竞业限制协议

使用贵公司信笺、由公司和员工签署的协议，按工作类型、地域和最长两年的期限（第 10 条）限制员工在合同终止后从事竞争性工作，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。

第 10(1) 条允许雇主要求员工作出此项承诺，但仅限于员工的工作使其能够了解雇主的客户或接触其工作秘密的情形，且仅以保护雇主正当商业利益所必需的范围为限。承诺必须写明工作类型、地域和期限，期限自合同终止之日起不得超过两年；期限更长的，本页面不予生成。承诺能否执行取决于上述限制和具体事实：未能友好解决的争议由法院审理，雇主须证明其所主张的损害（2022 年第 1 号内阁决议第 12(2) 条）。

雇主违反联邦法令终止合同的（第 10(2) 条），或合同终止的原因可归咎于雇主或其违反自身义务的（第 12(3) 条），该承诺对员工不具约束力。合同在试用期内终止的，或员工或新雇主经雇主书面同意向其支付最多三个月工资的补偿的，员工免除该承诺（第 12(5)(a) 条和第 12(5)(b) 条）。双方也可以书面约定不适用该承诺（第 12(4) 条）。协议会打印上述例外情形。第 12(5)(c) 条另外规定了经部长决议豁免的职业类别；协议未列出这些类别。

信函内容

员工姓名职位

第 10(1) 条仅在员工的工作使其能够了解雇主的客户或接触其工作秘密时，才允许作出此项承诺。

受限制的工作类型请用英文填写，打印在“Type of work:”之后 · 最多 300 个字符地域请用英文填写，打印在“Place:”之后 · 最多 200 个字符期限（月）自合同终止之日起计算 · 最长 24 个月（第 10(1) 条）支付给员工的对价AED选填 · 法律未作要求

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签署人

签署人姓名职务

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生成时，这些信息会发送到我们的文件服务以制作文件。完成的信函会返回给您，不会保存在我们的服务器上。隐私声明

法律依据

最后核对日期: 2026-09-25

* 需由您审阅、补充并签署的信函模板——不构成法律意见。出具信函的雇主对其内容负责。竞业限制承诺能否执行，取决于其限制范围和具体事实。只有在员工的工作使其能够了解雇主的客户或接触其工作秘密时，才允许作出此项承诺，且须在时间、地域和工作类型上以保护雇主正当利益所必需的范围为限，期限自合同终止之日起最长两年（第 10(1) 条）。雇主违法终止合同或合同终止可归咎于雇主的、合同在试用期内终止的，或经雇主书面同意支付最多三个月工资的补偿的，该承诺不适用（第 10(2) 条；2022 年第 1 号内阁决议第 12(3) 条和第 12(5) 条）。发生争议时，由雇主证明损害（第 12(2) 条）。劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本模板——出具之前，请向 MOHRE 或合格顾问核实。

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Non-Competition Agreement

This agreement is made between [Company] (the Company) and [Employee Name], [Position] (the Employee). It supplements the employment contract between the Company and the Employee and forms part of it.

The Employee’s work as [Position] allows the Employee to gain knowledge of the Company’s clients. The Company therefore requires the undertaking below, as Article 10(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (the Decree-Law) permits.

For 12 months after the employment contract ends, the Employee shall not compete with the Company or be engaged in any competing project in the same sector, within the following limits:

Type of work: [Type of work].

Place: [Place].

Period: 12 months from the date the employment contract ends.

These limits go no further than is necessary to protect the Company’s legitimate business interests. The period does not exceed two years from the end of the contract (Article 10(1) of the Decree-Law; Article 12(1) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022).

This undertaking is void if the Company terminates the employment contract in violation of the Decree-Law (Article 10(2)), and does not apply if the reason for terminating the contract is attributable to the Company or to its breach of its legal or contractual obligations (Article 12(3) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022). The Employee is exempt from it if the contract is terminated during the probationary period, or if the Employee or a new employer pays the Company compensation of not more than three months of the Employee’s wage as agreed in the last contract, with the Company’s written consent (Article 12(5)). The parties may agree in writing that it does not apply after the contract ends (Article 12(4)).

A dispute over this undertaking that is not settled amicably is referred to the courts, and the Company bears the burden of proving the damage it alleges (Article 12(2)). A claim by the Company for a breach is not heard if one year has passed from the date the breach was discovered (Article 10(3) of the Decree-Law).

Each party keeps a signed copy of this agreement.

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Agreed by the Employee

I have read this agreement and I agree to the undertaking set out in it.

Signature:Date:

[Employee Name]
[Position]

本工具撰写公司与员工之间、由双方签署的竞业限制协议。协议写明员工的工作为何需要作出此项承诺、员工不得从事竞争的工作类型、合同终止后的地域和期限、可选的承诺对价，以及法律规定该承诺不适用的情形。期限超过两年的，本页面不予生成。

第 10 条允许的范围

依照关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 10(1) 条，劳动者所承担的工作使其能够了解雇主的客户或接触其工作秘密的，雇主可以要求劳动者在合同期满后不与雇主竞争，也不参与同一行业的任何竞争项目，但该要求须在时间、地域和工作类型上加以限定，并以保护正当商业利益所必需的范围为限。竞业限制期限自合同期满之日起不得超过两年。

2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 12(1) 条补充规定，该条款须写明地域范围、期限（自合同期满之日起不超过两年）以及工作性质。未能友好解决的争议由法院审理，所主张损害的举证责任由雇主承担（第 12(2) 条）。因此，法院是否执行该承诺，取决于上述限制和具体事实。

承诺不适用的情形

依照第 10(2) 条，雇主违反本法令规定终止劳动合同的，该要求即告无效。依照 2022 年第 1 号内阁决议第 12(3) 条，合同终止的原因可归咎于雇主或其违反法定或合同义务的，该条款不适用。

依照第 12(5) 条，劳动者或新雇主经原雇主书面同意，向原雇主支付不超过最后一份合同约定的三个月工资的补偿的，或合同在试用期内终止的，劳动者免除该承诺。第 12(5)(c) 条还规定了由部长决议确定的职业类别；协议未列出这些类别。双方也可以书面约定不适用该条款（第 12(4) 条）。协议会打印上述例外情形。

常见问题

在阿联酋，竞业限制最长可以多久？

自劳动合同终止之日起最长两年（2021 年第 33 号联邦法令第 10(1) 条；2022 年第 1 号内阁决议第 12(1) 条）。

员工在试用期内离职，竞业限制还适用吗？

不适用。2022 年第 1 号内阁决议第 12(5)(b) 条规定，合同在试用期内终止的，劳动者免除该条款。

雇主必须为该承诺支付对价吗？

第 10 条和第 12 条都未要求支付对价。如双方约定，协议中有一行可选填写。

我填写的信息会被保存吗？

不会。生成时，您填写的内容会发送到我们的文件服务，该服务返回完成的文件，不保存任何内容。完整的逐字段数据流向已在隐私声明中公布。