रोज़गार अनुबंध का मसौदा
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के तहत UAE मुख्य भूमि के रोज़गार अनुबंध की शर्तों का मसौदा, MOHRE अनुबंध में दर्ज होने से पहले तैयार करें। लिखते समय हर शर्त कानून के विरुद्ध जाँची जाती है; कानून के विरुद्ध कोई शर्त मसौदे को रोक देती है।
यह पेज UAE मुख्य भूमि (मेनलैंड) के निजी क्षेत्र के नियोक्ता के लिए रोज़गार अनुबंध की शर्तों का मसौदा तैयार करता है — श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) और उसके कार्यान्वयन विनियम, मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) के तहत। यह उन शर्तों का मसौदा है जिन पर नियोक्ता और कर्मचारी MOHRE के माध्यम से जारी और पंजीकृत अनुबंध में दर्ज करने से पहले सहमत होते हैं — उस अनुबंध का विकल्प नहीं। यदि दोनों अलग हों, तो MOHRE अनुबंध प्रभावी होता है, और मसौदे की कोई भी शर्त कानून द्वारा कर्मचारी को दिए गए किसी अधिकार को कम नहीं कर सकती। लिखते समय हर शर्त अनुबंध जाँचक के ही नियमों से कानून के विरुद्ध जाँची जाती है; कानून के विरुद्ध कोई शर्त मसौदे को तब तक रोकती है जब तक उसे बदला न जाए। दस्तावेज़ में सोलह क्रमांकित खंड हैं, हर एक अपने अनुच्छेदों के साथ, और दोनों पक्षों के लिए हस्ताक्षर स्थान।
मसौदे में क्या है
स्थिति और प्राथमिकता। बाध्यकारी अनुबंध वही है जो MOHRE के माध्यम से काम के प्रकार के आधिकारिक फ़ॉर्म पर जारी और पंजीकृत होता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 10(4))। पक्ष उस फ़ॉर्म में खंड तभी जोड़ सकते हैं जब वे डिक्री-कानून, कार्यान्वयन विनियम और विधिक विनियमों के अनुरूप हों (अनुच्छेद 10(2)); मसौदा यह बताता है, और यह भी कि MOHRE अनुबंध प्रभावी होता है।
वैधानिक अधिकार प्रभावी होते हैं। डिक्री-कानून के अधिकार कर्मचारी के न्यूनतम अधिकार हैं (अनुच्छेद 65(1)); उनके विपरीत कोई शर्त शून्य है, जब तक कि वह कर्मचारी के लिए अधिक लाभकारी न हो, और उनका कोई भी परित्याग भी शून्य है (अनुच्छेद 65(3))।
पक्ष, पद और काम का प्रकार। नियोक्ता और कर्मचारी, जैसा कार्यान्वयन विनियम उन्हें सूचीबद्ध करता है (अनुच्छेद 10(1)), पद, कार्यस्थल और अनुच्छेद 7 तथा कार्यान्वयन विनियम के अनुच्छेद 5 के काम के प्रकारों में से एक: पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी, लचीला, दूरस्थ या काम का साझा करना (जॉब शेयरिंग)।
अवधि और परिवीक्षा। निश्चित अवधि, जिसे सहमति से नवीनीकृत किया जा सकता है (अनुच्छेद 8(3)); अधिकतम छह महीने की परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन), केवल एक बार, जिसे नियोक्ता कम से कम 14 दिन के लिखित नोटिस से समाप्त करता है (अनुच्छेद 9)।
घंटे, विश्राम और वेतन। प्रतिदिन अधिकतम 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे (अनुच्छेद 17(1)), अनुच्छेद 19 की दरों पर ओवरटाइम, कम से कम एक सवेतन विश्राम दिवस (अनुच्छेद 21), और वेतन दिरहम में वेतन सुरक्षा प्रणाली (WPS) के माध्यम से, अगले महीने की पहली तारीख़ तक देय (वेतन संरक्षण प्रणाली पर मंत्री का संकल्प संख्या 340/2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026), अनुच्छेद 1)।
अवकाश, नोटिस और सेवा समाप्ति। कम से कम 30 दिन का वार्षिक अवकाश (अनुच्छेद 29(1)(a)), 30 से 90 दिन की नोटिस अवधि, दोनों पक्षों के लिए समान (अनुच्छेद 43), अनुच्छेद 51 से 53 के अनुसार सेवा-समाप्ति लाभ, और सभी बकाया का भुगतान 14 दिनों के भीतर (अनुच्छेद 53)।
गैर-प्रतिस्पर्धा, गोपनीयता और विवाद। अनुच्छेद 10 और कार्यान्वयन विनियम के अनुच्छेद 12 की सीमाओं के भीतर वैकल्पिक गैर-प्रतिस्पर्धा; कर्मचारी का गोपनीयता का कर्तव्य (अनुच्छेद 16(4)–(5)); भर्ती की लागत नियोक्ता वहन करता है और दस्तावेज़ कभी रोके नहीं जाते (अनुच्छेद 6(4) और 13(2)); विवाद पहले MOHRE के पास (अनुच्छेद 54, 2024 में संशोधित रूप में)।
शर्तें कैसे जाँची जाती हैं
मसौदे के अपने कोई कानूनी नियम नहीं हैं। इसकी शर्तें अनुबंध जाँचक को ठीक वैसे ही बताई जाती हैं जैसे किसी हस्ताक्षरित अनुबंध की, और जाँचक के निर्णय फ़ॉर्म के बगल में दिखाए जाते हैं: परिवीक्षा, नोटिस, घंटे, विश्राम दिवस, वार्षिक अवकाश और गैर-प्रतिस्पर्धा।
कानून के विरुद्ध: ऐसी शर्त जो कानून में बताई गई किसी सीमा को तोड़ती है — नौ महीने की परिवीक्षा, 20 दिन की नोटिस अवधि, 21 दिन का वार्षिक अवकाश। जब तक शर्त बदली न जाए, मसौदा न पेज पर बन सकता है, न हमारे सर्वर पर; निर्णय अनुच्छेद को उद्धृत करता है।
जाँचें: ऐसी शर्त जिसकी कानून केवल किसी ऐसी शर्त पर अनुमति देता है जिसे पेज नहीं देख सकता, जैसे गैर-प्रतिस्पर्धा के लिए क्या कर्मचारी के काम से सच में ग्राहकों या व्यावसायिक रहस्यों तक पहुँच मिलती है। मसौदा बनाया जा सकता है; निर्णय बताता है कि क्या पुष्टि करनी है।
जिन शर्तों को खंड स्वयं बताते हैं — वैधानिक दरों पर ओवरटाइम भुगतान, महीने की पहली तारीख़ तक दिरहम में वेतन, भर्ती की लागत नियोक्ता पर, दस्तावेज़ न रोके जाना — वे वैधानिक हैं, इसलिए मसौदा उन्हें हमेशा पूरा करता है। “इस मसौदे को जाँचें” लिंक अनुबंध जाँचक को इन्हीं शर्तों के साथ भरा हुआ खोलता है, बिना नाम या वेतन के।
दायरा और सीमाएँ
केवल मुख्य भूमि का निजी क्षेत्र। मसौदा फ़्री ज़ोन को कवर नहीं करता — DIFC और ADGM के अपने रोज़गार कानून हैं, और JAFZA तथा अन्य फ़्री ज़ोन इस टूल के दायरे से बाहर हैं — और न ही सरकारी कर्मचारियों, सशस्त्र बलों, पुलिस और सुरक्षा, या घरेलू कामगारों को, जिन्हें अनुच्छेद 3(2) डिक्री-कानून से बाहर रखता है।
MOHRE अनुबंध प्रभावी होता है। मसौदा वे शर्तें हैं जिन पर MOHRE अनुबंध में दर्ज करने से पहले सहमति होनी है, या कार्यान्वयन विनियम के अनुच्छेद 10(2) की शर्त पर उसका परिशिष्ट। यह कहीं पंजीकृत नहीं होता और MOHRE अनुबंध का स्थान नहीं लेता।
केवल अंग्रेज़ी। बनाया गया दस्तावेज़ इस साइट की हर भाषा में अंग्रेज़ी में होता है। MOHRE अनुबंध अरबी में, साथ में किसी अन्य भाषा में, किया जाता है, और अरबी पाठ प्रभावी होता है (अनुच्छेद 66(2))।
जो मसौदा नहीं जान सकता: प्रतिष्ठान के आंतरिक नियम, कोई सामूहिक समझौता, UAE नागरिक के लिए अमीरातीकरण या पेंशन का कोई नियम, या MOHRE का कोई बाद का निर्णय। इनमें से हर एक बदल सकता है कि क्या लागू होता है। अंतिम शर्तें MOHRE या किसी लाइसेंस प्राप्त कानूनी सलाहकार से जाँचें।
हल किए गए उदाहरण
इन शर्तों के साथ पेज क्या करता है:
पूर्णकालिक, 6 महीने की परिवीक्षा, प्रतिदिन 8 घंटे, 30 दिन का अवकाश, 30 दिन का नोटिस
हर शर्त सीमाओं के भीतर (अनुच्छेद 9(1), 17(1), 29(1)(a), 43(1))
= कोई टकराव नहीं; PDF या DOCX मसौदा बन जाता है
9 महीने की परिवीक्षा
9 > 6 महीने (अनुच्छेद 9(1))
= कानून के विरुद्ध; मसौदा रुक जाता है
दोनों पक्षों के लिए 20 दिन की नोटिस अवधि
20 < 30 दिन (अनुच्छेद 43(1))
= कानून के विरुद्ध; मसौदा रुक जाता है
अंशकालिक, प्रति वर्ष 4 दिन का वार्षिक अवकाश
4 < 5 कार्य दिवस (अनुच्छेद 29(2); कार्यान्वयन विनियम, अनुच्छेद 18)
= कानून के विरुद्ध; मसौदा रुक जाता है
12 महीने की गैर-प्रतिस्पर्धा, स्थान और काम का प्रकार बताया गया
12 ≤ 24 महीने (अनुच्छेद 10(1))
= अनुमति है; क्या कर्मचारी का काम इसे उचित ठहराता है, यह “जाँचें” है
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या यह मसौदा ही रोज़गार अनुबंध है?
नहीं। मुख्य भूमि के कर्मचारी का बाध्यकारी अनुबंध वही है जो MOHRE के माध्यम से उसके आधिकारिक फ़ॉर्म पर जारी और पंजीकृत होता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 10(4))। यह मसौदा वे शर्तें हैं जिन पर वहाँ दर्ज करने से पहले सहमति होनी है। यदि मसौदा और MOHRE अनुबंध अलग हों, तो MOHRE अनुबंध प्रभावी होता है।
क्या हम MOHRE अनुबंध में अपने खंड जोड़ सकते हैं?
हाँ, एक शर्त पर: पक्ष स्वीकृत अनुबंध फ़ॉर्मों में नए खंड जोड़ सकते हैं, बशर्ते वे डिक्री-कानून, कार्यान्वयन विनियम और विधिक विनियमों के अनुरूप हों (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 10(2))। MOHRE का अपना मार्गदर्शन कहता है कि परिशिष्ट ऐसे जोड़े जा सकते हैं जो कानून के विपरीत न हों।
क्या अनुबंध की कोई शर्त श्रम कानून द्वारा दिया गया अधिकार छीन सकती है?
नहीं। डिक्री-कानून के अधिकार कर्मचारी के न्यूनतम अधिकार हैं (अनुच्छेद 65(1)); उनके विपरीत कोई शर्त शून्य है, जब तक कि वह कर्मचारी के लिए अधिक लाभकारी न हो, और उनका कोई भी परित्याग भी शून्य है (अनुच्छेद 65(3))। मसौदा अपने दूसरे खंड में यह बताता है।
क्या निश्चित अवधि के अनुबंध की कोई अधिकतम अवधि है?
अब नहीं। अनुच्छेद 8(3) एक निर्दिष्ट अवधि माँगता है, जिसे सहमति से नवीनीकृत किया जा सकता है; मूल पाठ की तीन साल की अधिकतम सीमा संघीय डिक्री-कानून संख्या 14/2022 (Federal Decree-Law No. 14 of 2022) द्वारा हटा दी गई।
क्या नियोक्ता और कर्मचारी के लिए नोटिस अवधि अलग हो सकती है?
अनुबंध में सहमत नोटिस अवधि 30 से 90 दिन है (अनुच्छेद 43(1)) और दोनों पक्षों के लिए समान होती है, जब तक कि अंतर कर्मचारी के हित में न हो (अनुच्छेद 43(2))। मसौदा दोनों पक्षों के लिए एक ही अवधि बताता है।
अनुबंध किस भाषा में होता है?
MOHRE अनुबंध अरबी में, साथ में किसी ऐसी अन्य भाषा में जिसे कर्मचारी समझता है, किया जाता है, और अरबी पाठ प्रभावी होता है (अनुच्छेद 66(2))। यह मसौदा अंग्रेज़ी में है।
क्या यह DIFC, ADGM या JAFZA के नियोक्ता, या घरेलू कामगार के लिए काम करता है?
नहीं। DIFC और ADGM के अपने रोज़गार कानून हैं, JAFZA जैसे अन्य फ़्री ज़ोन इस टूल के दायरे से बाहर हैं, और घरेलू कामगारों पर एक अलग कानून लागू होता है। मसौदा डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के तहत मुख्य भूमि के निजी क्षेत्र को कवर करता है।
स्रोत
अंतिम समीक्षा: 2026-09-25
- MOHRE: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, संशोधित रूप में (समेकित अंग्रेज़ी पाठ, PDF) (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)
- UAE Legislation: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021
- UAE Legislation: मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)
- MOHRE: मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (PDF)
- MOHRE: मंत्री का संकल्प संख्या 340/2026 (PDF) (Ministerial Resolution No. 340 of 2026)
- MOHRE: प्रिय कर्मचारी, अपने अधिकार जानें (Dear worker, know your rights)
- u.ae: निजी क्षेत्र में प्रवासियों का रोज़गार
अस्वीकरण
* अनुबंध की शर्तों का मसौदा — कानूनी सलाह नहीं और रोज़गार अनुबंध नहीं। MOHRE के माध्यम से पंजीकृत अनुबंध इस पर प्रभावी होता है, और इसकी कोई भी शर्त किसी वैधानिक अधिकार को कम नहीं कर सकती (अनुच्छेद 65)। केवल मुख्य भूमि का निजी क्षेत्र। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस टेम्पलेट पर प्रभावी होता है — जारी करने से पहले MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से इसकी जाँच कराएँ।