Kasunduang Non-Compete

Kasunduan sa inyong letterhead, na pinipirmahan ng kompanya at ng empleyado, na naglilimita sa nakikipagkumpitensyang trabaho pagkatapos matapos ang kontrata ayon sa uri ng trabaho, lugar at panahong hindi hihigit sa dalawang taon (Artikulo 10), bilang PDF o DOCX.

Lahat ng liham ng HR

Pinapayagan ng Artikulo 10(1) ang employer na hingin ang pangakong ito kung nagbibigay lamang ang trabaho sa empleyado ng kaalaman tungkol sa mga kliyente nito o ng access sa mga lihim ng trabaho nito, at hanggang sa kailangan lamang para protektahan ang lehitimong interes ng negosyo nito. Dapat pangalanan ng pangako ang uri ng trabaho, ang lugar at ang panahon, at hindi maaaring lumampas ang panahon sa dalawang taon mula sa pagtatapos ng kontrata; tinatanggihan ng pahina ang mas mahabang panahon. Nakadepende sa mga limitasyong ito at sa mga pangyayari kung maipapatupad ito: ang hindi pagkakasundong hindi naayos nang mapayapa ay dinadala sa hukuman, at dapat patunayan ng employer ang pinsalang sinasabi nito (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 12(2)).

Hindi nakatali ang empleyado sa pangako kung winakasan ng employer ang kontrata nang labag sa Dekretong-Batas (Artikulo 10(2)) o kung maibibintang sa employer, o sa paglabag nito sa mga obligasyon nito, ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata (Artikulo 12(3)). Hindi saklaw ang empleyado kung natapos ang kontrata habang nasa probasyon, o kung ang empleyado o ang bagong employer ay nagbayad sa employer ng kompensasyong hanggang tatlong buwang sahod nang may nakasulat na pahintulot nito (Artikulo 12(5)(a) at (b)). Maaari ring magkasundo nang nakasulat ang dalawang panig na hindi ito iiral (Artikulo 12(4)). Ipi-print ng kasunduan ang mga eksepsiyong ito. Idinadagdag ng Artikulo 12(5)(c) ang mga propesyonal na kategoryang hindi saklaw ayon sa resolusyon ng Ministro; hindi inililista ng kasunduan ang mga ito.

Mga detalye ng liham

Pangalan ng empleyadoPosisyon

Pinapayagan lamang ng Artikulo 10(1) ang pangako kung nagbibigay ang trabaho ng kaalaman tungkol sa mga kliyente ng employer o ng access sa mga lihim ng trabaho nito.

Uri ng trabahong ipinagbabawalIpi-print pagkatapos ng “Type of work:” · hanggang 300 karakterLugarIpi-print pagkatapos ng “Place:” · hanggang 200 karakterPanahon (buwan)Binibilang mula sa pagtatapos ng kontrata · hindi hihigit sa 24 (Artikulo 10(1))Kabayarang ibibigay sa empleyadoAEDOpsyonal · hindi ito hinihingi ng batas

Kompanya

Pangalan ng kompanyaAddress ng kompanya

Logo ng kompanya

Logo ng kompanyaPNG o JPG · hanggang 2MB · hindi bababa sa 50×50 · awtomatikong ia-adjust sa 60×25mm

Browse

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

Pipirma

Pangalan ng pipirmaPosisyon

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Legal na batayan

Huling sinuri: 2026-09-25

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Nakadepende sa mga limitasyon nito at sa mga pangyayari kung maipapatupad ang pangakong non-compete. Pinapayagan lamang ito kung nagbibigay ang trabaho ng kaalaman tungkol sa mga kliyente ng employer o ng access sa mga lihim ng trabaho nito, na limitado sa panahon, lugar at uri ng trabaho hanggang sa kailangan para protektahan ang lehitimong interes ng employer, nang hindi hihigit sa dalawang taon pagkatapos matapos ang kontrata (Artikulo 10(1)). Hindi ito umiiral pagkatapos ng labag sa batas na pagwawakas ng employer o ng pagwawakas na maibibintang sa employer, pagkatapos ng pagwawakas habang nasa probasyon, o kapag ibinayad ang kompensasyong hanggang tatlong buwang sahod nang may nakasulat na pahintulot ng employer (Artikulo 10(2); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 12(3) at (5)). Sa isang hindi pagkakasundo, ang employer ang dapat magpatunay ng pinsala (Artikulo 12(2)). Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Non-Competition Agreement

This agreement is made between [Company] (the Company) and [Employee Name], [Position] (the Employee). It supplements the employment contract between the Company and the Employee and forms part of it.

The Employee’s work as [Position] allows the Employee to gain knowledge of the Company’s clients. The Company therefore requires the undertaking below, as Article 10(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (the Decree-Law) permits.

For 12 months after the employment contract ends, the Employee shall not compete with the Company or be engaged in any competing project in the same sector, within the following limits:

Type of work: [Type of work].

Place: [Place].

Period: 12 months from the date the employment contract ends.

These limits go no further than is necessary to protect the Company’s legitimate business interests. The period does not exceed two years from the end of the contract (Article 10(1) of the Decree-Law; Article 12(1) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022).

This undertaking is void if the Company terminates the employment contract in violation of the Decree-Law (Article 10(2)), and does not apply if the reason for terminating the contract is attributable to the Company or to its breach of its legal or contractual obligations (Article 12(3) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022). The Employee is exempt from it if the contract is terminated during the probationary period, or if the Employee or a new employer pays the Company compensation of not more than three months of the Employee’s wage as agreed in the last contract, with the Company’s written consent (Article 12(5)). The parties may agree in writing that it does not apply after the contract ends (Article 12(4)).

A dispute over this undertaking that is not settled amicably is referred to the courts, and the Company bears the burden of proving the damage it alleges (Article 12(2)). A claim by the Company for a breach is not heard if one year has passed from the date the breach was discovered (Article 10(3) of the Decree-Law).

Each party keeps a signed copy of this agreement.

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Agreed by the Employee

I have read this agreement and I agree to the undertaking set out in it.

Signature:Date:

[Employee Name]
[Position]

Isinusulat ng tool na ito ang kasunduang non-compete (kasunduan sa hindi pakikipagkumpitensya) sa pagitan ng kompanya at ng empleyado, na pinipirmahan ng dalawa. Isinasaad nito kung bakit binibigyang-katwiran ng trabaho ng empleyado ang pangako, ang uri ng trabahong hindi maaaring pakikipagkumpitensyahan ng empleyado, ang lugar at ang panahon pagkatapos matapos ang kontrata, ang opsyonal na bayad para sa pangako, at ang mga kasong isinasantabi ito ng batas. Tinatanggihan ng pahina ang panahong higit sa dalawang taon.

Ang pinapayagan ng Artikulo 10

Ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Artikulo 10(1), kung ang trabahong iniatas sa manggagawa ay nagbibigay-daan sa kanya na makilala ang mga kliyente ng employer o magkaroon ng access sa mga lihim ng trabaho nito, maaaring hilingin ng employer na pagkatapos mag-expire ang kontrata ay hindi makikipagkumpitensya ang manggagawa sa employer o sasali sa anumang nakikipagkumpitensyang proyekto sa parehong sektor, basta tinukoy ang pangangailangang ito ayon sa panahon, lugar at uri ng trabaho hanggang sa kailangan para protektahan ang lehitimong interes ng negosyo. Hindi maaaring lumampas sa dalawang taon mula sa petsa ng pag-expire ng kontrata ang panahon ng hindi pakikipagkumpitensya.

Idinadagdag ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 12(1) na dapat itakda ng sugnay ang saklaw nitong heograpiko, ang tagal nito, na hindi dapat lumampas sa dalawang taon mula sa petsa ng pag-expire ng kontrata, at ang uri ng trabaho. Ang hindi pagkakasundong hindi naayos nang mapayapa ay dinadala sa hukuman, at nasa employer ang pasaning patunayan ang pinsalang sinasabi nito (Artikulo 12(2)). Kaya nakadepende sa mga limitasyong ito at sa mga pangyayari kung ipapatupad ng hukuman ang pangako.

Kailan hindi umiiral ang pangako

Ayon sa Artikulo 10(2), nawawalan ng bisa ang pangangailangang ito kung winakasan ng employer ang kontrata sa trabaho nang labag sa mga probisyon ng batas. Ayon sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 12(3), hindi umiiral ang sugnay kung maibibintang sa employer ang dahilan ng pagwawakas ng kontrata, o sa paglabag nito sa mga legal o pangkontratang obligasyon nito.

Sa ilalim ng Artikulo 12(5), hindi saklaw ang manggagawa kung siya o ang bagong employer ay nagbabayad sa dating employer ng kompensasyong hindi hihigit sa tatlong buwang sahod ng manggagawa ayon sa napagkasunduan sa huling kontrata, basta may nakasulat na pahintulot ng dating employer, o kung winakasan ang kontrata habang nasa probasyon. Idinadagdag ng Artikulo 12(5)(c) ang mga propesyonal na kategoryang itinakda ng resolusyon ng Ministro; hindi inililista ng kasunduan ang mga ito. Maaari ring magkasundo nang nakasulat ang dalawang panig na hindi ipatupad ang sugnay (Artikulo 12(4)). Ipi-print ng kasunduan ang mga eksepsiyong ito.

Mga Madalas Itanong

Gaano katagal maaaring tumagal ang non-compete sa UAE?

Hindi hihigit sa dalawang taon mula sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho (Artikulo 10(1) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021; Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 12(1)).

Umiiral ba ang non-compete kung umalis ang empleyado habang nasa probasyon?

Hindi po. Ayon sa Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 12(5)(b), hindi saklaw ang manggagawa kung winakasan ang kontrata habang nasa probasyon.

Kailangan bang magbayad ang employer para sa pangako?

Walang hinihinging bayad ang Artikulo 10 o ang Artikulo 12. May opsyonal na linya ang kasunduan para rito kung napagkasunduan ito ng dalawang panig.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.