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阿联酋本土化配额与缴款计算器

依据落实内阁本土化决定的 2022 年第 279 号部长决议（Ministerial Resolution No. 279 of 2022）和 2023 年第 455 号部长决议（Ministerial Resolution No. 455 of 2023），估算私营机构的本土化配额和财务缴款风险。数字最后核对于 2026 年 9 月——请向人力资源和本土化部（MOHRE）核实。

A

机构概况

规模档次和合规年度决定适用哪种制度。

技术岗位的百分比目标适用于拥有 50 名或以上员工的机构。

B

员工构成

以 MOHRE 记录中的现有人数为准，而不是计划招聘的人数。

C

AED 6,000 最低工资检查

输入所有阿联酋籍员工中记录的最低月工资。如机构目前没有雇用阿联酋公民，请留空。

MOHRE 官方公告

这款免费计算器估算阿联酋私营机构 2025 年或 2026 年的本土化（Emiratisation）配额、目前的缺口，以及该缺口将产生的财务缴款。对于 2026 年，它还会将阿联酋公民的最低工资与人力资源和本土化部（MOHRE）规定的每月 AED 6,000 最低标准进行比对。它使用的每一个数字都在下方注明了 u.ae 或 MOHRE 的出处，最后核对于 2026 年 8 月。这是一项估算——任何具体机构的权威数字均以 MOHRE 为准。

本土化目标如何运作

拥有 50 名或以上员工的私营机构，必须每年将其技术岗位的本土化比例提高 2 个百分点，到 2026 年年末总体达到 10%（u.ae——在私营部门雇用阿联酋公民）。对于自 2022 年起适用该制度的机构，这意味着到 2025 年年末累计 8%，到 2026 年年末达到 10%。

自 2024 年起，每年分两个半年检查：6 月 30 日前须增长 1%，12 月 31 日前再增长 1%。MOHRE 确认了 2026 年 6 月 30 日的检查点，并确认未达到上半年目标的缴款自 2026 年 7 月 1 日起适用（MOHRE 新闻，2026 年 5 月 7 日）。

一个岗位属于技术岗位，须同时满足：属于五个职业等级之一，员工持有经认证的高于中学学历的证书，且月工资至少 AED 4,000（u.ae——岗位的专业等级）。

此外，MOHRE 自 2026 年 1 月 1 日起将私营部门阿联酋公民的最低工资提高到每月 AED 6,000。现有员工的工资须在 2026 年 6 月 30 日前完成调整。自 2026 年 7 月 1 日起，对于适用本土化政策的机构，工资低于该标准的阿联酋公民不计入其目标，并且在工资达标之前，MOHRE 可暂停签发新的工作许可（MOHRE 新闻，2025 年 12 月 31 日）。

官方指引没有说明需雇用人数出现小数时——例如 130 名技术员工的 8%，即 10.4——如何取整。本计算器向上取整为 11，这是保守的解读：它绝不会在 MOHRE 自身的计算可能不认可的情况下报告已合规。

每个未填补岗位的财务缴款

未达到目标的机构，须为每一名未雇用的阿联酋公民按月缴款。MOHRE 将 2023 年目标的缴款定为每月 AED 7,000，此后每年增加 AED 1,000，直至 2026 年（MOHRE 新闻，2023 年 4 月 26 日）——2024 年为 AED 8,000（即 MOHRE 公布的 2024 年未达标每年 AED 96,000），2025 年为 AED 9,000，2026 年为 AED 10,000。

2025 年年末的缺口自 2026 年 1 月 1 日起按每个岗位每月 AED 9,000 收取——全年 AED 108,000。对于 2026 年上半年未达标，MOHRE 宣布自 2026 年 7 月 1 日起，每个未由阿联酋公民填补的岗位每月 AED 10,000，每年 AED 120,000（MOHRE 新闻，2026 年 6 月 22 日）。

对于 2026 年年末的缺口，MOHRE 尚未公布金额或收取日期。此前每一年的年末未达标都是自次年 1 月 1 日起收取，因此本计算器假定自 2027 年 1 月 1 日起按每月 AED 10,000 收取——并在结果中注明这一点。

14 个经济活动中拥有 20–49 名员工的公司

在 MOHRE 列明的 14 个经济活动中经营、拥有 20–49 名员工的机构，必须在 2024 年内至少雇用一名阿联酋公民，并在 2025 年内再至少雇用一名——共两名（MOHRE 新闻，2024 年 1 月 2 日）。2026 年公布的义务是留用这些员工。

这里的缴款不是按月收取：未达到 2024 年目标的，每名未雇用的公民缴纳 AED 96,000，于 2025 年 1 月收取；未达到 2025 年目标的，每名未雇用的公民缴纳 AED 108,000，于 2026 年 1 月收取。经协商，MOHRE 允许分期付款。

目前没有针对员工不足 20 名的机构公布本土化配额。

14 个经济活动

  • 信息和通信
  • 金融和保险活动
  • 房地产
  • 专业和技术活动
  • 行政和支持服务
  • 教育
  • 医疗保健和社会工作
  • 艺术和娱乐
  • 采矿和采石
  • 转化型（制造）工业
  • 建筑
  • 批发和零售
  • 运输和仓储
  • 住宿和酒店

虚假本土化与规避行为

缴款不是罚款——它是未完成配额的代价。规避目标——削减或重新分类员工，或 MOHRE 证实的任何其他规避行为——另行处罚：首次违规 AED 100,000，第二次 AED 300,000，第三次及以后 AED 500,000。这一标准由 2023 年第 44 号内阁决议引入；现为 2025 年第 43 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 43 of 2025）第 9 项，该决议取代了 2022 年第 95 号内阁决议。与 Nafis 计划相关的虚假本土化，依同一决议每名员工另处 AED 20,000 至 AED 100,000 的罚款。

MOHRE 还会下调机构的分类等级，并警告将采取进一步的法律行动；它会积极稽查虚假本土化，包括利用工资保护系统（WPS）的数据。

常见问题

哪些公司须遵守阿联酋本土化目标？

拥有 50 名或以上员工的私营机构须遵守技术岗位的百分比目标。在 MOHRE 列明的 14 个经济活动中拥有 20–49 名员工的机构，必须雇用固定人数的阿联酋公民。目前没有针对员工不足 20 名的机构公布配额。

2026 年的本土化目标是什么？

拥有 50 名以上员工的机构须在 2026 年内新增技术岗位的 2%——6 月 30 日前 1%，12 月 31 日前再增 1%——使自 2022 年起适用该制度的机构，技术岗位的本土化比例总体达到 10%。

每缺少一名阿联酋公民的缴款是多少？

对于 2026 年目标，每个未由阿联酋公民填补的岗位每月 AED 10,000——每年 AED 120,000——上半年未达标的自 2026 年 7 月 1 日起收取（MOHRE，2026 年 6 月 22 日）。对于 2025 年目标，为每月 AED 9,000，每年 AED 108,000。MOHRE 尚未公布 2026 年年末未达标的金额或收取日期。

拥有 20–49 名员工的公司是按月缴款吗？

不是。这是针对每名未雇用的公民每年一次性收取的金额：2024 年目标为 AED 96,000（2025 年 1 月收取），2025 年目标为 AED 108,000（2026 年 1 月收取），经与 MOHRE 协商可分期支付。

本土化中什么算技术岗位？

属于五个职业等级之一的岗位，由持有经认证的高于中学学历证书的员工担任，月工资至少 AED 4,000。

2026 年私营部门阿联酋公民的最低工资是多少？

自 2026 年 1 月 1 日起为每月 AED 6,000。现有工资须在 2026 年 6 月 30 日前完成调整。对于适用本土化政策的机构，自 2026 年 7 月 1 日起，工资低于最低标准的阿联酋公民不计入目标，并且在工资达标之前可能暂停签发新的工作许可。

配额出现小数时如何取整？

官方指引没有说明。本计算器将需雇用人数向上取整——这是保守的解读——并在结果中注明这一假设。

虚假本土化会受到什么处罚？

依 2025 年第 43 号内阁决议（该决议取代了经 2023 年第 44 号修订的 2022 年第 95 号决议）：与 Nafis 计划相关的虚假本土化，每名员工罚款 AED 20,000 至 AED 100,000；通过削减或重新分类员工规避目标的，首次违规 AED 100,000，第二次 AED 300,000，第三次及以后 AED 500,000，同时下调分类等级，并可能采取法律行动。

所用官方来源

依据落实内阁本土化决定的 2022 年第 279 号部长决议和 2023 年第 455 号部长决议，估算私营机构的本土化配额和财务缴款风险。数字最后核对于 2026 年 9 月——请向 MOHRE 核实。

免责声明

* 本工具仅提供估算，不构成法律意见。具体机构的权威目标、分类和缴款金额由 MOHRE 确定。数字最后核对于 2026 年 9 月——请向 MOHRE 核实。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。