阿联酋 WPS 工资发放期限检查工具
依据关于工资保护系统的 2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026 Concerning the Wage Protection System），自 2026 年 6 月 1 日起施行。最后核对日期：2026-09-23。
这款免费检查工具依据 2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026），给出阿联酋私营部门工资必须通过工资保护系统（WPS）发放的日期、某个发放日期是按时还是逾期、逾期发放已进入升级时间表的哪一步，以及是否达到 85% 按时发放门槛。所有计算都在您的浏览器中进行；您输入的任何内容都不会被发送到任何地方。
WPS 工资发放规则
每个公历月的第一天，是支付私营部门员工上一公历月工资的统一到期日。在该日期之后进行的任何发放，均视为延迟支付工资（第 1(1) 条）。
每家在人力资源和本土化部（MOHRE）注册的机构，均须在该日期通过该部批准的工资保护系统或该部采用的其他系统发放工资，并提交证明已经支付的文件和数据（第 1(2) 条和第 1(3) 条）。
机构在到期日之前转账的工资不少于应付员工工资总额的 85% 的，视为合规（第 2(1) 条）。员工获得不少于其应得工资的 85%，且差额源于依现行法律作出的、有据可查的合法扣除或预扣的，不视为未获支付（第 2(2) 条）。这两项门槛的适用均不影响员工获得全部工资的权利，并考虑关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 25 条允许的扣除或预扣（第 2 条首句）。
对于未在到期日发放工资的机构，第 (1) 号附件规定了六个步骤：自到期日起实施电子监控；自到期日后第 2 天起发出通知和提醒；第 5 天暂停签发新的工作许可；第 11 天，对六个月内再次违规的，处以 2020 年第 21 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 21 of 2020）规定的行政罚款，并重新归入第三类；第 16 天，对员工达到 25 名或以上的机构或所列行业中同一业主名下的机构群，自动登记劳动争议并暂停工作许可；第 21 天，出具执行文书或启动集体劳动争议程序、实施预防性查封、对负责人实施出境禁令，对于较大机构的再次违规，通知检察院（第 3 条）。
排除在 WPS 之外的情形（第 4 条）：工资索赔已诉至法院或已取得执行文书的员工，以该索赔范围为限；被报告潜逃的员工，在该报告有效期间；人身自由受命令或判决限制的员工，或经批准休无薪假的员工，自通知该部之时起；船上的海员，经申请；在阿联酋境外获得工资的外国机构的外籍员工，经申请并经员工同意；不超过 3 个月的任务工作许可；阿联酋公民个人所有的渔船和公共出租车；银行和金融机构；以及宗教场所。
机构可以委托他人代为发放工资，但仍须对按期发放负责（第 5 条）。
第 340 号决议废止了 2022 年第 598 号部长决议（Ministerial Resolution No. 598 of 2022）（第 7 条）；依该决议，雇主只有在到期日后 15 天内仍未发放工资时才被视为逾期（第 598 号决议第 1(2) 条）。第 340 号决议自 2026 年 6 月 1 日起施行（第 8 条）。
日期如何计算
到期日 = 工资月份次月的 1 日。12 月的工资于次年 1 月 1 日到期。
逾期天数 = 发放日期 − 到期日，以日历天计。为零或负数即为按时。
附件 1 各日期 = 到期日 + 0、2、5、11、16 和 21 天。工资于 2026 年 10 月 1 日到期时，各步骤分别落在 10 月 1、3、6、12、17 和 22 日。
85% 测试 = 到期日前转账的工资 ≥ 应付工资总额的 85%，以整费尔（fils）比较，因此恰好 85% 即为达标。
假设与局限
天数的计算：附件使用“到期日后的第五天”等表述，但没有说明如何计算。本工具将其理解为到期日加相应的日历天数，因此 10 月 1 日之后的第五天为 10 月 6 日。
周末和假日：该决议没有规定在 1 日恰逢周末或公共假日时顺延到期日，本工具也不作顺延。它会显示到期日是星期几。
第 4 至 6 行的条件：这些步骤取决于是否再次违规、员工人数、所有权和行业，或是否危及劳动力市场。本工具按附件的表述列出每项条件，但不作判断。
罚款：第 4 行适用 2020 年第 21 号内阁决议规定的行政罚款。第 340 号决议没有列明金额，本页也不提供金额。
在某一步骤当天发放：该决议没有说明在某一步骤预定当天发放能否避免该步骤。本工具报告截至发放日期已经到来的最后一个步骤。
金额：未填写两项金额时，逾期的发放日期视为到期日前未转账任何工资。本页没有审阅第 6 条要求次长发布的程序指南；MOHRE 2026 年 6 月 4 日的声明将该做法描述为循序渐进、基于风险。
WPS 发放期限示例
依据第 340 号决议的计算示例：
2026 年 9 月的工资于 2026 年 10 月 1 日通过 WPS 发放
09/2026 → 到期日 01/10/2026
= 按时（第 1(1) 条）
2026 年 9 月的工资于 2026 年 10 月 8 日发放
08/10/2026 − 01/10/2026 = 7 天
= 逾期；附件 1 第 3 行（自 06/10/2026 起）；第 4 行落在 12/10/2026
2026 年 12 月的工资
12/2026 → 01/01/2027
= 到期日 01/01/2027
应付 AED 200,000，到期日前转账 AED 170,000
170,000 ÷ 200,000 = 85%
= 达到 85% 门槛（第 2(1) 条）
常见问题
在阿联酋，依 WPS 工资必须在什么时候发放？
在下一个公历月的 1 日：2026 年第 340 号部长决议将每个公历月的第一天定为上月工资的统一到期日，在该日期之后的任何发放均属延迟（第 1(1) 条）。
还有 15 天的宽限期吗？
没有了。15 天的期限规定在 2022 年第 598 号部长决议中（第 1(2) 条）。第 340 号决议废止了该决议（第 7 条），并将 1 日之后的任何发放视为延迟（第 1(1) 条）。
85% 规则衡量的是什么？
衡量的是工资金额，而不是员工人数：机构在到期日之前转账的工资不少于应付员工工资总额的 85% 的，即为合规（第 2(1) 条）。员工仍有权获得全部工资。
工资逾期发放会怎样？
第 (1) 号附件按到期日后的天数规定了各步骤：自到期日起监控，自第 2 天起发出通知，第 5 天停止签发新的工作许可，第 11 天对再次违规者处以罚款并重新分类，第 16 天为较大机构登记劳动争议，第 21 天采取包括出境禁令在内的执行措施。
WPS 逾期发放的罚款是多少？
第 340 号决议没有列明金额。其附件规定，在第 11 天，对六个月内再次违规的，适用 2020 年第 21 号内阁决议规定的行政罚款。
如果 1 日恰逢周末或公共假日怎么办？
该决议没有规定在这种情况下顺延到期日。本工具保留 1 日，并显示当天是星期几。
第 340 号决议何时生效？
2026 年 6 月 1 日（第 8 条）。它涵盖的第一期工资是 2026 年 5 月的工资，于 2026 年 6 月 1 日到期。
哪些情形排除在 WPS 之外？
第 4 条列明了排除情形，其中包括：工资索赔已诉至法院的员工、被报告潜逃的员工、经批准休无薪假的员工、不超过 3 个月的任务工作许可、银行和金融机构，以及宗教场所。
官方来源
依据关于工资保护系统的 2026 年第 340 号部长决议，自 2026 年 6 月 1 日起施行。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本检查依据 MOHRE 公布的 2026 年第 340 号部长决议；它不判断附件 1 第 4 至 6 行的适用条件是否满足。最后核对日期：2026-09-23。本内容不构成法律意见；如需官方指导，请联系 MOHRE。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。