Соглашение о неконкуренции

Соглашение на бланке вашей компании, которое подписывают компания и сотрудник: оно ограничивает конкурирующую работу после окончания договора по виду работы, месту и сроку не более двух лет (статья 10), в PDF или DOCX.

Все кадровые письма

Статья 10(1) позволяет работодателю требовать такого обязательства, только если работа даёт работнику знание клиентов работодателя или доступ к его коммерческим секретам, и лишь в той мере, в какой это необходимо для защиты его законных деловых интересов. В обязательстве должны быть указаны вид работы, место и срок, и срок не может превышать двух лет с окончания договора; более длинный срок страница не принимает. Можно ли добиться исполнения обязательства, зависит от этих пределов и от обстоятельств: спор, не урегулированный мирным путём, передаётся в суд, и работодатель должен доказать заявленный им ущерб (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 12(2)).

Обязательство не связывает работника, если работодатель расторг договор в нарушение Декрет-закона (статья 10(2)) или если причина прекращения договора связана с работодателем или с нарушением им своих обязательств (статья 12(3)). Работник освобождается от обязательства, если договор прекращён в период испытательного срока или если работник либо новый работодатель выплачивает работодателю с его письменного согласия компенсацию не более трёхмесячной заработной платы (статья 12(5)(a) и (b)). Стороны также могут письменно договориться, что обязательство не применяется (статья 12(4)). Эти исключения напечатаны в соглашении. Статья 12(5)(c) добавляет профессиональные категории, освобождённые приказом министра; соглашение их не перечисляет.

Данные письма

Имя сотрудникаДолжность

Статья 10(1) допускает обязательство, только если работа даёт знание клиентов работодателя или доступ к его коммерческим секретам.

Ограничиваемый вид работыПишется по-английски, печатается после «Type of work:» · не более 300 символовМестоПишется по-английски, печатается после «Place:» · не более 200 символовСрок (месяцев)Отсчитывается от окончания договора · не более 24 (статья 10(1))Вознаграждение сотрудникуAEDНеобязательно · закон этого не требует

Компания

Название компанииАдрес

Логотип компании

Логотип компанииPNG или JPG · не более 2MB · минимум 50×50 · автоматически масштабируется до 60×25 мм

Browse

Ещё нет логотипа? Создайте бесплатно

Подписант

Имя подписантаДолжность подписанта

Документ выпускается на английском языке. Эта форма на русском, а готовое письмо выпускается только по-английски, и предпросмотр показывает английский текст письма ровно таким, каким он будет напечатан.

При создании эти данные отправляются нашему сервису документов для формирования файла. Готовое письмо возвращается вам и не хранится на наших серверах. Уведомление о конфиденциальности

Правовая основа

Последняя проверка: 2026-09-25

* Шаблон письма, который вы проверяете, дополняете и подписываете, — не юридическая консультация. За содержание отвечает выдающий его работодатель. Исполнимость обязательства о неконкуренции зависит от его пределов и от обстоятельств. Оно допускается, только если работа даёт знание клиентов работодателя или доступ к его коммерческим секретам, с ограничением по времени, месту и виду работы в той мере, в какой это необходимо для защиты законных интересов работодателя, и не более чем на два года после окончания договора (статья 10(1)). Оно не действует после незаконного расторжения договора работодателем или расторжения по причине, зависящей от работодателя, после расторжения в период испытательного срока, а также при выплате компенсации не более трёх месячных зарплат с письменного согласия работодателя (статья 10(2); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 12(3) и (5)). В споре ущерб доказывает работодатель (статья 12(2)). Над этим шаблоном имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — проверьте его в MOHRE или у квалифицированного консультанта до выдачи.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date25 September 2026

Non-Competition Agreement

This agreement is made between [Company] (the Company) and [Employee Name], [Position] (the Employee). It supplements the employment contract between the Company and the Employee and forms part of it.

The Employee’s work as [Position] allows the Employee to gain knowledge of the Company’s clients. The Company therefore requires the undertaking below, as Article 10(1) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (the Decree-Law) permits.

For 12 months after the employment contract ends, the Employee shall not compete with the Company or be engaged in any competing project in the same sector, within the following limits:

Type of work: [Type of work].

Place: [Place].

Period: 12 months from the date the employment contract ends.

These limits go no further than is necessary to protect the Company’s legitimate business interests. The period does not exceed two years from the end of the contract (Article 10(1) of the Decree-Law; Article 12(1) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022).

This undertaking is void if the Company terminates the employment contract in violation of the Decree-Law (Article 10(2)), and does not apply if the reason for terminating the contract is attributable to the Company or to its breach of its legal or contractual obligations (Article 12(3) of Cabinet Resolution No. 1 of 2022). The Employee is exempt from it if the contract is terminated during the probationary period, or if the Employee or a new employer pays the Company compensation of not more than three months of the Employee’s wage as agreed in the last contract, with the Company’s written consent (Article 12(5)). The parties may agree in writing that it does not apply after the contract ends (Article 12(4)).

A dispute over this undertaking that is not settled amicably is referred to the courts, and the Company bears the burden of proving the damage it alleges (Article 12(2)). A claim by the Company for a breach is not heard if one year has passed from the date the breach was discovered (Article 10(3) of the Decree-Law).

Each party keeps a signed copy of this agreement.

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

Agreed by the Employee

I have read this agreement and I agree to the undertaking set out in it.

Signature:Date:

[Employee Name]
[Position]

Этот инструмент составляет соглашение о неконкуренции между компанией и сотрудником, которое подписывают обе стороны. В нём указаны причина, по которой работа сотрудника оправдывает такое обязательство, вид работы, в котором сотрудник не может конкурировать, место и срок после окончания договора, необязательная выплата за обязательство и случаи, в которых закон его отменяет. Срок больше двух лет страница не принимает.

Что допускает статья 10

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), статья 10(1): «Если порученная работнику работа позволяет ему узнать клиентов работодателя или получить доступ к его коммерческим секретам, работодатель может потребовать в трудовом договоре, чтобы работник после истечения договора не конкурировал с работодателем и не участвовал в каком-либо конкурирующем проекте в той же отрасли, при условии что это требование определено по времени, месту и виду работы в пределах, необходимых для защиты законных деловых интересов. Срок неконкуренции не может превышать двух лет с даты истечения договора».

Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 12(1), добавляет, что в условии должны быть определены его географические пределы, срок, «при условии что он не превышает двух лет с даты истечения договора», и характер работы. Спор, не урегулированный мирным путём, передаётся в суд, «и бремя доказывания заявленного ущерба лежит на работодателе» (статья 12(2)). Поэтому применит ли суд обязательство, зависит от этих пределов и от обстоятельств.

Когда обязательство не действует

Статья 10(2): «Это требование утрачивает силу, если работодатель расторгает трудовой договор в нарушение положений настоящего Декрет-закона». Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 12(3): условие «не применяется, если причина расторжения договора связана с работодателем или с нарушением им своих законных или договорных обязательств».

По статье 12(5) работник освобождается от обязательства, если он или новый работодатель выплачивает прежнему работодателю «компенсацию, не превышающую трёхмесячной заработной платы работника, согласованной в последнем договоре, при условии письменного согласия прежнего работодателя», или «если договор расторгнут в период испытательного срока». Статья 12(5)(c) добавляет профессиональные категории, определённые приказом министра; соглашение их не перечисляет. Стороны также могут письменно договориться не применять это условие (статья 12(4)). Эти исключения напечатаны в соглашении.

Частые вопросы

Сколько может длиться запрет конкуренции в ОАЭ?

Не более двух лет с окончания трудового договора (статья 10(1) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года; Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 12(1)).

Действует ли запрет конкуренции, если сотрудник уходит на испытательном сроке?

Нет. Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 12(5)(b), освобождает работника, если договор расторгнут в период испытательного срока.

Обязан ли работодатель платить за это обязательство?

Ни статья 10, ни статья 12 не требуют выплаты. В соглашении есть необязательная строка для неё, если стороны о ней договорятся.

Сохраняются ли введённые мной данные?

Нет. При создании письма ваши данные передаются в наш сервис документов, который возвращает готовый файл и ничего из них не сохраняет. Полная схема обработки данных по каждому полю опубликована в Уведомлении о конфиденциальности.