阿联酋加班费计算器
依据阿联酋关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 17–19、28 和 67 条，以及关于《劳动法》实施条例的 2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）。最后核对日期：2026-09-23。
这款免费计算器依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 19 条，估算阿联酋私营部门员工的法定最低加班费。输入您的月基本工资和加班小时数，即可查看推算出的基本小时工资以及各类加班费——普通加班、夜间加班和每周休息日工作——以及依第 28 条在公共假日工作并获付费（而非调换为另一休息日）的情形。所有计算都在您的浏览器中进行；您输入的任何内容都不会被发送到任何地方。
法定加班费率
普通加班：对于超出正常工作时间的工时，第 19(2) 条规定支付按基本工资计算的正常工时工资，另加不低于 25% 的加成——即基本小时工资的最低倍数为 1.25×。
夜间加班：对于晚上 10 点至凌晨 4 点之间的加班，第 19(3) 条将加成提高到不低于基本小时工资的 50%——即最低 1.5×。同一款将轮班制员工排除在外，其夜间工时仍按 1.25× 的普通加班计算。
每周休息日：根据第 19(4) 条，被要求在休息日工作的员工，或者获得补休日作为补偿，或者获得当天的工资另加不低于基本工资 50% 的加成——由雇主选择。
官方公共假日：第 28(1) 条规定每个公共假日均为全薪休假日，因此月工资已包含该日的报酬。被要求在公共假日工作的员工，依第 28(2) 条，每工作一天可获另一个休息日作为补偿，或获得当天的工资另加不低于当天基本工资 50% 的加成——与休息日的公式相同。如以金钱支付，即在工资之外另得日基本工资（月基本工资 ÷ 30）的 1.5 倍；计算器按基本工资显示当天的工资，但法律将其定为“正常工作日所定的工资”，在支付津贴的情况下可能更高。以补休日补偿的假日工作，不再另外支付。
这三个百分比都是下限，而不是固定价格：法律对每一项都写明“不低于”，因此合同或公司政策可以支付更多，但不得更少。
基本小时工资如何推算
加班费按基本工资计算——即不含住房、交通和其他津贴的工资数字（第 19(2) 条及该联邦法令中关于工资的定义）。
第 67 条确定了计算方法：依该法进行的一切计算，一个月均为 30 天。因此，日基本工资为月基本工资除以 30。
第 17(1) 条规定正常工作日最长 8 小时（每周 48 小时），因此基本小时工资为日工资除以每天正常工作小时数——按标准作息，即月基本工资 ÷ 30 ÷ 8。斋月期间，2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 15(2) 条将正常工作时间减少两小时，这就是计算器允许您设定每天工作小时数的原因。
两部法规都没有用一句话写出“÷ 30 ÷ 8”；这个商数由上述三项规定组合而成，每项规定各提供一个因子。阿联酋政府官方门户网站也是按这种组合来说明加班报酬的。
允许加班多少
第 19(1) 条规定加班每天不得超过 2 小时。2022 年第 1 号内阁决议第 15(3) 条仅在为防止严重损失或严重事故、或为消除或减轻其后果而必须工作时，才允许超出。
在任何情况下，任意三周内的总工时不得超过 144 小时（第 19(1) 条）。
除日薪员工外，不得要求员工连续两次以上在每周休息日工作（第 19(5) 条）。
如果工时总数意味着按 30 天的月份计超出了每日上限，本计算器会予以提示，但仍会计算加班费——法律限制的是工时本身，而不是员工获得报酬的权利。
阿联酋加班费计算示例
以月基本工资 AED 10,000、每天 8 小时为例——基本小时工资为 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 41.67：
10 小时普通加班
10 小时 × AED 41.67 × 1.25
加班费 ≈ AED 520.83
4 小时夜间加班（晚上 10 点至凌晨 4 点）
4 小时 × AED 41.67 × 1.5
加班费 = AED 250.00
在每周休息日工作 6 小时，获付费而非调休
6 小时 × AED 41.67 × 1.5
加班费 = AED 375.00
在 2 个公共假日工作，获付费而非调休（日基本工资 10,000 ÷ 30 = AED 333.33）
2 天 × AED 333.33 × 1 + 2 天 × AED 333.33 × 0.5
= 当天工资 AED 666.67 + 加付 AED 333.33 = AED 1,000.00
常见问题
阿联酋的加班费如何计算？
加班费按正常工时的基本工资费率另加至少 25% 支付（2021 年第 33 号联邦法令第 19(2) 条）。基本小时工资按该法自身的计算方法得出：月基本工资 ÷ 30 天（第 67 条）÷ 每天正常工作小时数（第 17 条）。
夜间工作的加班费率是多少？
依第 19(3) 条，晚上 10 点至凌晨 4 点之间的加班按基本小时工资另加至少 50% 支付。轮班制员工不适用这一加成；其夜间工时按普通加班 +25% 支付。
加班费按基本工资还是应发工资计算？
按基本工资。第 19 条以“按基本工资计算”的工资为加班定价，不含住房、交通和其他津贴。
在阿联酋每天允许加班多少小时？
依第 19(1) 条为每天两小时，除非是为防止严重损失或事故所必需的工作（2022 年第 1 号内阁决议第 15 条）。任意三周内的总工时不得超过 144 小时。
在每周休息日工作，我应得什么？
依第 19(4) 条，雇主必须安排补休日，或支付当天的工资另加至少当天基本工资的 50%。不得要求员工连续两个以上休息日工作（第 19(5) 条）。
在阿联酋公共假日工作，我应得什么？
您的月工资已包含假日本身的报酬（第 28(1) 条）。如被要求在假日工作，第 28(2) 条规定雇主须为每个工作的假日另给您一个休息日——此时无需另外支付——或者在工资之外支付当天的工资另加至少当天基本工资的 50%。按 AED 10,000 的基本工资计算，每个工作的假日至少为 AED 500（333.33 + 166.67）。
轮班员工能拿到夜间加班费吗？
第 19(3) 条的夜间 50% 加成明确不适用于轮班工作的员工。他们超出正常工作时间的工时依第 19(2) 条仍属加班，按基本小时工资另加至少 25% 支付。
所用来源
依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令第 17–19、28 和 67 条以及 2022 年第 1 号内阁决议。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本计算结果是对法定最低标准的估算——法律规定的每项加成均为“不低于”所列百分比，合同可以约定更高的报酬。依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令和 2022 年第 1 号内阁决议。最后核对日期：2026-09-23。本结果不构成法律意见；如需官方指导，请联系 MOHRE。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。