Проект трудового договора

Составьте условия трудового договора для материковой части ОАЭ по Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года до того, как они будут внесены в договор MOHRE. Каждое условие проверяется на соответствие закону по мере ввода; условие, противоречащее закону, блокирует проект.

Прочитайте сначала

Это проект, а не договор. Обязательный трудовой договор — тот, который оформлен и зарегистрирован через MOHRE по его официальной форме. Если этот проект и договор MOHRE расходятся, приоритет имеет договор MOHRE.

Ни одно условие проекта не может уменьшить право, которое закон предоставляет работнику. Такое условие ничтожно, если только оно не выгоднее для работника (статья 65 Декрет-закона).

Для работодателей частного сектора в материковой части ОАЭ по Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года. Не охватывает свободные зоны (DIFC, ADGM, JAFZA и другие; у DIFC и ADGM свои законы о труде) и домашних работников, на которых распространяется отдельный закон. Какой закон распространяется на работника? См. «Ваши права на работе»

Работодатель

Наименование работодателя (организации)Адрес работодателя

Номер организации в MOHREНомер торговой лицензии

Имя подписантаДолжность подписанта

Работник

Полное имя работника

ГражданствоДата рождения

Необязательно

Номер паспорта или Emirates IDКвалификация

Должность и срок

ДолжностьМесто работы

Режим работыДля каждого режима есть своя форма договора MOHRE (исполнительный регламент, статья 10(4)).

Дата начала

Дата окончания

Договор заключается на определённый срок с продлением по соглашению сторон (статья 8(3)).

Испытательный срок (месяцев)Не более 6 месяцев; 0, если испытательного срока нет (статья 9(1)).

Рабочее время и отдых

Рабочие часы в деньНе более 8 (статья 17(1)).Рабочие часы в неделюНе более 48 (статья 17(1)).

Оплачиваемые дни отдыха в неделюНе менее 1 (статья 21).Дни отдыхаНеобязательно

Месячная заработная плата (AED)

Базовый окладНадбавка на жильё

Транспортная надбавкаПрочие надбавки

Отпуск и уведомление

Ежегодный отпуск (дней в год)Не менее 30 (статья 29(1)(a)); при неполном рабочем дне — пропорционально часам, но не менее 5 рабочих дней.Срок уведомления (дней)Одинаковый для обеих сторон, от 30 до 90 дней (статья 43(1)).

Неконкуренция

Включить условие о неконкуренции?Только если работа даёт доступ к клиентам или коммерческой тайне (статья 10(1)).

Проект формируется на английском языке. Сам договор MOHRE заключается на арабском языке, а рядом — на другом языке, и приоритет имеет арабский текст (статья 66(2)).

При формировании эти данные отправляются в наш сервис документов, чтобы создать файл. Готовый проект возвращается вам и не хранится на наших серверах. Уведомление о конфиденциальности

* Проект условий договора, а не юридическая консультация и не трудовой договор. Договор, зарегистрированный через MOHRE, имеет над ним приоритет, и ни одно его условие не может уменьшить право, установленное законом (статья 65). Только частный сектор материковой части. Над этим шаблоном имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — проверьте его в MOHRE или у квалифицированного консультанта до выдачи.

Правовая основа

Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений — ст. 6(4), 7(1), 8, 9, 10, 13(2), 16(4)–(5), 17, 18, 19, 21, 22, 25(1), 28(1), 29, 30–32, 42–45, 51–54, 65, 66(2)
Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (исполнительный регламент Закона о труде) — ст. 5(1), 10, 12, 15(2), 16(1), 18, 19
Приказ министра № 340 от 2026 года о системе защиты заработной платы — ст. 1(1)–(2)

Последняя проверка: 2026-09-25

Ни одно условие не противоречит закону

Введённые вами условия укладываются в пределы, которые применяет проверка трудового договора. Остальные законные права повторяются в пунктах проекта.

Проверить этот проект в проверке трудового договораОткрывает проверку трудового договора с этими условиями — без имён и без зарплаты.
Рассчитать пособие по окончании службы

Предпросмотр · документ на английском языке

DRAFT — for agreement before entry into the MOHRE employment contract

Employment Contract — Draft Terms

Prepared under Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations (the “Decree-Law”) and Cabinet Resolution No. 1 of 2022 on its implementation (the “Implementing Regulation”), for an establishment in the UAE mainland private sector registered with MOHRE. Articles cited without a name are articles of the Decree-Law.

1. Status of This Draft and the MOHRE Contract

Legal basis: Decree-Law, Articles 8(1) and 66(2); Implementing Regulation, Articles 10(2) and 10(4)

The binding employment contract between the parties is the one issued and registered through the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) on its official form for the agreed work model. This document is a draft of the terms the parties agree to enter into that contract; it does not replace it.

The parties may add clauses to the MOHRE contract form only if they agree with the Decree-Law, the Implementing Regulation and the Legal Regulations (Implementing Regulation, Article 10(2)). A term of this draft kept as an annex to the MOHRE contract applies only on that condition.

If this draft and the MOHRE contract differ, the MOHRE contract prevails.

This draft is in English. The MOHRE contract is concluded in Arabic, with another language the Employee understands beside it; where the two differ, the Arabic text prevails (Decree-Law, Article 66(2)).

2. Statutory Rights Prevail

Legal basis: Decree-Law, Article 65(1) and (3)

The rights set out in the Decree-Law are the minimum rights of the Employee, and they do not prejudice any right more beneficial to the Employee under other legislation, an agreement or the employment contract (Decree-Law, Article 65(1)).

No term of this draft reduces a right that the Decree-Law, the Implementing Regulation or the resolutions issued for their implementation give the Employee. A term that contradicts them is void unless it is more beneficial to the Employee, and any discharge, settlement or waiver of the Employee’s rights under the Decree-Law that contradicts it is void (Decree-Law, Article 65(3)).

3. Parties

Legal basis: Implementing Regulation, Article 10(1)

Employer: [Employer name]; represented by [Employer signatory name], [Employer signatory title] (the “Employer”).

Employee: [Employee name]; nationality: [Employee nationality] (the “Employee”).

4. Position, Place of Work and Work Model

Legal basis: Decree-Law, Article 7(1)(a); Implementing Regulation, Article 10(1) and 10(4)(a)

The Employee is employed as [Job title]. Place of work: [Place of work].

The Employee works full time: for one employer for full daily working hours throughout the working days (Decree-Law, Article 7(1)(a)).

The MOHRE contract is to be concluded on the Full-time employment contract form (Implementing Regulation, Article 10(4)(a)).

5. Term

Legal basis: Decree-Law, Article 8(3)–(5)

The employment starts on [start date]. This contract is concluded for a fixed term ending on [end date], renewable by agreement of both parties (Decree-Law, Article 8(3)).

An extension or renewal is added to the original term in calculating the Employee’s continuous service (Decree-Law, Article 8(4)). If both parties continue to perform the contract after its term expires without an express agreement, it is implicitly extended on the same conditions (Decree-Law, Article 8(5)).

6. Probation

Legal basis: Decree-Law, Article 9(1)–(5)

The first 6 months from the start of work are a probationary period, which may not exceed six months (Decree-Law, Article 9(1)). The Employee may not be placed on probation more than once with the Employer, and the probationary period counts within the term of service (Decree-Law, Article 9(2)).

During probation the Employer may terminate the Employee’s service by written notice given at least 14 days before the termination date (Decree-Law, Article 9(1)). The Employee may terminate the contract to move to another employer in the UAE by written notice of not less than one month (Decree-Law, Article 9(3)), or to leave the UAE by written notice of not less than 14 days (Decree-Law, Article 9(4)).

A party that terminates without observing this notice pays the other compensation equal to the Employee’s wage for the notice period or its remaining part (Decree-Law, Article 9(5)).

7. Working Hours and Overtime

Legal basis: Decree-Law, Articles 17(1), 18 and 19(1)–(3); Implementing Regulation, Article 15(2)

Normal working hours are 8 hours a day and 48 hours a week. Normal working hours may not exceed eight hours a day or 48 hours a week (Decree-Law, Article 17(1)).

The Employee may not work more than five consecutive hours without a break or breaks totalling at least one hour, which are not counted in the working hours (Decree-Law, Article 18). During the holy month of Ramadan, normal working hours are reduced by two hours (Implementing Regulation, Article 15(2)).

The Employer may require overtime of not more than two hours a day, and total working hours may not exceed 144 hours every three weeks (Decree-Law, Article 19(1)). Overtime is paid at the wage for normal working hours calculated on the basic wage plus at least 25%, and plus at least 50% for overtime between 10 pm and 4 am, except for shift workers (Decree-Law, Article 19(2)–(3)).

8. Weekly Rest and Public Holidays

Legal basis: Decree-Law, Articles 19(4)–(5), 21 and 28(1)

The Employee is entitled to 1 paid rest day a week, and in any case to a paid weekend of not less than one day (Decree-Law, Article 21).

If the Employee works on a rest day, the Employee receives another day off or is paid the wage for that day plus at least 50% of the basic wage for that day (Decree-Law, Article 19(4)); the Employee may not be required to work more than two consecutive rest days, except for day workers (Decree-Law, Article 19(5)).

The Employee is entitled to official days off with full pay on the public holidays defined by resolution of the Cabinet (Decree-Law, Article 28(1)).

9. Wage

Legal basis: Decree-Law, Articles 22(1), 22(3) and 25(1); Implementing Regulation, Article 16(1); Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Article 1(1)–(2)

The Employee’s monthly wage is AED 0, made up of a basic wage of AED 0 (Decree-Law, Article 22(1)).

The wage is paid in UAE dirhams (Decree-Law, Article 22(3)), through the Wage Protection System approved by MOHRE (Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Article 1(2); Implementing Regulation, Article 16(1)(b)). The wage for each month is due on the first day of the following Gregorian month, and any payment after that date is a delay in wage payment (Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Article 1(1)).

No amount is deducted or withheld from the wage except in the cases of Article 25(1) of the Decree-Law.

10. Annual Leave and Other Leave

Legal basis: Decree-Law, Articles 29(1) and 30–32; Implementing Regulation, Article 19

The Employee is entitled to 30 days of annual leave with full wage for each year of service, and not less than 30 days (Decree-Law, Article 29(1)(a)); where service is more than six months and less than a year, to two days for each month (Decree-Law, Article 29(1)(b)); and to leave for the parts of the last year of service if it ends before the leave is used (Decree-Law, Article 29(1)(c)).

The Employee may carry forward not more than half of the annual leave to the following year, or agree with the Employer to receive a cash allowance in lieu of it; when the service ends, the balance of the leave due is paid in cash on the basic wage (Implementing Regulation, Article 19).

Maternity leave, sick leave and the other leaves of Articles 30 to 32 of the Decree-Law apply as the Decree-Law provides.

11. Termination and Notice

Legal basis: Decree-Law, Articles 42, 43(1)–(3) and (5), 44 and 45

The contract ends only in the cases set out in Article 42 of the Decree-Law, including the written agreement of both parties, the expiry of its term unless it is extended or renewed, and the wish of either party subject to the notice below.

Either party may terminate the contract for a legitimate reason by written notice of 30 days, the notice period agreed for both parties. The Decree-Law requires the notice period agreed in the contract to be not less than 30 and not more than 90 days (Article 43(1)), and the same for both parties unless a difference serves the interests of the Employee (Article 43(2)).

The contract remains valid during the notice period; the Employee receives the full wage for it and works during it if the Employer so requests (Decree-Law, Article 43(2)). A party that does not observe the notice period pays the other a notice period allowance equal to the Employee’s wage for the full notice period or its remaining part (Decree-Law, Article 43(3)).

Where the Employer terminates the contract, the Employee may be absent one working day a week without pay during the notice period to look for another job, naming the day at least three days in advance (Decree-Law, Article 43(5)).

The Employer may dismiss the Employee without notice only in the cases of Article 44 of the Decree-Law, and the Employee may leave work without notice only in the cases of Article 45.

12. End-of-Service Benefits

Legal basis: Decree-Law, Articles 51, 52 and 53

At the end of service the Employee receives the end-of-service benefits the Decree-Law provides. This clause restates them for reference and does not change them.

A full-time foreign worker who has completed one year or more of continuous service receives the basic wage of 21 days for each of the first five years of service and of 30 days for each further year, and a proportionate amount for parts of a year, calculated on the last basic wage, the total not exceeding two years’ wage (Decree-Law, Article 51(2), (3), (5) and (6)). A UAE national’s benefits follow the pensions and social security legislation (Article 51(1)); workers under other work models are covered by Article 52, and an alternative scheme approved by the Cabinet applies where the Employer has joined it (Article 51(8)).

The Employer pays the Employee’s wages and all other entitlements within 14 days of the end of the contract (Decree-Law, Article 53).

13. Non-Competition

Legal basis: Decree-Law, Article 10

The Employee is not bound by any non-competition obligation after the contract ends.

14. Confidentiality

Legal basis: Decree-Law, Articles 16(4)–(5) and 44(5)

The Employee keeps confidential the information and data to which the Employee has access by virtue of the work, does not disclose the work’s secrets, and returns the items in the Employee’s custody to the Employer at the end of service (Decree-Law, Article 16(4)). The Employee does not keep original papers or hard or soft copies of documents related to work secrets without the permission of the Employer or its representative (Decree-Law, Article 16(5)).

Disclosing a work secret related to industrial or intellectual property that results in losses to the Employer, a missed opportunity or a personal benefit for the Employee is a case in which the Employer may dismiss the Employee without notice (Decree-Law, Article 44(5)).

15. Recruitment Costs and Official Documents

Legal basis: Decree-Law, Articles 6(4) and 13(2)

The Employer bears the fees and costs of recruiting and employing the Employee and does not charge them to the Employee or collect them from the Employee, directly or indirectly (Decree-Law, Article 6(4)).

The Employer does not withhold the Employee’s official documents or force the Employee to leave the UAE at the end of the employment relationship (Decree-Law, Article 13(2)).

16. Governing Law and Disputes

Legal basis: Decree-Law, Articles 54(1)–(4) and 54(9), as amended by Federal Decree-Law No. 9 of 2024

This contract is governed by the Decree-Law, the Implementing Regulation and the resolutions issued for their implementation.

A dispute between the parties is first submitted to MOHRE to be settled amicably (Decree-Law, Article 54(1)). MOHRE may decide finally a claim of not more than AED 50,000, and a claim that a party has not complied with an amicable settlement decision whatever its value, subject to review by the competent court as Article 54(3) provides; other disputes MOHRE refers to the competent court (Decree-Law, Article 54(2) and (4)).

No claim for a right arising under the Decree-Law is heard after two years from the date the employment relationship ends (Decree-Law, Article 54(9)).

For the Employer — [Employer name]

Name: [Employer signatory name]

Title: [Employer signatory title]

Signature:

Date:

The Employee

Name: [Employee name]

Signature:

Date:

Эта страница составляет условия трудового договора для работодателя частного сектора в материковой части ОАЭ (mainland) по Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) и его исполнительному регламенту — Постановлению Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022). Это проект условий, которые работодатель и работник согласуют до того, как они будут внесены в договор, оформленный и зарегистрированный через Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE), — а не замена этого договора. Если они расходятся, приоритет имеет договор MOHRE, и ни одно условие проекта не может уменьшить право, которое закон предоставляет работнику. Каждое условие проверяется на соответствие закону по мере ввода, по тем же правилам, что и в проверке трудового договора; условие, противоречащее закону, блокирует проект, пока его не изменят. В документе шестнадцать пронумерованных пунктов, каждый со ссылкой на свои статьи, и блоки подписей обеих сторон.

Что содержит проект

Статус и приоритет. Обязательный договор — тот, который оформлен и зарегистрирован через MOHRE по официальной форме для данного режима работы (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 10(4)). Стороны могут добавлять в эту форму пункты, только если они соответствуют Декрет-закону, исполнительному регламенту и правовым положениям (статья 10(2)); проект говорит об этом и о том, что приоритет имеет договор MOHRE.

Законные права имеют приоритет. Права по Декрет-закону — это минимум для работника (статья 65(1)); условие, противоречащее им, ничтожно, если только оно не выгоднее для работника, как ничтожен и любой отказ от этих прав (статья 65(3)).

Стороны, должность и режим работы. Работодатель и работник в том составе сведений, который перечисляет исполнительный регламент (статья 10(1)), должность, место работы и один из режимов работы по статье 7 и статье 5 исполнительного регламента: полный рабочий день, неполный рабочий день, временная, гибкая, удалённая работа или разделение работы.

Срок и испытательный срок. Определённый срок с продлением по соглашению сторон (статья 8(3)); испытательный срок не более шести месяцев, только один раз, который работодатель прекращает с письменным уведомлением не менее чем за 14 дней (статья 9).

Рабочее время, отдых и заработная плата. Не более 8 часов в день и 48 в неделю (статья 17(1)), сверхурочные по ставкам статьи 19, не менее одного оплачиваемого дня отдыха (статья 21) и заработная плата в дирхамах через систему защиты заработной платы (WPS), подлежащая выплате не позднее первого числа следующего месяца (Приказ министра № 340 от 2026 года (Ministerial Resolution No. 340 of 2026), статья 1).

Отпуск, уведомление и окончание службы. Не менее 30 дней ежегодного отпуска (статья 29(1)(a)), срок уведомления от 30 до 90 дней, одинаковый для обеих сторон (статья 43), пособие по окончании службы по статьям 51–53 и выплата всех причитающихся сумм в течение 14 дней (статья 53).

Неконкуренция, конфиденциальность и споры. Необязательное условие о неконкуренции в пределах статьи 10 и статьи 12 исполнительного регламента; обязанность работника соблюдать конфиденциальность (статья 16(4)–(5)); расходы на наём несёт работодатель, документы никогда не удерживаются (статьи 6(4) и 13(2)); споры сначала направляются в MOHRE (статья 54 в редакции 2024 года).

Как проверяются условия

У проекта нет собственных правовых правил. Его условия передаются проверке трудового договора точно так же, как условия подписанного договора, и её вердикты показываются рядом с формой: испытательный срок, уведомление, рабочее время, дни отдыха, ежегодный отпуск и неконкуренция.

Противоречит закону: условие нарушает предел, установленный законом, — испытательный срок девять месяцев, срок уведомления 20 дней, ежегодный отпуск 21 день. Проект нельзя сформировать ни на странице, ни на нашем сервере, пока условие не изменено; в вердикте приводится текст статьи.

Проверьте: условие, которое закон допускает только при обстоятельстве, которого страница не видит, — например, действительно ли работа даёт работнику доступ к клиентам или коммерческой тайне, для условия о неконкуренции. Проект можно сформировать; вердикт называет, что нужно подтвердить.

Условия, которые пункты формулируют сами, — оплата сверхурочных по установленным законом ставкам, заработная плата в дирхамах не позднее первого числа месяца, расходы на наём за счёт работодателя, неудержание документов — установлены законом, поэтому проект всегда им соответствует. Ссылка «проверить этот проект» открывает проверку трудового договора с теми же условиями, без имён и без зарплаты.

Сфера действия и ограничения

Только частный сектор материковой части. Проект не охватывает свободные зоны — у DIFC и ADGM свои законы о труде, а JAFZA и другие свободные зоны не входят в этот инструмент, — а также государственных служащих, вооружённые силы, полицию и органы безопасности и домашних работников, которых статья 3(2) исключает из сферы Декрет-закона.

Приоритет имеет договор MOHRE. Проект — это условия, которые согласуются до внесения в договор MOHRE, или приложение к нему при соблюдении условия статьи 10(2) исполнительного регламента. Он нигде не регистрируется и не заменяет договор MOHRE.

Только на английском. Сформированный документ составлен на английском языке во всех языковых версиях этого сайта. Договор MOHRE заключается на арабском языке, а рядом — на другом языке, и приоритет имеет арабский текст (статья 66(2)).

Чего проект знать не может: внутренних правил организации, коллективного договора, правил эмиратизации или пенсионных правил для гражданина ОАЭ, более позднего решения MOHRE. Каждое из них может изменить то, что применяется. Сверьте окончательные условия с MOHRE или лицензированным юридическим консультантом.

Разобранные примеры

Что страница делает с такими условиями:

Полный рабочий день, испытательный срок 6 месяцев, 8 часов в день, отпуск 30 дней, уведомление 30 дней

все условия в пределах (статьи 9(1), 17(1), 29(1)(a), 43(1))

= противоречий нет; проект в PDF или DOCX формируется

Испытательный срок 9 месяцев

9 > 6 месяцев (статья 9(1))

= противоречит закону; проект заблокирован

Срок уведомления 20 дней для обеих сторон

20 < 30 дней (статья 43(1))

= противоречит закону; проект заблокирован

Неполный рабочий день, 4 дня ежегодного отпуска в год

4 < 5 рабочих дней (статья 29(2); исполнительный регламент, статья 18)

= противоречит закону; проект заблокирован

Неконкуренция на 12 месяцев, место и вид работы указаны

12 ≤ 24 месяцев (статья 10(1))

= допускается; оправдывает ли её работа работника — «проверьте»

Часто задаваемые вопросы

Этот проект — и есть трудовой договор?

Нет. Обязательный договор работника материковой части — тот, который оформлен и зарегистрирован через MOHRE по его официальной форме (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 10(4)). Этот проект — условия, которые согласуются до внесения туда. Если проект и договор MOHRE расходятся, приоритет имеет договор MOHRE.

Можно ли добавить собственные пункты в договор MOHRE?

Да, при одном условии: стороны могут добавлять новые пункты в утверждённые формы договоров, если они соответствуют Декрет-закону, исполнительному регламенту и правовым положениям (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 10(2)). В собственных разъяснениях MOHRE сказано, что приложения можно добавлять так, чтобы они не противоречили закону.

Может ли условие договора отнять право, которое даёт Закон о труде?

Нет. Права по Декрет-закону — это минимум для работника (статья 65(1)); условие, противоречащее им, ничтожно, если только оно не выгоднее для работника, и любой отказ от этих прав тоже ничтожен (статья 65(3)). Проект говорит об этом во втором пункте.

Есть ли максимальная длительность срочного договора?

Больше нет. Статья 8(3) требует определённого срока с продлением по соглашению сторон; максимум в три года из первоначальной редакции был отменён Федеральным декрет-законом № 14 от 2022 года (Federal Decree-Law No. 14 of 2022).

Может ли срок уведомления быть разным для работодателя и работника?

Срок уведомления, согласованный в договоре, составляет от 30 до 90 дней (статья 43(1)) и одинаков для обеих сторон, если только разница не в пользу работника (статья 43(2)). В проекте указан один срок для обеих сторон.

На каком языке составляется договор?

Договор MOHRE заключается на арабском языке, а рядом — на другом языке, понятном работнику, и приоритет имеет арабский текст (статья 66(2)). Этот проект составлен на английском языке.

Подходит ли это для работодателя в DIFC, ADGM или JAFZA или для домашнего работника?

Нет. У DIFC и ADGM свои законы о труде, другие свободные зоны, такие как JAFZA, не входят в этот инструмент, а на домашних работников распространяется отдельный закон. Проект охватывает частный сектор материковой части по Декрет-закону № 33 от 2021 года.

Источники

Последняя проверка: 2026-09-25

Что содержит проект

Как проверяются условия

Сфера действия и ограничения

Разобранные примеры

Полный рабочий день, испытательный срок 6 месяцев, 8 часов в день, отпуск 30 дней, уведомление 30 дней

Испытательный срок 9 месяцев

Срок уведомления 20 дней для обеих сторон

Неполный рабочий день, 4 дня ежегодного отпуска в год

Неконкуренция на 12 месяцев, место и вид работы указаны

Часто задаваемые вопросы

Этот проект — и есть трудовой договор?

Можно ли добавить собственные пункты в договор MOHRE?

Может ли условие договора отнять право, которое даёт Закон о труде?

Есть ли максимальная длительность срочного договора?

Может ли срок уведомления быть разным для работодателя и работника?

На каком языке составляется договор?

Подходит ли это для работодателя в DIFC, ADGM или JAFZA или для домашнего работника?

Источники

Отказ от ответственности