മത്സരവിലക്ക് കരാർ

കരാർ അവസാനിച്ച ശേഷമുള്ള മത്സര ജോലി, ജോലിയുടെ തരം, സ്ഥലം, പരമാവധി രണ്ടു വർഷത്തെ കാലയളവ് (ആർട്ടിക്കിൾ 10) എന്നിവയിലൂടെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന, കമ്പനിയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടുന്ന, നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിലുള്ള ഒരു കരാർ, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.

എല്ലാ HR കത്തുകളും

ജോലി തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ ഇടപാടുകാരെ അറിയാനോ അതിന്റെ തൊഴിൽ രഹസ്യങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടാനോ അവസരം നൽകുന്നിടത്ത് മാത്രം, അതിന്റെ നിയമാനുസൃത ബിസിനസ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യമായ അളവിൽ മാത്രം, ഈ ഉറപ്പ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 10(1) തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു. ഉറപ്പിൽ ജോലിയുടെ തരം, സ്ഥലം, കാലയളവ് എന്നിവ വ്യക്തമാക്കണം; കാലയളവ് കരാർ അവസാനിച്ചതു മുതൽ രണ്ടു വർഷത്തിൽ കൂടരുത്; അതിലും ദൈർഘ്യമുള്ള കാലയളവ് പേജ് സ്വീകരിക്കില്ല. ഇത് നടപ്പാക്കാനാകുമോ എന്നത് ഈ പരിധികളെയും വസ്തുതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: രമ്യമായി പരിഹരിക്കാത്ത തർക്കം കോടതികളിലേക്കു പോകുന്നു; താൻ ആരോപിക്കുന്ന നഷ്ടം തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 12(2)).

തൊഴിലുടമ ഡിക്രി-നിയമം ലംഘിച്ച് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലോ (ആർട്ടിക്കിൾ 10(2)), കരാർ അവസാനിക്കാനുള്ള കാരണം തൊഴിലുടമയോ തൊഴിലുടമ തന്റെ ബാധ്യതകൾ ലംഘിച്ചതോ ആണെങ്കിലോ (ആർട്ടിക്കിൾ 12(3)) ഈ ഉറപ്പ് ജീവനക്കാരനെ ബാധിക്കില്ല. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ കരാർ അവസാനിച്ചാലോ, തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ ജീവനക്കാരനോ പുതിയ തൊഴിലുടമയോ പരമാവധി മൂന്നു മാസത്തെ വേതനം നഷ്ടപരിഹാരമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകിയാലോ ജീവനക്കാരന് ഒഴിവു ലഭിക്കും (ആർട്ടിക്കിൾ 12(5)(a), (b)). ഉറപ്പ് ബാധകമാക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് കക്ഷികൾക്ക് രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യാം (ആർട്ടിക്കിൾ 12(4)). മത്സരവിലക്ക് കരാർ ഈ ഒഴിവാക്കലുകൾ അച്ചടിക്കുന്നു. മന്ത്രിയുടെ പ്രമേയത്തിലൂടെ ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ വിഭാഗങ്ങളെ ആർട്ടിക്കിൾ 12(5)(c) കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു; കരാർ അവ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

കത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ

ജീവനക്കാരന്റെ പേര്തസ്തിക

ജോലി തൊഴിലുടമയുടെ ഇടപാടുകാരെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവോ അതിന്റെ തൊഴിൽ രഹസ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനമോ നൽകുന്നിടത്ത് മാത്രമേ ആർട്ടിക്കിൾ 10(1) ഈ ഉറപ്പ് അനുവദിക്കുന്നുള്ളൂ.

വിലക്കുള്ള ജോലിയുടെ തരം“Type of work:” എന്നതിനു ശേഷം അച്ചടിക്കുന്നു · പരമാവധി 300 അക്ഷരങ്ങൾസ്ഥലം“Place:” എന്നതിനു ശേഷം അച്ചടിക്കുന്നു · പരമാവധി 200 അക്ഷരങ്ങൾകാലയളവ് (മാസം)കരാർ അവസാനിച്ചതു മുതൽ എണ്ണുന്നു · പരമാവധി 24 (ആർട്ടിക്കിൾ 10(1))ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലംAEDഐച്ഛികം · നിയമം ഇത് നിഷ്കർഷിക്കുന്നില്ല

കമ്പനി

കമ്പനിയുടെ പേര്വിലാസം

കമ്പനി ലോഗോ

കമ്പനി ലോഗോPNG അല്ലെങ്കിൽ JPG · പരമാവധി 2MB · കുറഞ്ഞത് 50×50 · സ്വയമേവ 60×25mm-ലേക്ക് ക്രമീകരിക്കുന്നു

Browse

ഇതുവരെ ലോഗോ ഇല്ലേ? സൗജന്യമായി ഒന്ന് തയ്യാറാക്കുക

ഒപ്പിടുന്നയാൾ

ഒപ്പിടുന്നയാളുടെ പേര്പദവി

രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നൽകുന്നത്. ഈ ഫോം മലയാളത്തിലാണ്; എന്നാൽ തയ്യാറാക്കുന്ന കത്ത് ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രമാണ്. പ്രിവ്യൂ കത്തിന്റെ ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അച്ചടിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ കാണിക്കുന്നു.

തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഫയൽ നിർമ്മിക്കാനായി ഈ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ കത്ത് നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു; അത് ഞങ്ങളുടെ സെർവറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പ്

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-25

* നിങ്ങൾ പരിശോധിച്ച്, പൂർത്തിയാക്കി, ഒപ്പിടുന്ന ഒരു കത്ത് മാതൃക — ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. ഇത് നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയാണ് ഇതിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന് ഉത്തരവാദി. മത്സരിക്കില്ലെന്ന ഉറപ്പ് നടപ്പാക്കാനാകുമോ എന്നത് അതിന്റെ പരിധികളെയും വസ്തുതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി തൊഴിലുടമയുടെ ഇടപാടുകാരെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവോ അതിന്റെ തൊഴിൽ രഹസ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനമോ നൽകുന്നിടത്ത് മാത്രമാണ് അത് അനുവദനീയം; തൊഴിലുടമയുടെ നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യമായ അളവിൽ സമയം, സ്ഥലം, ജോലിയുടെ തരം എന്നിവയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തി, കരാർ അവസാനിച്ച ശേഷം പരമാവധി രണ്ടു വർഷത്തേക്ക് (ആർട്ടിക്കിൾ 10(1)). തൊഴിലുടമ നിയമവിരുദ്ധമായി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലോ, കരാർ അവസാനിക്കാനുള്ള കാരണം തൊഴിലുടമയുടേതാണെങ്കിലോ, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ കരാർ അവസാനിച്ചാലോ, തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ പരമാവധി മൂന്നു മാസത്തെ വേതനം നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകിയാലോ അത് ബാധകമല്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 10(2); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 12(3), (5)). തർക്കമുണ്ടായാൽ നഷ്ടം തെളിയിക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 12(2)). തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ മാതൃകയ്ക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഇത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ടോ പരിശോധിപ്പിക്കുക.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Non-Competition Agreement

This agreement is made between [Company] (the Company) and [Employee Name], [Position] (the Employee). It supplements the employment contract between the Company and the Employee and forms part of it.

The Employee’s work as [Position] allows the Employee to gain knowledge of the Company’s clients. The Company therefore requires the undertaking below, as Article 10(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (the Decree-Law) permits.

For 12 months after the employment contract ends, the Employee shall not compete with the Company or be engaged in any competing project in the same sector, within the following limits:

Type of work: [Type of work].

Place: [Place].

Period: 12 months from the date the employment contract ends.

These limits go no further than is necessary to protect the Company’s legitimate business interests. The period does not exceed two years from the end of the contract (Article 10(1) of the Decree-Law; Article 12(1) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022).

This undertaking is void if the Company terminates the employment contract in violation of the Decree-Law (Article 10(2)), and does not apply if the reason for terminating the contract is attributable to the Company or to its breach of its legal or contractual obligations (Article 12(3) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022). The Employee is exempt from it if the contract is terminated during the probationary period, or if the Employee or a new employer pays the Company compensation of not more than three months of the Employee’s wage as agreed in the last contract, with the Company’s written consent (Article 12(5)). The parties may agree in writing that it does not apply after the contract ends (Article 12(4)).

A dispute over this undertaking that is not settled amicably is referred to the courts, and the Company bears the burden of proving the damage it alleges (Article 12(2)). A claim by the Company for a breach is not heard if one year has passed from the date the breach was discovered (Article 10(3) of the Decree-Law).

Each party keeps a signed copy of this agreement.

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Agreed by the Employee

I have read this agreement and I agree to the undertaking set out in it.

Signature:Date:

[Employee Name]
[Position]

ഒരു കമ്പനിയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള, ഇരുവരും ഒപ്പിടുന്ന മത്സരവിലക്ക് കരാർ ഈ ടൂൾ എഴുതുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ഈ ഉറപ്പിനെ ന്യായീകരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടെന്നും, ജീവനക്കാരൻ മത്സരിക്കാൻ പാടില്ലാത്ത ജോലിയുടെ തരം, സ്ഥലം, കരാർ അവസാനിച്ച ശേഷമുള്ള കാലയളവ്, ഉറപ്പിനുള്ള ഐച്ഛികമായ പ്രതിഫലം, നിയമം അതിനെ ഒഴിവാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയും അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. രണ്ടു വർഷത്തിൽ കൂടുതലുള്ള കാലയളവ് പേജ് സ്വീകരിക്കില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 10 അനുവദിക്കുന്നത്

2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ആർട്ടിക്കിൾ 10(1) പ്രകാരം, തൊഴിലാളിയെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലി തൊഴിലുടമയുടെ ഇടപാടുകാരെക്കുറിച്ച് അറിയാനോ അതിന്റെ തൊഴിൽ രഹസ്യങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടാനോ അവസരം നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, കരാർ കാലാവധി കഴിഞ്ഞ ശേഷം തൊഴിലാളി തൊഴിലുടമയുമായി മത്സരിക്കുകയോ അതേ മേഖലയിലെ മത്സരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും സംരംഭത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയോ ചെയ്യരുതെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യപ്പെടാം; എന്നാൽ നിയമാനുസൃത ബിസിനസ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യമായ അളവിൽ, സമയം, സ്ഥലം, ജോലിയുടെ തരം എന്നിവയിൽ ആ വ്യവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. മത്സരവിലക്ക് കാലയളവ് കരാർ കാലാവധി കഴിയുന്ന തീയതി മുതൽ രണ്ടു വർഷത്തിൽ കൂടരുത്.

2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 12(1) കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത്, വ്യവസ്ഥ അതിന്റെ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പരിധിയും, കരാർ കാലാവധി കഴിഞ്ഞ തീയതി മുതൽ രണ്ടു വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത കാലാവധിയും, ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും നിശ്ചയിക്കണമെന്നാണ്. രമ്യമായി പരിഹരിക്കാത്ത തർക്കം കോടതികളിലേക്കു പോകുന്നു; ആരോപിക്കുന്ന നഷ്ടം തെളിയിക്കേണ്ട ബാധ്യത തൊഴിലുടമയ്ക്കാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 12(2)). അതിനാൽ ഒരു കോടതി ഈ ഉറപ്പ് നടപ്പാക്കുമോ എന്നത് ഈ പരിധികളെയും വസ്തുതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉറപ്പ് ബാധകമല്ലാത്തപ്പോൾ

തൊഴിലുടമ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ ഈ വ്യവസ്ഥ അസാധുവാകുമെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 10(2) പറയുന്നു. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള കാരണം തൊഴിലുടമയുടേതോ തൊഴിലുടമ തന്റെ നിയമപരമോ കരാർപരമോ ആയ ബാധ്യതകൾ ലംഘിച്ചതോ ആണെങ്കിൽ വ്യവസ്ഥ ബാധകമല്ലെന്ന് 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12(3) പറയുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 12(5) പ്രകാരം, മുൻ തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ, അവസാന കരാറിൽ സമ്മതിച്ച പ്രകാരമുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ മൂന്നു മാസത്തെ വേതനത്തിൽ കൂടാത്ത നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിലാളിയോ പുതിയ തൊഴിലുടമയോ മുൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകിയാൽ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, തൊഴിലാളിക്ക് ഒഴിവു ലഭിക്കും. മന്ത്രിയുടെ പ്രമേയത്തിലൂടെ നിശ്ചയിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിഭാഗങ്ങളെ ആർട്ടിക്കിൾ 12(5)(c) കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു; മത്സരവിലക്ക് കരാർ അവ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നില്ല. വ്യവസ്ഥ ബാധകമാക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് കക്ഷികൾക്ക് രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യാം (ആർട്ടിക്കിൾ 12(4)). മത്സരവിലക്ക് കരാർ ഈ ഒഴിവാക്കലുകൾ അച്ചടിക്കുന്നു.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇയിൽ മത്സരവിലക്ക് എത്ര കാലം നിലനിൽക്കാം?

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതു മുതൽ പരമാവധി രണ്ടു വർഷം (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10(1); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 12(1)).

ജീവനക്കാരൻ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജോലി വിട്ടാൽ മത്സരവിലക്ക് ബാധകമാണോ?

ഇല്ല. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12(5)(b) തൊഴിലാളിയെ ഒഴിവാക്കുന്നു.

ഈ ഉറപ്പിന് തൊഴിലുടമ പണം നൽകണോ?

ആർട്ടിക്കിൾ 10-ഓ ആർട്ടിക്കിൾ 12-ഓ ഒരു പേയ്മെന്റും നിഷ്കർഷിക്കുന്നില്ല. കക്ഷികൾ സമ്മതിക്കുന്നെങ്കിൽ അതിനായി കരാറിൽ ഒരു ഐച്ഛിക വരിയുണ്ട്.

ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.