गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता

अनुच्छेद 10 क्या अनुमति देता है

श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) का अनुच्छेद 10(1) कहता है कि यदि कर्मचारी को सौंपा गया काम उसे नियोक्ता के ग्राहकों की जानकारी पाने या उसके व्यावसायिक रहस्यों तक पहुँचने देता है, तो नियोक्ता रोज़गार अनुबंध में यह शर्त रख सकता है कि अनुबंध समाप्त होने के बाद कर्मचारी नियोक्ता से प्रतिस्पर्धा नहीं करेगा और उसी क्षेत्र की किसी प्रतिस्पर्धी परियोजना में शामिल नहीं होगा, बशर्ते यह शर्त समय, स्थान और काम के प्रकार के हिसाब से उतनी ही सीमित हो जितना वैध व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए ज़रूरी है। गैर-प्रतिस्पर्धा की अवधि अनुबंध समाप्ति की तारीख़ से दो वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।

मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) का अनुच्छेद 12(1) जोड़ता है कि खंड में उसका भौगोलिक दायरा, उसकी अवधि, जो अनुबंध समाप्ति की तारीख़ से दो वर्ष से अधिक न हो, और काम की प्रकृति तय होनी चाहिए। जो विवाद सौहार्दपूर्ण ढंग से नहीं सुलझता, वह अदालत में जाता है, और बताए गए नुकसान को साबित करने का भार नियोक्ता पर होता है (अनुच्छेद 12(2))। इसलिए अदालत वचन को लागू करेगी या नहीं, यह इन सीमाओं और तथ्यों पर निर्भर करता है।

वचन कब लागू नहीं होता

अनुच्छेद 10(2) के अनुसार यदि नियोक्ता इस डिक्री-कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करके रोज़गार अनुबंध समाप्त करता है, तो यह शर्त निरस्त हो जाती है। मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 के अनुच्छेद 12(3) के अनुसार यह खंड तब लागू नहीं होता जब अनुबंध समाप्ति का कारण नियोक्ता हो या उसके कानूनी या संविदात्मक दायित्वों का उल्लंघन हो।

अनुच्छेद 12(5) के तहत कर्मचारी को छूट मिलती है यदि कर्मचारी या नया नियोक्ता पिछले नियोक्ता को, उसकी लिखित सहमति से, अंतिम अनुबंध में तय कर्मचारी के अधिकतम तीन महीने के वेतन तक का मुआवज़ा दे, या यदि अनुबंध परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन) के दौरान समाप्त हो। अनुच्छेद 12(5)(c) मंत्री के संकल्प द्वारा तय पेशेवर श्रेणियाँ भी जोड़ता है; समझौता उनकी सूची नहीं देता। दोनों पक्ष लिखित में यह भी तय कर सकते हैं कि खंड लागू नहीं होगा (अनुच्छेद 12(4))। समझौते में ये अपवाद छपते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न