阿联酋员工用工成本计算器
法定项目依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 51 条、GPSSA 养老金法律，以及 2019 年 DIFC 第 2 号《雇佣法》（DIFC Employment Law No. 2 of 2019）第 66 条。最后核对日期：2026-09-23。
在阿联酋雇用一名员工的真实成本是多少？这款计算器将薪酬方案、适用于该员工的法定服务终止金或养老金成本，以及您自己填写的年度成本相加，并按月和按年显示结果。它在您的浏览器中运行；不会发送任何内容。
法定成本项目
适用联邦《劳动法》的非阿联酋籍员工按基本工资享有服务终止金：服务的前五年每年 21 天工资，此后每年 30 天工资，总额以两年的工资为上限（关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 51 条）。服务终止金只有在连续服务满一年后才须支付，但雇主的准备金从第一天起开始累计，因此计算器显示当年的计提额。
阿联酋公民的服务终止福利由养老金和社会保障总局（GPSSA）依养老金法律支付（《劳动法》第 51(1) 条）。雇主的成本是其 GPSSA 缴款部分：依 1999 年的法律为缴费账户工资的 12.5%；依 2023 年的法律，工资低于 AED 20,000 时为 12.5%，达到 AED 20,000 或以上时为 15%，低于该门槛时 2.5% 的差额由政府承担。
在 DIFC，雇主须为非阿联酋籍员工向 DEWS 或其他合格计划缴纳：服务的前五年按月基本工资的 5.83%，此后按 8.33%（DIFC《雇佣法》第 66(7) 条）；对于自 2020 年 2 月 1 日起的服务，它取代服务终止金。
失业保险（ILOE）由参保员工缴纳，而不是由雇主缴纳（2022 年第 97 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 97 of 2022）第 7 条），因此不计入雇主总成本。
在迪拜，医疗保险是雇主的义务（2013 年迪拜第 11 号法律（Dubai Law No. 11 of 2013）第 10 条）；自 2025 年 1 月 1 日起，在沙迦、阿治曼、乌姆盖万、哈伊马角和富查伊拉，它是为私营部门员工签发或续签居留许可的条件（MOHRE）。其价格取决于保险公司和保险方案，因此由您填写。
总额如何构成
每月总额 = 基本工资 + 津贴 + 法定项目 +（医疗保险 + 签证和许可费用 + 机票 + 其他成本）÷ 12。年度总额是同样各项在一年内的合计。
当年服务终止金计提额 = 再服务一年后的服务终止金 − 目前的服务终止金，采用服务终止金页面的同一套计算方法：日工资 = 基本工资 ÷ 30，因此前五年每年计提 0.7 × 基本工资，此后每年 1 × 基本工资，达到两年上限时停止（与该页面一样，上限按每月薪酬方案 × 24 计量）。
假设与局限
不提供默认价格：医疗保险、签证、阿联酋身份证和工作许可费用以及机票，均因酋长国、自由区、保险公司、方案和职业类别而异。留空的项目不计入总额，并与结果一起列出。
对于阿联酋公民，GPSSA 缴费账户工资默认为基本工资加所填写的津贴；如 GPSSA 采用的合同工资不同（例如 1 月的工资），请自行填写。
不作建模：ADGM 自身的服务终止金规则、在阿布扎比的阿联酋公民适用的阿布扎比养老基金、海湾合作委员会国家公民、兼职工作、无薪假、加班费、奖金、假期折现以及本土化缴款。
计算示例
下列保险、签证和机票数字只是示例输入，并非价格：
非阿联酋籍员工，基本工资 10,000 + 住房 4,000 + 交通 1,000，已满 2 年；保险每年 6,000，签证 3,000，机票 2,400
15,000 + 21 × 10,000 ÷ 30 ÷ 12 + 11,400 ÷ 12
= 每月 AED 16,533.33；每年 AED 198,400.00（服务终止金计提每年 7,000.00）
同一名员工，已满 5 年后
30 天 × 10,000 ÷ 30 = 每年 10,000
= 服务终止金计提每月 833.33
DIFC，同样的薪酬方案，已满 2 年
10,000 × 5.83%
= DEWS 每月 583.00，每年 6,996.00
自 2023 年 10 月起参保的阿联酋公民，基本工资 12,000 + 住房 3,000
15,000 × 12.5%（低于 AED 20,000）
= GPSSA 雇主缴款每月 1,875.00；员工承担的 1,650.00 不是雇主成本
常见问题
在阿联酋，雇主雇用一名员工要花多少钱？
工资和津贴，加上法定的服务终止金或养老金成本（服务终止金计提、DEWS，或阿联酋公民的 GPSSA 雇主缴款），再加上医疗保险、签证和许可费用、机票以及您提供的任何其他费用。计算器负责计算法定项目；其余是您自己的数字。
雇主每月应为服务终止金预留多少？
前五年，每年 21 天的基本工资：每月 21 × 基本工资 ÷ 30 ÷ 12，约为基本工资的 5.83%。自第六年起，每年 30 天：每月基本工资 ÷ 12。总额以两年的工资为限。
失业保险（ILOE）由雇主支付吗？
不是。2022 年第 97 号内阁决议第 7 条规定保费由参保员工缴纳，因此不是雇主成本。
医疗保险是雇主成本吗？
在迪拜，雇主必须为员工投保并承担费用（2013 年迪拜第 11 号法律第 10 条）；自 2025 年 1 月 1 日起，北部各酋长国的雇主必须购买保单，才能为私营部门员工签发或续签居留许可（MOHRE）。保费因保险公司和方案而异；请填写您的实际保费。
为什么没有默认的签证或保险价格？
这些费用因酋长国、自由区、保险公司、方案和职业类别而异，并且会随时间变化。默认值对大多数雇主而言都是错误的，因此所有此类字段一开始都是空的。
雇用一名阿联酋公民的养老金缴款成本是多少？
依 1999 年的法律，雇主缴纳 GPSSA 缴费账户工资的 12.5%。依 2023 年的法律，该工资低于 AED 20,000 时缴纳 12.5%，达到 AED 20,000 或以上时缴纳 15%。员工自己承担的 5% 或 11% 从工资中扣除。
官方来源
法定项目依据 2021 年第 33 号联邦法令（第 51 条）、GPSSA 养老金法律以及 2019 年 DIFC 第 2 号《雇佣法》（第 66 条）。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本结果为估算：法定项目依据已公布的法律文本；其他各项均为您自己填写的数字。最后核对日期：2026-09-23。本内容不构成法律或税务意见。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。