12

போட்டியிடாமை ஒப்பந்தம்

ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு போட்டியிடும் வேலையை, வேலையின் வகை, இடம், அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் கொண்ட காலம் ஆகியவற்றால் வரம்பிடும், நிறுவனமும் பணியாளரும் கையொப்பமிடும் ஒப்பந்தம் (பிரிவு 10), உங்கள் கடிதத் தலைப்பில், PDF அல்லது DOCX வடிவில்.

அனைத்து HR கடிதங்களும்

A

கடித விவரங்கள்

வேலை, வேலை வழங்குநரின் வாடிக்கையாளர்கள் பற்றிய அறிவையோ அதன் பணி ரகசியங்களுக்கான அணுகலையோ அளிக்கும்போது மட்டுமே பிரிவு 10(1) இந்த உறுதிமொழியை அனுமதிக்கிறது.

B

நிறுவனம்

நிறுவன லோகோ

இன்னும் லோகோ இல்லையா? இலவசமாக உருவாக்குங்கள்

C

கையொப்பமிடுபவர்

ஆவணம் ஆங்கிலத்தில் வழங்கப்படும். இந்தப் படிவம் தமிழில் உள்ளது, ஆனால் தயாரான கடிதம் ஆங்கிலத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படும்; முன்னோட்டம் அச்சிடப்படவிருக்கும் ஆங்கிலக் கடிதத்தின் உரையை அப்படியே காட்டுகிறது.

உருவாக்கும்போது, கோப்பைத் தயாரிக்க இந்த விவரங்கள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. தயாரான கடிதம் உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது; அது எங்கள் சர்வர்களில் சேமிக்கப்படுவதில்லை. தனியுரிமை அறிவிப்பு

சட்ட அடிப்படை

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-25

* நீங்கள் சரிபார்த்து, நிறைவு செய்து, கையொப்பமிடும் கடித மாதிரி — சட்ட ஆலோசனை அல்ல. அதை வழங்கும் வேலை வழங்குநரே அதன் உள்ளடக்கத்திற்குப் பொறுப்பு. போட்டியிடாமை உறுதிமொழியைச் செயல்படுத்த முடியுமா என்பது அதன் வரம்புகளையும் உண்மை நிலவரங்களையும் பொறுத்தது. வேலை, வேலை வழங்குநரின் வாடிக்கையாளர்கள் பற்றிய அறிவையோ அதன் பணி ரகசியங்களுக்கான அணுகலையோ அளிக்கும்போது மட்டுமே அது அனுமதிக்கப்படுகிறது; வேலை வழங்குநரின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்கத் தேவையான அளவுக்குக் காலம், இடம், வேலையின் வகை ஆகியவற்றால் வரம்பிடப்பட்டு, ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு (பிரிவு 10(1)). வேலை வழங்குநர் சட்டவிரோதமாக ஒப்பந்தத்தை முடித்தால் அல்லது முடிவுக்கான காரணம் வேலை வழங்குநருக்கு உரியதாக இருந்தால், ஒப்பந்தம் தகுதிகாண் காலத்தின்போது முடிந்தால், அல்லது வேலை வழங்குநரின் எழுத்துமூல ஒப்புதலுடன் மூன்று மாதச் சம்பளம் வரையிலான இழப்பீடு செலுத்தப்பட்டால், அது பொருந்தாது (பிரிவு 10(2); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 12(3), (5)). தகராறில் இழப்பை வேலை வழங்குநரே நிரூபிக்க வேண்டும் (பிரிவு 12(2)). வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மாதிரியை விட மேலோங்கும் — இதை வழங்கும் முன் MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

நிறுவனத்துக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான, இருவரும் கையொப்பமிடும் போட்டியிடாமை ஒப்பந்தத்தை இந்தக் கருவி எழுதுகிறது. பணியாளரின் வேலை ஏன் இந்த உறுதிமொழியை நியாயப்படுத்துகிறது என்பதையும், பணியாளர் போட்டியிடக் கூடாத வேலையின் வகை, ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகான இடமும் காலமும், உறுதிமொழிக்கான விருப்பத்தேர்வான தொகை, சட்டம் அதை ஒதுக்கிவைக்கும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றையும் அது கூறுகிறது. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேற்பட்ட காலத்தைப் பக்கம் ஏற்காது.

பிரிவு 10 அனுமதிப்பது

கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), பிரிவு 10(1)-இன்படி, பணியாளருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட வேலை, வேலை வழங்குநரின் வாடிக்கையாளர்களை அறிந்துகொள்ளவோ அதன் பணி ரகசியங்களை அணுகவோ அவருக்கு வாய்ப்பளித்தால், ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு பணியாளர் வேலை வழங்குநருடன் போட்டியிடவோ அதே துறையில் போட்டியிடும் எந்தத் திட்டத்திலும் ஈடுபடவோ கூடாது என்று வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலை வழங்குநர் நிபந்தனை விதிக்கலாம்; அந்த நிபந்தனை, நியாயமான வணிக நலன்களைப் பாதுகாக்கத் தேவையான அளவுக்குக் காலம், இடம், வேலையின் வகை ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட வேண்டும். போட்டியிடாமைக் காலம் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக் கூடாது என்றும் அந்தப் பிரிவு கூறுகிறது.

அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 12(1), அந்த விதி தனது புவியியல் எல்லையையும், ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளை மீறாத கால அளவையும், வேலையின் தன்மையையும் நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்று சேர்க்கிறது. இணக்கமாகத் தீர்க்கப்படாத தகராறு நீதிமன்றத்துக்குச் செல்கிறது; கூறப்படும் இழப்பை நிரூபிக்கும் பொறுப்பு வேலை வழங்குநருடையது (பிரிவு 12(2)). எனவே நீதிமன்றம் உறுதிமொழியைச் செயல்படுத்துமா என்பது இந்த வரம்புகளையும் உண்மை நிலவரங்களையும் பொறுத்தது.

உறுதிமொழி எப்போது பொருந்தாது

பிரிவு 10(2)-இன்படி, இச்சட்டத்தின் விதிகளுக்கு முரணாக வேலை வழங்குநர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தால் இந்த நிபந்தனை செல்லாததாகிவிடும். அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 12(3)-இன்படி, ஒப்பந்தம் முடிந்ததற்கான காரணம் வேலை வழங்குநருக்கோ அவர் தமது சட்டப்படியான அல்லது ஒப்பந்தப்படியான கடமைகளை மீறியதற்கோ உரியதாக இருந்தால் அந்த விதி பொருந்தாது.

பிரிவு 12(5)-இன் கீழ், முந்தைய வேலை வழங்குநரின் எழுத்துமூல ஒப்புதலுடன், கடைசி ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட சம்பளத்தின்படி மூன்று மாதச் சம்பளத்தை மீறாத இழப்பீட்டைப் பணியாளரோ புதிய வேலை வழங்குநரோ முந்தைய வேலை வழங்குநருக்குச் செலுத்தினால், அல்லது ஒப்பந்தம் தகுதிகாண் காலத்தின்போது முடிக்கப்பட்டால், பணியாளருக்கு விலக்கு உண்டு. அமைச்சரின் தீர்மானத்தால் நிர்ணயிக்கப்படும் தொழில் வகைகளைப் பிரிவு 12(5)(c) சேர்க்கிறது; ஒப்பந்தம் அவற்றைப் பட்டியலிடுவதில்லை. அந்த விதியைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று இரு தரப்பும் எழுத்துமூலம் ஒப்புக்கொள்ளவும் முடியும் (பிரிவு 12(4)). ஒப்பந்தம் இந்த விதிவிலக்குகளை அச்சிடுகிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அமீரகத்தில் போட்டியிடாமை உறுதிமொழி எவ்வளவு காலம் நீடிக்கலாம்?

வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்ததிலிருந்து அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 10(1); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 12(1)).

தகுதிகாண் காலத்தின்போது பணியாளர் விலகினால் போட்டியிடாமை உறுதிமொழி பொருந்துமா?

பொருந்தாது. ஒப்பந்தம் தகுதிகாண் காலத்தின்போது முடிக்கப்பட்டால், அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 12(5)(b) பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்கிறது.

உறுதிமொழிக்காக வேலை வழங்குநர் பணம் செலுத்த வேண்டுமா?

பிரிவு 10-ஓ பிரிவு 12-ஓ எந்தச் செலுத்துதலையும் கோரவில்லை. இரு தரப்பும் ஒப்புக்கொண்டால், அதற்கான விருப்பத்தேர்வு வாக்கியம் ஒப்பந்தத்தில் உள்ளது.

நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?

இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.