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阿联酋服务终止金计算器

非自由区(mainland)私营部门:依据阿联酋关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令(Federal Decree-Law No. 33 of 2021)第 51、53 和 67 条;自由区、政府部门和储蓄计划等制度适用各自的法律,并在结果旁注明。最后核对日期:2026-09-23。

A

雇佣制度

B

员工信息

输入计算服务终止金所需的信息

这款免费计算器可估算阿联酋私营部门员工依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令(Federal Decree-Law No. 33 of 2021)有权获得的服务终止金。输入您的月基本工资以及入职和离职日期,即可查看逐年分解的服务终止金。

阿联酋服务终止金如何计算

服务的前 5 年,每满一年可得 21 天的基本工资。日工资为月基本工资除以 30。

超过前 5 年的每一年,每年可得 30 天的基本工资。第 51 条规定总额不得超过员工两年的工资,因此计算器会在基本工资之外另行询问工资总额。

只有至少满一整年的连续服务才符合条件。无薪假期间不计入用于计算的服务年限。

哪些算作基本工资?

阿联酋服务终止金只按基本工资计算——而不是按您每月的全部薪酬计算。

住房、交通、水电、家具等津贴及类似附加项目不计入服务终止金。如果您的合同在 AED 10,000 的总薪酬中约定基本工资为 AED 6,000,则服务终止金按 AED 6,000 计算。

为了得到最准确的估算,请始终使用劳动合同或最近一期工资单上的基本工资数字。

资格条件与支付时限

私营部门全职员工通常在连续服务至少满一年后,才有资格获得服务终止金。

根据现行的无固定期限合同规则,员工辞职的,只要满足一年的门槛,仍有权获得服务终止金。

雇主必须在合同终止之日起 14 天内支付包括服务终止金在内的全部最终应得款项。

阿联酋服务终止金计算示例

以月基本工资 AED 10,000(日工资 AED 333.33)为例:

服务 3 年

21 天 × 3 年 × AED 333.33

服务终止金 ≈ AED 21,000

服务 7 年

前 5 年按 21 天 + 另外 2 年按 30 天 × AED 333.33

服务终止金 ≈ AED 55,000

不满 1 年

服务未达到一年的最低要求

无权获得服务终止金

替代性服务终止金储蓄计划

人力资源和本土化部(MOHRE)运营一个自愿参加的替代性服务终止福利制度。雇主不是在服务结束时一次性支付累积的款项,而是每月代员工向经批准的投资基金缴款。

在该计划下,缴款用于投资并可随时间增值,员工离职时领取累积的价值。目前参加与否可自愿选择,并与传统的服务终止金制度并行。

适用哪种阿联酋雇佣制度?

联邦私营部门的公式并非普遍适用。兼职和岗位分担员工按合同约定的年工时比例计算;临时和弹性安排可能需要 MOHRE 确认。

ADGM 有自己的 365 天公式,并设有工资总额 50% 的下限。DIFC 通常使用 DEWS 或其他合格计划,其中雇主的法定缴款与投资账户余额是两回事。

联邦政府和迪拜政府采用不同的标准。其他酋长国和特殊实体可能有各自的人力资源法,而阿联酋和 GCC 国家公民通常由适用的养老金主管机构处理。

现行的家政工法律没有公布一个通用的服务终止金计算公式。因此,Payslip.ae 提供有来源依据的指引,而不会不加说明地套用私营部门的金额。

常见问题

在阿联酋,谁有资格获得服务终止金?

私营部门员工通常在连续服务至少满一年后符合资格,但须遵守阿联酋《劳动法》及其合同条款。

阿联酋服务终止金按基本工资还是工资总额计算?

按基本工资计算,通常不包括住房、交通、水电和家具等津贴。

前五年的服务终止金如何计算?

前五年中每服务满一年,可得 21 天的基本工资。日工资为月基本工资除以 30。

服务满五年之后怎么算?

超过前五年的每一年,每年可得 30 天的基本工资;前五年仍按 21 天的标准计算。

雇主必须在何时支付服务终止福利?

雇主必须在合同终止之日起 14 天内支付未付工资、应得款项和服务终止金。

阿联酋服务终止金的上限是多少?

第 51 条规定,服务终止金总额不得超过员工两年的工资。21/30 天的累计仍以基本工资为基础。

辞职还能拿到服务终止金吗?

可以。根据现行的无固定期限合同规则,员工辞职的,只要已连续服务至少满一年,仍有权获得服务终止金。

所用官方来源

非自由区(mainland)私营部门:依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令第 51、53 和 67 条;自由区、政府部门和储蓄计划等制度适用各自的法律,并在结果旁注明。最后核对日期:2026-09-23。

免责声明

* 本计算结果为估算,不构成法律意见。依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令及适用的修订。最后核对日期:2026-09-23。 劳动合同、实际适用的法律(DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律)以及 MOHRE 或法院的任何决定,均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。