阿联酋产假工资计算器
依据阿联酋关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 1、30、32 和 67 条。最后核对日期：2026-09-23。
这款免费计算器依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）计算与分娩相关的假期：母亲 60 天的产假（第 30 条）、子女需要专人持续陪护时的额外假期、无薪病休，以及父母任一方均可享有的 5 个工作日育儿假（第 32 条）。输入月工资和适用的情形即可。所有计算都在您的浏览器中进行；您输入的任何内容都不会被发送到任何地方。
产假规则
女性员工享有 60 天产假：前 45 天支付全额工资，其后 15 天支付半额工资（第 30(1) 条）。第 30 条没有规定最低服务期限，也没有试用期条件。
怀孕 6 个月或以上分娩的，无论婴儿是死产，还是出生时存活而后死亡，均适用产假（第 30(3) 条）。
经本人申请，产假可以从预产月的前一个月的最后一天开始，须有医疗证明（第 30(5) 条）。
产假结束后，如因本人或子女由怀孕或分娩引起的疾病而无法返岗，并有医疗证明的，她可以无薪缺勤最多 45 天，可以连续也可以间断。该期间不计入服务终止福利的服务期，也不计入养老金缴费（第 30(2) 条）。
如果子女患病，或者是经医疗报告证明其健康状况需要专人持续陪护的残障（坚毅人士）子女，她在产假结束后还享有 30 天全薪假期，并可再无薪延长 30 天（第 30(4) 条）。
返岗后，自分娩起最长 6 个月内，她每天享有一次或两次哺乳时间，合计不超过一小时（第 30(9) 条）。
休产假不影响她的其他假期（第 30(6) 条）。雇主不得因怀孕、产假或上述缺勤而终止她的服务或向她发出解雇通知（第 30(8) 条）；如果她在假期内为其他雇主工作，原雇主可以扣发或追回假期工资（第 30(7) 条）。
父亲和母亲的育儿假
第 32(1)(b) 条规定，有新生子女的员工——父亲或母亲——享有 5 个工作日的带薪育儿假，用于照顾子女。可以在出生之日起 6 个月内连续或间断休完。
实施条例补充规定，员工须提交出生证明，育儿假可以与丧假、年假和无薪假合并使用（2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 21 条）。
对于按月领薪的员工，这 5 天的工资照常发放。计算器按日工资显示其价值，以便与其他项目采用同一口径。
产假工资如何计算
日工资 = 月工资 ÷ 30。第 67 条规定，依该法进行的一切计算，一个月均为 30 天。
产假工资 = 45 × 日工资 + 15 × 日工资 × 0.5——相当于 52.5 天的全额工资。
子女需要专人持续陪护的，另加 30 × 日工资。无薪天数（病休、陪护假的延长）不增加任何金额。
育儿假按 5 × 日工资估值。
每一项只按费尔（fils）四舍五入一次，总额为各项四舍五入后金额之和，因此屏幕上的数字可以对上。
假设与局限
全额工资，而非基本工资：第 30 条写的是“全额工资”和“半额工资”，第 1 条将工资定义为基本工资加上分配给员工的现金津贴和福利。法律凡指基本工资之处都写明“基本工资”，此处却没有，因此本计算器采用全额工资。英文文本是阿拉伯文原文的译本，所以计算器按您输入的任何月度金额计价——如果您的雇主按基本工资支付假期工资，请输入基本工资。
更早的分娩：第 30 条为怀孕 6 个月或以上的分娩规定了产假，对更早的分娩没有规定，因此计算器不为其计算产假，而不作猜测。
育儿假按工作日计算，而第 67 条按月工资的 1/30 为一天计价；显示的金额是一种估值，而不是额外的付款。
法律中的日期——产假可以开始的时间、哺乳时间和育儿假的 6 个月期限——取决于出生日期，此处只作说明，不作计算。
合同或公司政策可以给予高于法律规定的待遇；此处的数字是法律要求的标准。联邦政府、自由区（DIFC、ADGM）和家政工的规则有所不同。
阿联酋产假工资示例
以月工资 AED 12,000 为例——日工资为 12,000 ÷ 30 = AED 400：
产假，60 天
45 天 × AED 400 × 1 + 15 天 × AED 400 × 0.5
= AED 18,000.00 + AED 3,000.00 = AED 21,000.00
另加母亲 5 个工作日的育儿假
5 天 × AED 400 × 1
= AED 2,000.00，合计 AED 23,000.00
子女需要专人持续陪护
30 天 × AED 400 × 1
= 另加 AED 12,000.00，合计 AED 35,000.00
父亲的育儿假
5 天 × AED 400 × 1
= AED 2,000.00——这 5 个工作日工资照常发放
常见问题
阿联酋私营部门的产假有多长？
依 2021 年第 33 号联邦法令第 30(1) 条为 60 天：前 45 天支付全额工资，其后 15 天支付半额工资。
阿联酋产假按基本工资还是全额工资支付？
第 30 条写的是“全额工资”，第 1 条将工资定义为基本工资加现金津贴，因此本计算器采用全额工资。如果您的雇主按基本工资支付产假工资，请输入基本工资以查看相应金额。
需要服务满一年才能享有产假吗？
不需要。现行联邦法令第 30 条对产假没有规定最低服务期限或试用期条件。
阿联酋的陪产假或育儿假有多少天？
新生儿的父亲或母亲享有五个工作日的带薪育儿假，可以连续也可以间断，须在出生后 6 个月内休完（第 32(1)(b) 条）。
如果婴儿是死产怎么办？
怀孕 6 个月或以上分娩的，无论婴儿是死产，还是出生时存活而后死亡，均适用完整的产假（第 30(3) 条）。
产假可以延长吗？
可以，有两种情形。因本人或子女由怀孕或分娩引起的疾病，可无薪延长最多 45 天（第 30(2) 条）；子女患病或为需要专人持续陪护的残障（坚毅人士）子女的，可享有 30 天全薪假期，另加最多 30 天无薪假期（第 30(4) 条）。
阿联酋的哺乳时间有多长？
每天一次或两次，合计不超过一小时，自分娩起最长 6 个月（第 30(9) 条）。
官方来源
依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令第 1、30、32 和 67 条。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本计算结果是依据阿联酋 2021 年第 33 号联邦法令作出的估算；合同或公司政策可以支付更多。最后核对日期：2026-09-23。本结果不构成法律意见；如需官方指导，请联系 MOHRE。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。