عدم مسابقت کا معاہدہ

آرٹیکل 10 کس چیز کی اجازت دیتا ہے

محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکل 10(1) کے مطابق، اگر کارکن کے سپرد کیا گیا کام اسے آجر کے کلائنٹس سے واقفیت یا اس کے کام کے رازوں تک رسائی دیتا ہو، تو آجر ملازمت کے معاہدے میں یہ شرط رکھ سکتا ہے کہ معاہدہ ختم ہونے کے بعد کارکن نہ اس سے مسابقت کرے گا اور نہ اسی شعبے کے کسی مسابقتی منصوبے میں شامل ہوگا، بشرطیکہ یہ شرط وقت، جگہ اور کام کی قسم کے لحاظ سے اسی حد تک متعین ہو جو جائز کاروباری مفادات کے تحفظ کے لیے ضروری ہے۔ عدم مسابقت کی مدت معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے دو سال سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔

کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) کا آرٹیکل 12(1) مزید کہتا ہے کہ شق میں اس کا جغرافیائی دائرہ، اس کی مدت، جو معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے دو سال سے زیادہ نہ ہو، اور کام کی نوعیت درج ہونی چاہیے۔ جو تنازع خوش اسلوبی سے طے نہ ہو وہ عدالت میں جاتا ہے، اور مبینہ نقصان ثابت کرنے کی ذمہ داری آجر پر ہے (آرٹیکل 12(2))۔ اس لیے عدالت اس عہد پر عمل درآمد کرائے گی یا نہیں، اس کا انحصار انہی حدود اور حقائق پر ہے۔

یہ عہد کب لاگو نہیں ہوتا

آرٹیکل 10(2) کے مطابق اگر آجر اس قانون کی دفعات کی خلاف ورزی کرتے ہوئے ملازمت کا معاہدہ ختم کرے تو یہ شرط کالعدم ہو جاتی ہے۔ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کے آرٹیکل 12(3) کے مطابق یہ شق اس صورت میں لاگو نہیں ہوتی جب معاہدہ ختم ہونے کی وجہ آجر سے، یا اس کی قانونی یا معاہداتی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی سے، منسوب ہو۔

آرٹیکل 12(5) کے تحت کارکن مستثنیٰ ہو جاتا ہے اگر کارکن یا نیا آجر سابق آجر کو ایسا معاوضہ ادا کرے جو آخری معاہدے میں طے شدہ اجرت کے تین ماہ سے زیادہ نہ ہو، بشرطیکہ سابق آجر اس پر تحریری طور پر رضامند ہو، یا اگر معاہدہ آزمائشی مدت کے دوران ختم ہو۔ آرٹیکل 12(5)(c) ان پیشہ ور زمروں کا اضافہ کرتا ہے جو وزیر کی قرارداد سے متعین ہوں؛ معاہدہ انہیں درج نہیں کرتا۔ فریقین تحریری طور پر اس شق کو لاگو نہ کرنے پر بھی اتفاق کر سکتے ہیں (آرٹیکل 12(4))۔ معاہدے میں یہ استثنا پرنٹ ہوتے ہیں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات