条）是按时间计付的工资——它们使用全额工资，即基本工资加津贴，因为这才是一个已工作的月份或已履行的通知期实际应发的金额。
全额工资与服务终止金只有一处关联：第 51 条规定服务终止金总额以两年工资为上限，而这一上限以工资总额而非基本工资表示。
14 天支付规则
根据 2021 年第 33 号联邦法令第 53 条，雇主必须在合同终止之日起 14 天内支付全部未付工资、应得款项和服务终止金。阿联酋政府官方门户网站对私营部门的每一种合同终止情形都说明了这一规则。
如果结算款未获支付，解决争议的途径是向人力资源和本土化部（MOHRE）投诉，MOHRE 可将该诉求移交劳动司法机关。
仅限非自由区——DIFC、ADGM 等另有规定
本计算器适用 2021 年第 33 号联邦法令，该法令规范非自由区私营部门。DIFC 雇主向 DEWS 或其他合格计划缴款；ADGM 有自己的《2024 年雇佣条例》，采用 365 天公式；政府部门雇主适用各自的人力资源法；阿联酋/GCC 国家公民则由养老金主管机构处理。
对于这些制度，请使用本站的服务终止金计算器——它处理八种雇佣制度，每种都有各自的法源依据，而不是把一个公式强加给所有制度。
常见问题
阿联酋离职结算包括哪些内容？
最后一个月已工作天数的未付工资、依第 51 条计算的服务终止金、依第 29 条支付的未休年假工资、以支付代替履行通知期时依第 43 条计算的代通知金，加上任何约定的应付款项，再减去有凭证的扣款。
雇主必须在何时支付离职结算？
在合同终止之日起 14 天内。2021 年第 33 号联邦法令第 53 条要求在此期限内支付全部工资、应得款项和服务终止金。
未休年假按基本工资还是全额工资支付？
按基本工资。阿联酋政府关于第 29 条的官方指引说明，未休年假的工资按基本工资计算，不含津贴。
代通知金如何计算？
根据第 43 条，通知期为 30 至 90 天，未履行通知期的一方须向另一方支付相当于未履行期间工资的补偿，按最后领取的全额工资计算。
服务终止金一项如何计算？
服务的前五年每年 21 天基本工资，此后每年 30 天，上限为两年的工资总额——第 51 条。连续服务不满一年的，不产生服务终止金。
本计算器适用于 DIFC 或 ADGM 的雇佣吗？
不适用。DIFC 和 ADGM 有各自的服务终止福利制度，政府部门雇主和参加养老金的公民也是如此。请使用本站的服务终止金计算器，它处理八种制度并注明各自的来源。
所用官方来源
非自由区私营部门，依据 2021 年第 33 号联邦法令——每一项都注明所依据的条款。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本明细为估算，不构成法律意见，也不是正式的结算。依据 2021 年第 33 号联邦法令及适用的修订。最后核对日期：2026-09-23。如需官方数字，请联系 MOHRE。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。