প্রতিযোগিতা-নিষেধ চুক্তি
আপনার লেটারহেডে কোম্পানি ও কর্মী দুজনের স্বাক্ষর করা একটি চুক্তি, যা চুক্তি শেষের পরে প্রতিযোগিতামূলক কাজ সীমিত করে: কাজের ধরন, জায়গা এবং সর্বোচ্চ দুই বছরের মেয়াদ দিয়ে (অনুচ্ছেদ 10), PDF বা DOCX ফাইলে।
এই টুল একটি কোম্পানি ও একজন কর্মীর মধ্যে প্রতিযোগিতা-নিষেধ (non-compete) চুক্তি লেখে, যাতে দুজনেই স্বাক্ষর করেন। এতে লেখা থাকে কর্মীর কাজের কোন দিকের কারণে এই অঙ্গীকার চাওয়া হচ্ছে, কোন ধরনের কাজে কর্মী প্রতিযোগিতা করতে পারবেন না, চুক্তি শেষের পরে কোন জায়গায় ও কত দিনের জন্য, অঙ্গীকারের বিনিময়ে ঐচ্ছিক একটি অঙ্ক, এবং যে ক্ষেত্রগুলোতে আইন অনুযায়ী এটি প্রযোজ্য হয় না। পাতাটি দুই বছরের বেশি মেয়াদ গ্রহণ করে না।
অনুচ্ছেদ 10 যা অনুমোদন করে
2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), অনুচ্ছেদ 10(1) অনুযায়ী, কর্মীকে দেওয়া কাজের ফলে তিনি যদি নিয়োগকর্তার ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে জানতে পারেন বা তার কাজের গোপন তথ্যে প্রবেশাধিকার পান, তাহলে নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তিতে শর্ত রাখতে পারেন যে চুক্তির মেয়াদ শেষের পরে কর্মী নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতা করবেন না বা একই খাতের কোনো প্রতিযোগী প্রকল্পে যুক্ত হবেন না। শর্তটিতে সময়, জায়গা ও কাজের ধরন নির্দিষ্ট থাকতে হবে, বৈধ ব্যবসায়িক স্বার্থ রক্ষার জন্য যতটুকু দরকার ততটুকুই। প্রতিযোগিতা-নিষেধের মেয়াদ চুক্তি শেষের তারিখ থেকে দুই বছরের বেশি হবে না।
2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), অনুচ্ছেদ 12(1) আরও বলে যে ধারাটিতে এর ভৌগোলিক পরিধি, মেয়াদ (চুক্তি শেষের তারিখ থেকে দুই বছরের বেশি নয়) এবং কাজের ধরন ঠিক করা থাকতে হবে। আপসে না মেটা বিরোধ আদালতে যায়, এবং দাবি করা ক্ষতি প্রমাণের দায় নিয়োগকর্তার (অনুচ্ছেদ 12(2))। তাই আদালত অঙ্গীকারটি কার্যকর করবে কি না, তা এই সীমা ও ঘটনার তথ্যের ওপর নির্ভর করে।
কখন অঙ্গীকারটি প্রযোজ্য নয়
অনুচ্ছেদ 10(2) অনুযায়ী নিয়োগকর্তা ডিক্রি-আইনের বিধান লঙ্ঘন করে চাকরির চুক্তি শেষ করলে এই শর্ত বাতিল হয়ে যায়। 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 12(3) অনুযায়ী চুক্তি শেষ হওয়ার কারণ নিয়োগকর্তা হলে, বা তাঁর আইনগত বা চুক্তিগত দায়িত্ব লঙ্ঘন হলে, ধারাটি প্রযোজ্য হয় না।
অনুচ্ছেদ 12(5) অনুযায়ী কর্মী অব্যাহতি পান, যদি কর্মী বা নতুন নিয়োগকর্তা আগের নিয়োগকর্তাকে সর্বশেষ চুক্তিতে সম্মত মজুরির সর্বোচ্চ তিন মাসের সমান ক্ষতিপূরণ দেন, আগের নিয়োগকর্তার লিখিত সম্মতি সাপেক্ষে, অথবা প্রবেশনের সময় চুক্তি শেষ হলে। অনুচ্ছেদ 12(5)(c) মন্ত্রীর সিদ্ধান্তে ঠিক করা পেশাজীবী শ্রেণিগুলোর কথাও বলে; চুক্তিতে সেগুলোর তালিকা নেই। দুই পক্ষ লিখিতভাবে ধারাটি প্রযোজ্য না করার বিষয়েও সম্মত হতে পারেন (অনুচ্ছেদ 12(4))। চুক্তিতে এই ব্যতিক্রমগুলো ছাপা হয়।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে প্রতিযোগিতা-নিষেধ (non-compete) সর্বোচ্চ কত দিনের হতে পারে?
চাকরির চুক্তি শেষ হওয়ার পর থেকে সর্বোচ্চ দুই বছর (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 10(1); 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 12(1))।
কর্মী প্রবেশনের সময় চাকরি ছাড়লে কি প্রতিযোগিতা-নিষেধ প্রযোজ্য হয়?
না। প্রবেশনের সময় চুক্তি শেষ হলে 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 12(5)(b) কর্মীকে অব্যাহতি দেয়।
অঙ্গীকারের জন্য কি নিয়োগকর্তাকে টাকা দিতে হয়?
অনুচ্ছেদ 10 বা অনুচ্ছেদ 12 কোনোটিই টাকা দেওয়া বাধ্যতামূলক করে না। দুই পক্ষ সম্মত হলে চুক্তিতে এর জন্য একটি ঐচ্ছিক লাইন আছে।
আমার লেখা তথ্য কি সংরক্ষণ করা হয়?
না। তৈরি করলে আপনার তথ্য আমাদের ডকুমেন্ট সার্ভিসে যায়, যা তৈরি ফাইল ফেরত দেয় এবং এর কিছুই সংরক্ষণ করে না। কোন ঘরের তথ্য কোথায় যায়, তার পুরো বিবরণ গোপনীয়তা নোটিশে প্রকাশিত আছে।