问阿联酋劳动法
免费的 AI 助手，依据 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）、其实施条例（2022 年第 1 号内阁决议，Cabinet Resolution No. 1 of 2022）以及关于工资保护系统的 2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026）的文本作答——并注明所引条款。
提问前请阅读
本回答由 AI 根据阿联酋劳动法的英文文本生成。它可能有误或不完整，不构成法律意见，也不建立任何律师与客户关系。 法律的阿拉伯文文本优先于任何英文译本；您的劳动合同、可能适用于您的自由区法律（DIFC、ADGM）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本回答——请向 MOHRE 或持牌法律顾问核实。
您的隐私
请不要输入姓名、阿联酋身份证或护照号码、工资数字或其他个人信息。您的问题会被发送给 OpenAI——一家位于阿联酋境外的第三方 AI 处理方——仅用于撰写回答；payslip.ae 不会保存它。
您的问题
试试示例问题
“问阿联酋劳动法”是面向阿联酋私营部门员工、雇主和人力资源团队的免费助手。您用自己的话提问；它找到法律中涉及该问题的条款，阅读这些条款，并用几句话作答、注明所引条款，方便您打开官方文本核对。当文本无法回答该问题时，它会如实说明，而不是猜测。
助手依据哪些文本作答
关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationships）——即阿联酋《劳动法》——采用人力资源和本土化部（MOHRE）公布的含修订内容的合并英文文本：全部 74 条。
2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022），即《劳动法》实施条例，采用 MOHRE 公布的英文文本：全部 39 条。MOHRE 注明该英文文本“并非官方译本”。
关于工资保护系统的 2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026 Concerning the Wage Protection System）：其 8 条及附件 1，即针对延迟支付工资的措施时间表。
阿拉伯文是《劳动法》的核准语言（第 66 条）。本助手阅读的是英文文本，因此两者不一致时，以阿拉伯文文本为准。
回答是如何生成的
第 1 步：AI 模型将您的问题与一份涵盖每一条款的简短索引（条款编号、标题和几个关键词）进行比对，列出涉及该问题的条款。另外对全文进行关键词检索，再补充一两条，以防索引遗漏。
第 2 步：模型收到其中最多六条条款的全文——除此之外没有任何其他内容——并用页面的语言写出简短回答，列出其所依据的条款。
第 3 步：在您看到回答之前，服务器会对其进行检查。所引条款不在所提供条款之列的，予以删除；出现所提供条款和您的问题中都没有的数字的，整个回答予以拒绝；没有任何引用的回答，替换为“法律文本中未找到”。
局限
回答由 AI 生成。它可能有误或不完整，不构成法律意见；也不建立任何律师与客户关系。
只阅读上述三部法律文件。其他部长决议、通告、MOHRE 的实务做法、收费、法院判决以及您的劳动合同均不在阅读范围内——而其中每一项都可能改变适用于您的结果。
本助手不涵盖 DIFC 或 ADGM 自由区（它们有各自的雇佣法律）、政府雇员、家政工、签证和居留或税务，也不裁断具体争议或预测其结果。
每个问题独立处理；追问只附带您之前的问题及其回答。
法律如何回答常见问题
示例问题以及回答每个问题的条文，引自法律文本：
试用期最长可以多久？
2021 年第 33 号联邦法令 · 第 9(1) 条
自开始工作之日起不超过 6 个月；雇主在试用期内终止合同的，须至少提前 14 天书面通知员工。
员工每年有多少天年假？
2021 年第 33 号联邦法令 · 第 29(1) 条
每服务一年至少 30 天全薪假期；服务超过六个月但不满一年的，每月 2 天。
解雇适用多长的通知期？
2021 年第 33 号联邦法令 · 第 43(1) 条
合同约定的期间，不得少于 30 天且不得超过 90 天。
服务终止金如何计算？
2021 年第 33 号联邦法令 · 第 51(2)、(6) 条
对于连续服务满一年或以上的全职外籍员工：前五年每年 21 天基本工资，此后每年 30 天，总额不超过两年的工资。
工资必须在什么时候通过 WPS 发放？
2026 年第 340 号部长决议 · 第 1(1) 条
在每个公历月的第一天发放上一个月的工资；在该日期之后的任何发放均属延迟。
常见问题
这是法律意见吗？
不是。它是 AI 对法律英文文本内容的概括，可能有误或不完整。您的劳动合同、实际适用于您的法律以及 MOHRE 或法院的任何决定均优先适用。请向 MOHRE 或持牌法律顾问核实。
它依据哪些法律作答？
2021 年第 33 号联邦法令（《劳动法》）、2022 年第 1 号内阁决议（其实施条例）以及关于工资保护系统的 2026 年第 340 号部长决议——除此之外没有其他法律。
为什么采用英文文本？以哪个文本为准？
模型阅读的是 MOHRE 公布的英文文本。阿拉伯文是《劳动法》的核准语言（第 66 条），因此阿拉伯文与英文文本不一致时，以阿拉伯文为准。
它是否涵盖自由区、政府职位或家政工？
不涵盖。DIFC 和 ADGM 有各自的雇佣法律，政府雇员和家政工不适用《劳动法》（第 3(2) 条）。本助手会如实说明，并告诉您应咨询哪个主管机构。
可以用中文提问吗？
可以。您可以用任何语言提问；回答使用您所在页面的语言撰写。引用始终注明法律的条款编号。
我的问题会怎样处理？
它会被发送给 OpenAI——一家位于阿联酋境外的第三方 AI 服务提供商——仅用于撰写回答，payslip.ae 不会存储或记录它。请不要输入姓名、阿联酋身份证号码、工资或其他个人信息。
我可以提多少个问题？
每台设备每天最多 10 个问题，并受整个服务的每日总量限制。
官方来源
法律文本获取于 2026-09-23。
免责声明
本回答由 AI 根据阿联酋劳动法的英文文本生成。它可能有误或不完整，不构成法律意见，也不建立任何律师与客户关系。 法律的阿拉伯文文本优先于任何英文译本；您的劳动合同、可能适用于您的自由区法律（DIFC、ADGM）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本回答——请向 MOHRE 或持牌法律顾问核实。