阿联酋通知期计算器
依据阿联酋关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 9、35、43 和 67 条。最后核对日期：2026-09-23。
这款免费计算器依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 9 条和第 43 条，给出终止阿联酋私营部门劳动合同的最短通知期、通知期的最后一天，以及未履行通知期应付的代通知金。选择由谁发出通知、试用期是否已结束以及送达通知的日期即可。所有计算都在您的浏览器中进行；您输入的任何内容都不会被发送到任何地方。
通知期规则
试用期结束后，任何一方均可基于正当理由终止合同，但须书面通知另一方，并履行合同约定的通知期，通知期不得少于 30 天且不得超过 90 天（第 43(1) 条）。
合同在整个通知期内继续有效，并在通知期届满时终止。员工在通知期内有权按最后领取的工资获得全额工资，并在雇主要求时于通知期内继续工作（第 43(2) 条）。
未遵守通知期的一方，须向另一方支付通知期补偿，金额相当于员工在整个通知期或未履行部分的工资，即使未予通知并未给另一方造成损害（第 43(3) 条）。
由雇主终止合同的，员工在通知期内每周可缺勤一个工作日去寻找其他工作，不支付工资；员工自行选择具体日期，并须至少提前 3 天告知雇主（第 43(5) 条）。
试用期不得超过 6 个月，在试用期内：雇主须至少提前 14 天发出书面通知（第 9(1) 条）；员工转到阿联酋的另一家雇主的，须发出不少于一个月的书面通知，并且除非另有约定，新雇主须补偿原雇主的招聘费用（第 9(3) 条）；外籍员工离开阿联酋的，须发出不少于 14 天的书面通知（第 9(4) 条）。无视这些规则的一方，须支付通知期或其剩余部分的工资（第 9(5) 条）。
在法律允许无需通知即可终止合同的情形下，不适用通知期：经书面调查后以第 44 条所列理由解雇，或员工依第 45 条离职并保留其服务终止金权利。
通知期如何计算
通知期最后一天 = 送达通知的日期 + 以日历天计的通知期。送达当天为第 0 天；次日为第 1 天。
日工资 = 月工资 ÷ 30。第 67 条规定，依该法进行的一切计算，一个月均为 30 天——这也是第 9(3) 条中的一个月为 30 天的原因。
代通知金 = 日工资 × 未履行的通知期天数。如果完全未履行通知期，则为日工资 × 整个通知期天数。
求职日（第 43(5) 条）= 雇主发出的通知期中每满一周一天：30 天通知期为 4 天，60 天为 8 天，90 天为 12 天。这些天数无薪。
每个金额都基于未四舍五入的日工资计算，只按费尔（fils）四舍五入一次。
假设与局限
天数的计算：法律没有说明送达通知的当天是否算作第 1 天。第 9(1) 条要求试用期通知须在“指定的终止日期至少十四 (14) 天之前”发出，因此终止日期必须在送达后至少 14 天。如果把该日期视为合同的最后一天，只有把送达当天算作第 0 天才能满足这一要求，因此本计算器对所有通知期都这样计算。如果把送达当天算作第 1 天，每个通知期都会提前一天结束。
工资基数：第 43(2) 条给予员工“按其最后领取的工资计算的全额工资”，第 43(4) 条按“最后领取的工资”计算补偿。第 1 条将“工资”定义为基本工资加现金津贴和福利，因此计算器采用月全额工资——与离职结算计算器对代通知金一项采用的基数相同。计件工资（第 43(4) 条中的平均日工资）不在计算范围内。
由谁支付：补偿由未遵守通知期的一方支付。计算器假定该方就是发出通知的一方——即提前放员工离开的雇主，或提前离开的员工。
求职日：第 43(5) 条属于第 43 条的通知期制度，因此计算器只在试用期结束后由雇主发出通知时计算求职日，不适用于第 9 条的试用期通知。按通知期中每满一周一天计算。
约定变更：双方可以约定免除或缩短通知期，但须保留员工在约定通知期内的权利；通知期对双方必须相同，除非不同的通知期对员工有利（第 43(2) 条）。计算器不对此类约定计价。
计算器不判断是否适用第 44 条或第 45 条；如适用，则无需通知。
阿联酋通知期示例
以下示例均从送达通知的次日起算：
试用期后由雇主发出通知，合同通知期 30 天，2026 年 10 月 1 日送达
01/10/2026 + 30 天
= 最后一天为 31/10/2026，最多 4 个无薪求职日
60 天通知期，月工资 AED 12,000，已履行 45 天
15 天 × AED 400
= AED 6,000.00，由缩短通知期的一方支付
员工在试用期内转到阿联酋的另一家雇主，2026 年 2 月 1 日送达通知
01/02/2026 + 30 天
= 最后一天为 03/03/2026
合同通知期 90 天、完全未履行，月工资 AED 15,000
90 天 × AED 500
= 代通知金 AED 45,000.00
常见问题
阿联酋的通知期是多长？
试用期结束后，为劳动合同约定的期间，最少 30 天，最多 90 天（2021 年第 33 号联邦法令第 43(1) 条）。通知期对双方相同，除非不同的通知期对员工有利（第 43(2) 条）。
试用期内需要多长的通知期？
雇主须至少提前 14 天发出书面通知（第 9(1) 条）。员工转到阿联酋的另一家雇主的，须发出不少于一个月——30 天——的通知（第 9(3) 条）；外籍员工离开阿联酋的，须发出不少于 14 天的通知（第 9(4) 条）。
阿联酋的代通知金如何计算？
月工资 ÷ 30 × 未履行的通知期天数（第 43(3) 条和第 67 条）。未遵守通知期的一方须向另一方支付，即使未予通知并未造成损害。
代通知金按基本工资还是全额工资计算？
按全额工资。第 43(2) 条和第 43(4) 条采用最后领取的工资，第 1 条将工资定义为基本工资加现金津贴和福利。离职结算计算器采用相同的基数。
发出通知的当天算不算在内？
法律没有说明。本计算器将送达当天视为第 0 天，因此 10 月 1 日送达的 30 天通知期在 10 月 31 日结束；这种计算方法符合第 9(1) 条关于在终止日期“至少 14 天之前”的要求。如果把送达当天算作第 1 天，通知期会提前一天结束。
通知期内有求职的休息日吗？
有，如果是雇主终止合同：每周一个工作日，不支付工资，由员工自行选择具体日期，并至少提前 3 天告知雇主（第 43(5) 条）。
通知期可以免除吗？
可以，由双方约定，但须保留员工在合同约定的通知期内的全部权利（第 43(2) 条）。
什么情况下不需要通知？
雇主经书面调查后以第 44 条所列理由之一解雇员工时；或员工依第 45 条离职时——例如员工提前 14 个工作日通知人力资源和本土化部后，雇主仍未纠正其违反义务的行为，或员工在工作中遭受殴打——员工保留其服务终止金权利。
官方来源
依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令第 9、35、43 和 67 条。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本计算结果是依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令和 2022 年第 1 号内阁决议作出的估算；合同在 30–90 天的范围内约定通知期。最后核对日期：2026-09-23。本结果不构成法律意见；如需官方指导，请联系 MOHRE。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。