阿联酋劳动合同检查
依据 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）、2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）和 2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026），检查阿联酋非自由区（mainland）私营部门劳动合同的主要条款。最后核对日期：2026-09-23。
本检查依据 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）、其实施条例（2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022））以及关于工资支付的 2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026），核对阿联酋非自由区（mainland）私营部门劳动合同的主要条款。每项条款都会得到三种结论之一——与法律冲突、需核实或符合——并附通俗易懂的理由、条款编号、官方文本链接和条款原文。当答案取决于本页无法得知的事实时，结论为“需核实”并写明该事实。所有内容都在您的浏览器中运行。
检查所依据的规则
合同和语言。合同须约定期限，经双方同意可以续签（第 8(3) 条），并使用阿拉伯文，可附上员工能理解的另一种语言；以阿拉伯文文本为准（第 66(2) 条）。
试用期。自开始工作起最长六个月（第 9(1) 条），同一雇主只能适用一次（第 9(2) 条），雇主在试用期内终止合同须至少提前 14 天发出书面通知（第 9(1) 条）。
通知期。在合同中约定，不少于 30 天、不超过 90 天（第 43(1) 条），且双方相同，除非差异是为了员工的利益（第 43(2) 条）。
竞业限制。仅在员工的工作使其了解雇主的客户或接触其秘密时才允许约定，须明确时间、地域和工作类型，且在合同结束后不超过两年（第 10(1) 条；2022 年第 1 号内阁决议第 12 条）。在第 10(2) 条和第 12 条列明的情形下失效。
工作时间、加班和休息。正常工作时间每天最多 8 小时、每周最多 48 小时（第 17(1) 条），2022 年第 1 号内阁决议第 15(4) 条另有豁免；加班费为基本小时工资加至少 25%，晚上 10 点至凌晨 4 点之间加 50%（第 19(2)–(3) 条）；每周至少一天带薪休息日（第 21 条）。
休假和工资。每服务一年至少 30 天带薪年假（第 29(1)(a) 条）；工资以迪拉姆支付，除非合同约定其他币种（第 22(3) 条）；每个月的工资于下个月 1 日到期（2026 年第 340 号部长决议第 1(1) 条）。
禁止性条款。雇主不得向员工收取招聘和雇佣费用（第 6(4) 条），也不得扣留员工的官方证件（第 13(2) 条）。与法律相抵触的条款无效，除非其对员工更为有利（第 65(3) 条）。
结论如何得出
与法律冲突：按您描述的条款违反了法律以数字或明确文字规定的规则——例如九个月的试用期、要求员工提前 120 天通知、要求员工承担签证费用的条款。
需核实：法律的答案取决于本页看不到的情况——竞业限制是否对您有约束力、您的职位是否确实不受工作时间上限的限制、罚则规章是否已获批准——或者法律的措辞留有余地，例如雇主的通知期超过 90 天。结论会写明需要核实的内容。
符合：条款符合法律条文的规定。未回答的问题不产生结论。
适用范围与局限
仅适用于非自由区私营部门。DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律；政府雇员、武装部队、警察和安全部门人员以及家政工不适用第 33 号法令（第 3(2) 条）。
本页检查的是您输入的条款，而不是合同文件本身：它无法读取合同、机构的内部规章或 MOHRE 对您作出的决定，而这些都可能改变结论。
天数按合同所写进行比较。第 29 条规定年假为三十天，但未说明是日历日还是工作日，本页对此不作判断。
法律的英文文本是译本；以阿拉伯文文本为准。引文分别来自 MOHRE 的联邦法令英文汇编文本、uaelegislation.gov.ae 上 2022 年第 1 号内阁决议的英文文本，以及 MOHRE 公布的 2026 年第 340 号部长决议文本。
计算示例
检查给出的结论：
试用期 9 个月，在这家雇主处是第一次
9 > 6 个月（第 9(1) 条）
= 与法律冲突；关于重复试用的规则（第 9(2) 条）符合
通知期：雇主 30 天，员工 90 天
两者均在 30–90 天之内（第 43(1) 条）；不相同（第 43(2) 条）
= 两者的长度均符合；员工的通知期较长，结论为“需核实”
竞业限制 36 个月，写明了地域但未写明工作类型
36 > 24 个月；未明确工作类型（第 10(1) 条）
= 期限和范围与法律冲突；条款是否适用，结论为“需核实”
全职，每天 9 个正常工作小时，每周 45 小时，无豁免
每天 9 > 8；每周 45 ≤ 48（第 17(1) 条）
= 每日工作时间与法律冲突；每周工作时间符合
年假 21 天，加班不付酬
21 < 30 天（第 29(1)(a) 条）；无加成（第 19(2) 条）
= 两者均与法律冲突
常见问题
在阿联酋，试用期最长多久？
自员工开始工作之日起不超过六个月（2021 年第 33 号联邦法令第 9(1) 条），且同一雇主只能适用一次（第 9(2) 条）。在试用期内，雇主可以至少提前 14 天发出书面通知终止合同。
阿联酋劳动合同允许约定多长的通知期？
由双方在合同中约定，不少于 30 天、不超过 90 天（第 43(1) 条），且双方应相同，除非差异是为了员工的利益（第 43(2) 条）。
竞业限制条款在阿联酋有效吗？
仅在第 10 条的限度内有效：员工的工作使其了解雇主的客户或接触其秘密，条款明确时间、地域和工作类型，以保护雇主正当商业利益所必需为限，且在合同结束后不超过两年。如雇主违法终止合同，该条款不适用（第 10(2) 条），2022 年第 1 号内阁决议第 12 条还规定了其他例外。
我的合同可以规定加班费已包含在工资中吗？
第 19(2) 条规定员工有权按基本小时工资加至少 25% 获得加班费，与法律相抵触的条款无效，除非其对员工更为有利（第 65(3) 条）。检查会将不支付加班费的条款标为与法律冲突；对于 2022 年第 1 号内阁决议第 15(4) 条豁免最长工作时间限制的职位，则标为“需核实”。
我的雇主可以扣留我的护照吗？
不可以。第 13(2) 条规定雇主不得扣留员工的官方证件。
本检查适用于 DIFC 或 ADGM 吗？
不适用。DIFC 和 ADGM 有各自的雇佣法律，本检查不适用这些法律。本检查涵盖受 2021 年第 33 号联邦法令约束的非自由区私营部门。
来源
最后核对日期：2026-09-23
免责声明
* 仅适用于非自由区私营部门合同，依据 2021 年第 33 号联邦法令、2022 年第 1 号内阁决议和 2026 年第 340 号部长决议的英文文本逐条检查；以阿拉伯文文本为准。最后核对日期：2026-09-23。 这是对照法律文本进行的自动检查，不构成法律意见。您的劳动合同、机构的内部规章、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本检查——请向 MOHRE 或持牌法律顾问核实。