விடுப்பு விண்ணப்பக் கடிதம்

வருடாந்திர, நோய், மகப்பேறு, பெற்றோர், இரங்கல், படிப்பு, தேசிய சேவை அல்லது சம்பளமில்லா விடுப்புக்கு உங்கள் வேலை வழங்குநரிடம் விண்ணப்பியுங்கள் — தொழிலாளர் சட்டம் கணக்கிடும் முறையிலேயே நாட்கள் கணக்கிடப்பட்டு, உங்கள் உரிமை சரிபார்க்கப்பட்டு, PDF அல்லது DOCX வடிவில். நீங்கள் இங்கு உள்ளிடும் எதுவும் நினைவில் வைக்கப்படுவதில்லை.

அனைத்து HR கடிதங்களும்

இந்தக் கடிதத்தை எழுதுவது பணியாளரான நீங்கள்; அது உங்கள் வேலை வழங்குநருக்கு முகவரியிடப்படுகிறது. அது விடுப்பின் வகையையும் அது அடிப்படையாகக் கொண்ட பிரிவையும் குறிப்பிட்டு, தொழிலாளர் சட்டம் கணக்கிடும் முறையிலேயே நாட்களைக் கணக்கிடுகிறது: பெற்றோர் விடுப்பு (பிரிவு 32(1)(b)), படிப்பு விடுப்பு (பிரிவு 32(2)) ஆகியவை வேலை நாட்களில்; மற்ற ஒவ்வொரு விடுப்பும் நாட்காட்டி நாட்களில். வருடாந்திர விடுப்புக்குள் வரும் பொது விடுமுறை நாட்கள் அந்த விடுப்பின் பகுதியாகவே கணக்கிடப்படும் (பிரிவு 29(7)).

நோய் விடுப்புக்கு, மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் உங்கள் வேலை வழங்குநருக்குத் தெரிவித்து, மருத்துவ அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும் (பிரிவு 31(1)); கடிதம் நோயறிதலைக் (diagnosis) கேட்பதில்லை. சட்டம் ஒரு கால அளவை நிர்ணயிக்கும் இடங்களில், கீழே உள்ள சரிபார்ப்பு அதைக் காட்டுகிறது; அதைவிட நீண்ட கோரிக்கை மறுக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் கூடுதல் நாட்களுக்கு உங்கள் வேலை வழங்குநரின் ஒப்புதல் தேவை.

கடித விவரங்கள்

உங்கள் பெயர்உங்கள் பதவிவேலை வழங்குநர்விடுப்புவிடுப்பின் முதல் நாள்

நாள் முதலில் — DD/MM/YYYYவிடுப்பின் கடைசி நாள்

நாள் முதலில் — DD/MM/YYYY · அந்த நாளும் உட்படபணிக்குத் திரும்பும் தேதி

நாள் முதலில் — DD/MM/YYYY · விடுப்பின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகுவிடுப்பில் இருக்கும்போது தொடர்புக்குவிருப்பத்திற்குரியது · தட்டச்சு செய்தபடியே அச்சிடப்படும் · அதிகபட்சம் 120 எழுத்துகள்

பணி ஒப்படைப்புக் குறிப்புகள்விருப்பத்திற்குரியது · ஆங்கிலத்தில் எழுதவும், அப்படியே அச்சிடப்படும் · அதிகபட்சம் 600 எழுத்துகள்கூடுதல் குறிப்புவிருப்பத்திற்குரியது · ஆங்கிலத்தில் எழுதவும், அப்படியே அச்சிடப்படும் · அதிகபட்சம் 400 எழுத்துகள் · நோயறிதல் (diagnosis) ஒருபோதும் தேவையில்லை

உரிமைச் சரிபார்ப்பு

உங்கள் தகவலுக்கு மட்டுமே — இந்தப் பெட்டியில் உள்ள எதுவும் கடிதத்தில் அச்சிடப்படுவதில்லை.

பிரிவு 29(1): ஒரு வருடப் பணிக்குப் பிறகு ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள்; ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு மாதத்துக்கு 2 நாட்கள். நாட்காட்டி நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது; விடுப்புக்குள் வரும் பொது விடுமுறை நாட்கள் அதன் பகுதியாகவே கணக்கிடப்படும் (பிரிவு 29(7)).

பணியில் சேர்ந்த தேதி

விருப்பத்திற்குரியது · DD/MM/YYYY · மீதமுள்ள விடுப்பைக் கணக்கிடஏற்கனவே எடுத்த வருடாந்திர விடுப்பு (நாட்கள்)விருப்பத்திற்குரியது · இந்த வேலையில்

ஆவணம் ஆங்கிலத்தில் வழங்கப்படும். இந்தப் படிவம் தமிழில் உள்ளது, ஆனால் தயாரான கடிதம் ஆங்கிலத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படும் — வங்கிகள், தூதரகங்கள், அரசு அதிகார அமைப்புகள் எதிர்பார்க்கும் வடிவம் அதுவே — முன்னோட்டம் அச்சிடப்படவிருக்கும் ஆங்கிலக் கடிதத்தின் உரையை அப்படியே காட்டுகிறது.

உருவாக்கும்போது, கோப்பைத் தயாரிக்க இந்த விவரங்கள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. தயாரான கடிதம் உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது; அது எங்கள் சர்வர்களில் சேமிக்கப்படுவதில்லை. தனியுரிமை அறிவிப்பு

சட்ட அடிப்படை

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23

* நீங்கள் சரிபார்த்து, நிறைவு செய்து, கையொப்பமிடும் கடித மாதிரி — சட்ட ஆலோசனை அல்ல. அதை அனுப்பும் பணியாளரான நீங்களே அதன் உள்ளடக்கத்திற்குப் பொறுப்பு. ஒவ்வொரு விடுப்புக்கும் தனிக் கால அளவும் விதியும் உண்டு: வருடாந்திர விடுப்பு (பிரிவு 29), மகப்பேறு விடுப்பு (பிரிவு 30), நோய் விடுப்பு — 3 வேலை நாட்களுக்குள் மருத்துவ அறிக்கையுடன் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் (பிரிவு 31(1)), இரங்கல், பெற்றோர், படிப்பு விடுப்புகள் (பிரிவு 32; தேவையான சான்றுகள் அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 21-இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன), சம்பளமில்லா விடுப்பு வேலை வழங்குநரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே (பிரிவு 33). கோரிக்கை சட்டம் நிர்ணயிப்பதை மிஞ்சும்போது பக்கம் எச்சரிக்கிறது, ஆனால் உங்களைத் தடுப்பதில்லை; வேலை வழங்குநருக்குத் தேவையானதை விட அதிகமான மருத்துவ விவரங்களைக் கடிதத்தில் சேர்க்க வேண்டாம். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மாதிரியை விட மேலோங்கும் — இதை வழங்கும் முன் MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

இந்தக் கருவி உங்கள் வேலை வழங்குநருக்கான உங்கள் விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறது — உங்களிடமிருந்து, உங்கள் கையொப்பத்துடன். விடுப்பைத் தேர்வு செய்து, தேதிகளையும் பணிக்குத் திரும்பும் நாளையும் உள்ளிடுங்கள்; அந்த விடுப்பு அடிப்படையாகக் கொண்ட கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவைக் கடிதம் குறிப்பிட்டு, சட்டம் கணக்கிடும் முறையிலேயே நாட்களைக் கணக்கிடுகிறது. படிவத்தின் அருகிலுள்ள சரிபார்ப்பு, வருடாந்திர, நோய், மகப்பேறு விடுப்புக் கணிப்பான்களின் அதே எண்ணிக்கைகளைப் பயன்படுத்தி, சட்டப்படியான கால அளவைக் காட்டுகிறது.

எந்த விடுப்புகள், அவை எப்படிக் கணக்கிடப்படுகின்றன

வருடாந்திர விடுப்பு (பிரிவு 29), நோய் விடுப்பு (பிரிவு 31), மகப்பேறு விடுப்பு (பிரிவு 30), பெற்றோர் விடுப்பு (பிரிவு 32(1)(b)), இரங்கல் விடுப்பு (பிரிவு 32(1)(a)), படிப்பு விடுப்பு (பிரிவு 32(2)), அமீரகக் குடிமக்களுக்கான தேசிய சேவை விடுப்பு (பிரிவு 32(3)), சம்பளமில்லா விடுப்பு (பிரிவு 33). பெற்றோர் விடுப்பையும் — குழந்தை பிறந்த ஆறு மாதங்களுக்குள் 5 வேலை நாட்கள் — படிப்பு விடுப்பையும் — ஆண்டுக்கு 10 வேலை நாட்கள் — சட்டம் வேலை நாட்களில் கணக்கிடுகிறது; எனவே அவற்றின் எண்ணிக்கையை நீங்களே குறிப்பிடுகிறீர்கள்; மற்ற ஒவ்வொரு விடுப்பும் தேதிகளிலிருந்து நாட்காட்டி நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது.

வருடாந்திர விடுப்பு, ஒரு வருடப் பணிக்குப் பிறகு ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள்; ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு மாதத்துக்கு 2 நாட்கள் (பிரிவு 29(1)); நீங்கள் பணியில் சேர்ந்த தேதியை உள்ளிட்டால், விடுப்பின் முதல் நாள் வரை சேர்ந்துள்ள மீதியைச் சரிபார்ப்பு காட்டுகிறது. நோய் விடுப்பு, தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு ஆண்டுக்கு 90 நாட்கள் வரை: 15 நாட்கள் முழுச் சம்பளத்துடன், 30 நாட்கள் பாதிச் சம்பளத்துடன், மீதி சம்பளமின்றி (பிரிவு 31(3)). மகப்பேறு விடுப்பு 60 நாட்கள்: 45 நாட்கள் முழுச் சம்பளத்துடன், 15 நாட்கள் பாதிச் சம்பளத்துடன் (பிரிவு 30(1)).

கடிதம் என்ன கூறுகிறது

கடிதம் விடுப்பைக் கோரி, தேதிகள், நாட்களின் எண்ணிக்கை, நீங்கள் பணிக்குத் திரும்பும் தேதி ஆகியவற்றைத் தந்து, அந்த விடுப்புக்குச் சட்டம் கோரும் வாக்கியத்தைச் சேர்க்கிறது: நோய் விடுப்புக்கு, நீங்கள் வேலை வழங்குநருக்குத் தெரிவித்து மருத்துவ அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கிறீர்கள் என்பது (பிரிவு 31(1)) — ஒருபோதும் நோயறிதல் அல்ல; இரங்கல் அல்லது பெற்றோர் விடுப்புக்கு, மரணத்துக்கான அல்லது பிறப்புக்கான சான்றைச் சமர்ப்பிப்பீர்கள் என்பது (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), பிரிவு 21). நீங்கள் விடுப்பில் இருக்கும்போது தொடர்புகொள்ள விருப்பத்திற்குரிய தொடர்பு விவரமும் விருப்பத்திற்குரிய பணி ஒப்படைப்புக் குறிப்புகளும் நீங்கள் தட்டச்சு செய்தபடியே அச்சிடப்படுகின்றன.

சட்டம் நிர்ணயிக்கும் எண்ணிக்கையை விட நீண்ட கோரிக்கை மறுக்கப்படுவதில்லை: கூடுதல் நாட்களுக்கு உங்கள் வேலை வழங்குநரின் ஒப்புதல் தேவை அல்லது அவை அடுத்த வருடத்துக்குக் கொண்டு செல்லப்பட்ட விடுப்பிலிருந்து வர வேண்டும் என்பதால், சரிபார்ப்பு உங்களை எச்சரிக்கிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அமீரகத்தில் எனக்கு எத்தனை நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு கிடைக்கும்?

ஒரு வருடப் பணியை நிறைவு செய்த பிறகு ஆண்டுக்குக் குறைந்தது 30 நாட்கள்; உங்கள் பணிக்காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல், ஒரு வருடத்துக்குக் குறைவாக இருந்தால் ஒவ்வொரு மாதத்துக்கும் 2 நாட்கள் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, பிரிவு 29(1)). உங்கள் ஒப்பந்தம் அதிகமாக வழங்காவிட்டால், விடுப்புக்குள் வரும் பொது விடுமுறை நாட்கள் அதன் பகுதியாகவே கணக்கிடப்படும் (பிரிவு 29(7)).

நான் ஏன் நோய்வாய்ப்பட்டேன் என்று என் வேலை வழங்குநரிடம் சொல்ல வேண்டுமா?

மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் உங்கள் வேலை வழங்குநருக்குத் தெரிவித்து, மருத்துவ நிறுவனம் வழங்கிய மருத்துவ அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (பிரிவு 31(1)). கடிதம் அதை மட்டுமே கூறுகிறது, வேறு எதையும் அல்ல; அது ஒருபோதும் நோயறிதலைக் கேட்பதில்லை.

நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?

இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.