13

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കരട്

യുഎഇ മെയിൻലാൻഡിലെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ MOHRE കരാറിൽ ചേർക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം അനുസരിച്ച് കരടായി തയ്യാറാക്കുക. നിങ്ങൾ ടൈപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾത്തന്നെ ഓരോ വ്യവസ്ഥയും നിയമവുമായി ഒത്തുനോക്കുന്നു; നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ കരട് തയ്യാറാക്കുന്നത് തടയുന്നു.

A

തൊഴിലുടമ

B

ജീവനക്കാരൻ

C

ജോലിയും കാലാവധിയും

D

ജോലി സമയവും വിശ്രമവും

E

പ്രതിമാസ വേതനം (AED)

F

അവധിയും നോട്ടീസും

G

മത്സരവിലക്ക് (non-compete)

കരട് ഇംഗ്ലീഷിലാണ് തയ്യാറാക്കുന്നത്. MOHRE കരാർ തന്നെ അറബിക്കിൽ, അതോടൊപ്പം മറ്റൊരു ഭാഷയിലും ആണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്; അറബിക് പാഠത്തിനാണ് പ്രാബല്യം (ആർട്ടിക്കിൾ 66(2)).

തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഫയൽ നിർമ്മിക്കാനായി ഈ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ കരട് നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു; അത് ഞങ്ങളുടെ സെർവറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പ്

യുഎഇ മെയിൻലാൻഡിലെ ഒരു സ്വകാര്യ മേഖലാ തൊഴിലുടമയ്ക്കായി, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), അതിന്റെ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങളായ 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) എന്നിവയ്ക്കു കീഴിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ഈ പേജ് കരടായി തയ്യാറാക്കുന്നു. MOHRE-ലൂടെ നൽകി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന കരാറിൽ ചേർക്കുന്നതിനു മുമ്പ് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സമ്മതിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളുടെ കരടാണിത് — ആ കരാറിനു പകരമല്ല. രണ്ടും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ MOHRE കരാറിനാണ് പ്രാബല്യം; നിയമം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ഒരു അവകാശവും കരടിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയ്ക്കും കുറയ്ക്കാനാവില്ല. നിങ്ങൾ ടൈപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾത്തന്നെ, കരാർ പരിശോധനയുടെ അതേ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഓരോ വ്യവസ്ഥയും നിയമവുമായി ഒത്തുനോക്കുന്നു; നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ മാറ്റുന്നതുവരെ കരട് തയ്യാറാക്കുന്നത് തടയുന്നു. രേഖയിൽ നമ്പറിട്ട പതിനാറ് വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്, ഓരോന്നും അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഉദ്ധരിക്കുന്നു; ഇരു കക്ഷികൾക്കും ഒപ്പിടാനുള്ള ഭാഗങ്ങളുമുണ്ട്.

കരടിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു

പദവിയും മുൻഗണനയും. ജോലി രീതിക്കുള്ള ഔദ്യോഗിക ഫോമിൽ MOHRE-ലൂടെ നൽകി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന കരാറാണ് നിയമപരമായി ബാധകമായ കരാർ (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 10(4)). ഡിക്രി-നിയമം, നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ, നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ മാത്രമേ കക്ഷികൾക്ക് ആ ഫോമിൽ വ്യവസ്ഥകൾ ചേർക്കാനാകൂ (ആർട്ടിക്കിൾ 10(2)); കരട് ഇത് പറയുന്നു, MOHRE കരാറിനാണ് പ്രാബല്യം എന്നും പറയുന്നു.

നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾക്കാണ് പ്രാബല്യം. ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അവകാശങ്ങളാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 65(1)); അവയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ ഗുണകരമല്ലെങ്കിൽ അസാധുവാണ്; അവ ഒഴിവാക്കിക്കൊടുക്കുന്നതും അങ്ങനെതന്നെ (ആർട്ടിക്കിൾ 65(3)).

കക്ഷികൾ, തസ്തിക, ജോലി രീതി. നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നതുപോലെ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും (ആർട്ടിക്കിൾ 10(1)), ജോലി, ജോലി സ്ഥലം, ആർട്ടിക്കിൾ 7-ലെയും നിർവഹണ ചട്ടങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 5-ലെയും ജോലി രീതികളിൽ ഒന്ന്: മുഴുവൻ സമയം, ഭാഗിക സമയം, താൽക്കാലികം, ഫ്ലെക്സിബിൾ, റിമോട്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി പങ്കിടൽ.

കാലാവധിയും പ്രൊബേഷനും. പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ പുതുക്കാവുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 8(3)); പരമാവധി ആറു മാസത്തെ, ഒരിക്കൽ മാത്രമുള്ള പ്രൊബേഷൻ, തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസോടെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 9).

ജോലി സമയം, വിശ്രമം, വേതനം. ദിവസം പരമാവധി 8 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48-ഉം (ആർട്ടിക്കിൾ 17(1)), ആർട്ടിക്കിൾ 19-ലെ നിരക്കുകളിൽ ഓവർടൈം, കുറഞ്ഞത് ഒരു ശമ്പളത്തോടെയുള്ള വിശ്രമ ദിനം (ആർട്ടിക്കിൾ 21), വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിലൂടെ ദിർഹത്തിൽ, അടുത്ത മാസത്തിന്റെ 1-ാം തീയതിക്കകം നൽകേണ്ട വേതനം (2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം (Ministerial Resolution No. 340 of 2026), ആർട്ടിക്കിൾ 1).

അവധി, നോട്ടീസ്, സേവനാന്തം. കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)(a)), ഇരു കക്ഷികൾക്കും ഒന്നുതന്നെയായ 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവ് (ആർട്ടിക്കിൾ 43), ആർട്ടിക്കിളുകൾ 51 മുതൽ 53 വരെ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന സേവനാന്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ, എല്ലാ കുടിശ്ശികകളും 14 ദിവസത്തിനകം നൽകൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 53).

മത്സരവിലക്ക്, രഹസ്യാത്മകത, തർക്കങ്ങൾ. ആർട്ടിക്കിൾ 10-ന്റെയും നിർവഹണ ചട്ടങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 12-ന്റെയും പരിധിക്കുള്ളിൽ ഐച്ഛികമായ ഒരു മത്സരവിലക്ക്; ജീവനക്കാരന്റെ രഹസ്യം സൂക്ഷിക്കാനുള്ള കടമ (ആർട്ടിക്കിൾ 16(4)–(5)); റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചെലവുകൾ തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു, രേഖകൾ ഒരിക്കലും പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നില്ല (ആർട്ടിക്കിളുകൾ 6(4), 13(2)); തർക്കങ്ങൾ ആദ്യം MOHRE-ലേക്ക് (2024-ൽ ഭേദഗതി ചെയ്ത ആർട്ടിക്കിൾ 54).

വ്യവസ്ഥകൾ എങ്ങനെ ഒത്തുനോക്കുന്നു

കരടിന് സ്വന്തമായി നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല. ഒപ്പിട്ട ഒരു കരാറിനെ വിവരിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ അതിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കരാർ പരിശോധനയ്ക്ക് നൽകുന്നു; പരിശോധനയുടെ വിധികൾ ഫോമിനരികിൽ കാണിക്കുന്നു: പ്രൊബേഷൻ, നോട്ടീസ്, ജോലി സമയം, വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ, വാർഷിക അവധി, മത്സരവിലക്ക്.

നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല: നിയമം പറയുന്ന ഒരു പരിധി ലംഘിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ — ഒൻപതു മാസത്തെ പ്രൊബേഷൻ, 20 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് കാലയളവ്, 21 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി. വ്യവസ്ഥ മാറ്റുന്നതുവരെ പേജിലോ ഞങ്ങളുടെ സെർവറിലോ കരട് തയ്യാറാക്കാനാവില്ല; കണ്ടെത്തൽ ആർട്ടിക്കിൾ ഉദ്ധരിക്കുന്നു.

പരിശോധിക്കുക: പേജിന് കാണാനാകാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥയിൽ മാത്രം നിയമം അനുവദിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ — ഉദാഹരണത്തിന്, മത്സരവിലക്കിനായി ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇടപാടുകാരെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവോ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനമോ നൽകുന്നുണ്ടോ എന്നത്. കരട് തയ്യാറാക്കാം; എന്താണ് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് കണ്ടെത്തൽ പറയുന്നു.

വ്യവസ്ഥകൾ സ്വയം പ്രസ്താവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ — നിയമപരമായ നിരക്കുകളിൽ നൽകുന്ന ഓവർടൈം, മാസത്തിന്റെ 1-ാം തീയതിക്കകം ദിർഹത്തിൽ നൽകുന്ന വേതനം, തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്ന റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചെലവുകൾ, പിടിച്ചുവയ്ക്കാത്ത രേഖകൾ — നിയമപരമാണ്; അതിനാൽ കരട് എപ്പോഴും അവ പാലിക്കുന്നു. “ഈ കരട് ഒത്തുനോക്കുക” എന്ന ലിങ്ക് അതേ വ്യവസ്ഥകൾ പൂരിപ്പിച്ച നിലയിൽ, പേരുകളോ വേതനമോ ഇല്ലാതെ, കരാർ പരിശോധന തുറക്കുന്നു.

പരിധിയും പരിമിതികളും

മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്ക് മാത്രം. കരട് ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് ബാധകമല്ല — DIFC-ക്കും ADGM-നും അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്, JAFZA-യും മറ്റ് ഫ്രീ സോണുകളും ഈ ടൂളിന്റെ പരിധിക്കു പുറത്താണ് — ആർട്ടിക്കിൾ 3(2) ഡിക്രി-നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന സർക്കാർ ജീവനക്കാർ, സായുധ സേന, പോലീസ്, സുരക്ഷാ വിഭാഗങ്ങൾ, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്കും ബാധകമല്ല.

MOHRE കരാറിനാണ് പ്രാബല്യം. MOHRE കരാറിൽ ചേർക്കുന്നതിനു മുമ്പ് സമ്മതിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകളാണ് കരട്; അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 10(2)-ലെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കു വിധേയമായി അതിനുള്ള ഒരു അനുബന്ധം. ഇത് എവിടെയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നില്ല, MOHRE കരാറിനു പകരവുമല്ല.

ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രം. ഈ സൈറ്റിന്റെ എല്ലാ ഭാഷകളിലും തയ്യാറാക്കുന്ന രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ്. MOHRE കരാർ അറബിക്കിൽ, അതോടൊപ്പം മറ്റൊരു ഭാഷയിലും ആണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്; അറബിക് പാഠത്തിനാണ് പ്രാബല്യം (ആർട്ടിക്കിൾ 66(2)).

കരടിന് അറിയാനാകാത്തവ: സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര ചട്ടങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ഒരു യുഎഇ പൗരനുള്ള എമിറാറ്റൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ നിയമം, അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീടുള്ള ഒരു MOHRE തീരുമാനം. ഇവയോരോന്നും ബാധകമാകുന്നതിനെ മാറ്റിയേക്കാം. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ MOHRE-യുമായോ ലൈസൻസുള്ള ഒരു നിയമ ഉപദേഷ്ടാവുമായോ പരിശോധിക്കുക.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഈ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുമ്പോൾ പേജ് ചെയ്യുന്നത്:

മുഴുവൻ സമയം, 6 മാസത്തെ പ്രൊബേഷൻ, ദിവസം 8 മണിക്കൂർ, 30 ദിവസത്തെ അവധി, 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ്

എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പരിധിക്കുള്ളിൽ (ആർട്ടിക്കിളുകൾ 9(1), 17(1), 29(1)(a), 43(1))

= പൊരുത്തക്കേടില്ല; PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX കരട് തയ്യാറാക്കുന്നു

9 മാസത്തെ പ്രൊബേഷൻ

9 > 6 മാസം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(1))

= നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല; കരട് തടയുന്നു

ഇരു കക്ഷികൾക്കും 20 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് കാലയളവ്

20 < 30 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(1))

= നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല; കരട് തടയുന്നു

ഭാഗിക സമയം, വർഷത്തിൽ 4 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി

4 < 5 പ്രവൃത്തി ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(2); നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ, ആർട്ടിക്കിൾ 18)

= നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല; കരട് തടയുന്നു

സ്ഥലവും ജോലിയുടെ തരവും പറയുന്ന 12 മാസത്തെ മത്സരവിലക്ക്

12 ≤ 24 മാസം (ആർട്ടിക്കിൾ 10(1))

= അനുവദനീയം; ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി അതിനെ ന്യായീകരിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് “പരിശോധിക്കുക”

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഈ കരട് തന്നെയാണോ തൊഴിൽ കരാർ?

അല്ല. മെയിൻലാൻഡിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിയമപരമായി ബാധകമായ കരാർ MOHRE-ലൂടെ അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക ഫോമിൽ നൽകി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതാണ് (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 10(4)). അവിടെ ചേർക്കുന്നതിനു മുമ്പ് സമ്മതിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകളാണ് ഈ കരട്. കരടും MOHRE കരാറും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ MOHRE കരാറിനാണ് പ്രാബല്യം.

MOHRE കരാറിൽ ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം വ്യവസ്ഥകൾ ചേർക്കാമോ?

ചേർക്കാം, ഒരു വ്യവസ്ഥയോടെ: ഡിക്രി-നിയമം, നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ, നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ അംഗീകൃത കരാർ ഫോമുകളിൽ കക്ഷികൾക്ക് പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ ചേർക്കാം (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 10(2)). നിയമവുമായി വൈരുദ്ധ്യമില്ലാത്ത വിധത്തിൽ അനുബന്ധങ്ങൾ ചേർക്കാമെന്ന് MOHRE-യുടെ സ്വന്തം മാർഗനിർദ്ദേശവും പറയുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമം നൽകുന്ന ഒരു അവകാശം കരാറിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് എടുത്തുകളയാമോ?

ഇല്ല. ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അവകാശങ്ങളാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 65(1)); അവയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ ഗുണകരമല്ലെങ്കിൽ അസാധുവാണ്; അവ ഒഴിവാക്കിക്കൊടുക്കുന്നതും അസാധുവാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 65(3)). കരട് അതിന്റെ രണ്ടാമത്തെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഇത് പറയുന്നു.

നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ള കരാറിന് പരമാവധി ദൈർഘ്യമുണ്ടോ?

ഇപ്പോൾ ഇല്ല. പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ പുതുക്കാവുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി ആർട്ടിക്കിൾ 8(3) ആവശ്യപ്പെടുന്നു; ആദ്യ പാഠത്തിലെ മൂന്നു വർഷത്തെ പരമാവധി 2022-ലെ 14-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 14 of 2022) നീക്കം ചെയ്തു.

തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും വ്യത്യസ്ത നോട്ടീസ് കാലയളവ് ആകാമോ?

കരാറിൽ സമ്മതിക്കുന്ന നോട്ടീസ് കാലയളവ് 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)); വ്യത്യാസം ജീവനക്കാരന് ഗുണകരമല്ലെങ്കിൽ ഇരു കക്ഷികൾക്കും അത് ഒന്നുതന്നെ ആയിരിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(2)). കരട് ഇരു കക്ഷികൾക്കും ഒരൊറ്റ കാലയളവ് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

കരാർ ഏത് ഭാഷയിലാണ്?

MOHRE കരാർ അറബിക്കിൽ, അതോടൊപ്പം ജീവനക്കാരന് മനസ്സിലാകുന്ന മറ്റൊരു ഭാഷയിലും ആണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്; അറബിക് പാഠത്തിനാണ് പ്രാബല്യം (ആർട്ടിക്കിൾ 66(2)). ഈ കരട് ഇംഗ്ലീഷിലാണ്.

DIFC, ADGM, JAFZA എന്നിവിടങ്ങളിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്കോ ഒരു ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്കോ ഇത് ബാധകമാണോ?

അല്ല. DIFC-ക്കും ADGM-നും അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്, JAFZA പോലുള്ള മറ്റ് ഫ്രീ സോണുകൾ ഈ ടൂളിന്റെ പരിധിക്കു പുറത്താണ്, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ ഒരു പ്രത്യേക നിയമത്തിനു കീഴിലാണ്. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഡിക്രി-നിയമത്തിനു കീഴിലുള്ള മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയാണ് കരട് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്.

സ്രോതസ്സുകൾ

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-25

നിരാകരണക്കുറിപ്പ്

* കരാർ വ്യവസ്ഥകളുടെ ഒരു കരട്; നിയമോപദേശമല്ല, തൊഴിൽ കരാറുമല്ല. MOHRE-ലൂടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാറിന് ഇതിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്; ഇതിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയ്ക്കും നിയമപരമായ ഒരു അവകാശവും കുറയ്ക്കാനാവില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 65). മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്ക് മാത്രം. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ മാതൃകയ്ക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഇത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ടോ പരിശോധിപ്പിക്കുക.