अवकाश आवेदन पत्र
अपने नियोक्ता से वार्षिक, बीमारी, मातृत्व, अभिभावक, शोक, अध्ययन, राष्ट्रीय सेवा या अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करें — दिनों की गिनती उसी तरह जैसे श्रम कानून गिनता है और आपकी पात्रता की जाँच के साथ, PDF या DOCX में। आप यहाँ जो कुछ भी दर्ज करते हैं, वह याद नहीं रखा जाता।
यह टूल आपके नियोक्ता को आपका अवकाश आवेदन लिखता है — आपकी ओर से, आपके हस्ताक्षर के साथ। अवकाश का प्रकार चुनें, तारीख़ें और काम पर लौटने का दिन दर्ज करें, और पत्र श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) का वह अनुच्छेद बताता है जिस पर यह अवकाश आधारित है, और दिनों को उसी तरह गिनता है जैसे कानून गिनता है। फ़ॉर्म के बगल की जाँच कानूनी अवधि दिखाती है, उन्हीं आँकड़ों से जो वार्षिक, बीमारी और मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर में इस्तेमाल होते हैं।
कौन-से अवकाश, और उन्हें कैसे गिना जाता है
वार्षिक अवकाश (अनुच्छेद 29), बीमारी अवकाश (अनुच्छेद 31), मातृत्व अवकाश (अनुच्छेद 30), अभिभावक अवकाश (अनुच्छेद 32(1)(b)), शोक अवकाश (अनुच्छेद 32(1)(a)), अध्ययन अवकाश (अनुच्छेद 32(2)), UAE नागरिकों के लिए राष्ट्रीय सेवा अवकाश (अनुच्छेद 32(3)) और अवैतनिक अवकाश (अनुच्छेद 33)। कानून अभिभावक अवकाश — जन्म के छह महीने के भीतर 5 कार्य-दिवस — और अध्ययन अवकाश — प्रति वर्ष 10 कार्य-दिवस — को कार्य-दिवसों में गिनता है, इसलिए इन्हें आप ख़ुद दर्ज करते हैं; बाकी हर अवकाश तारीख़ों से कैलेंडर दिनों में गिना जाता है।
वार्षिक अवकाश (सालाना छुट्टी) एक वर्ष की सेवा के बाद प्रति वर्ष 30 दिन और छह महीने के बाद प्रति माह 2 दिन है (अनुच्छेद 29(1)); आपकी कार्यग्रहण तारीख़ के साथ जाँच अवकाश के पहले दिन तक अर्जित शेष दिखाती है। बीमारी अवकाश (सिक लीव) परिवीक्षा के बाद प्रति वर्ष अधिकतम 90 दिन है: 15 दिन पूरे वेतन सहित, 30 आधे वेतन सहित, बाकी अवैतनिक (अनुच्छेद 31(3))। मातृत्व अवकाश 60 दिन है: 45 पूरे वेतन सहित और 15 आधे वेतन सहित (अनुच्छेद 30(1))।
पत्र में क्या लिखा होता है
पत्र अवकाश का अनुरोध करता है, तारीख़ें, दिनों की संख्या और आपकी वापसी की तारीख़ बताता है, और वह वाक्य जोड़ता है जिसकी कानून उस अवकाश के लिए अपेक्षा करता है: बीमारी अवकाश के लिए, कि आप अपने नियोक्ता को सूचित कर रहे हैं और मेडिकल रिपोर्ट जमा कर रहे हैं (अनुच्छेद 31(1)) — निदान (डायग्नोसिस) कभी नहीं; शोक या अभिभावक अवकाश के लिए, कि आप मृत्यु या जन्म का प्रमाण जमा करेंगे (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 21)। अनुपस्थिति के दौरान वैकल्पिक संपर्क और कार्यभार सौंपने (हैंडओवर) के वैकल्पिक नोट्स वैसे ही छपते हैं जैसे आप लिखते हैं।
कानून में तय संख्या से लंबा अनुरोध अस्वीकार नहीं होता: जाँच आपको चेतावनी देती है, क्योंकि अतिरिक्त दिनों के लिए आपके नियोक्ता की सहमति चाहिए या वे आगे ले जाए गए (कैरी-फ़ॉरवर्ड) अवकाश से आते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में मुझे कितने दिन का वार्षिक अवकाश मिलता है?
एक वर्ष की सेवा पूरी होने के बाद प्रति वर्ष कम से कम 30 दिन, और जब सेवा छह महीने से अधिक पर एक वर्ष से कम हो तो हर महीने के लिए 2 दिन (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 29(1))। अवकाश के दौरान पड़ने वाले सार्वजनिक अवकाश उसी का हिस्सा गिने जाते हैं, जब तक आपका अनुबंध इससे अधिक न दे (अनुच्छेद 29(7))।
क्या मुझे नियोक्ता को बताना होगा कि मुझे क्या बीमारी है?
आपको तीन कार्य-दिवसों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा और चिकित्सा संस्था द्वारा जारी मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी होगी (अनुच्छेद 31(1))। पत्र यही कहता है, इससे ज़्यादा कुछ नहीं; यह कभी निदान (डायग्नोसिस) नहीं माँगता।
क्या मेरी दर्ज की गई जानकारी संग्रहीत की जाती है?
नहीं। पत्र बनाते समय आपकी जानकारी हमारी दस्तावेज़ सेवा को भेजी जाती है, जो तैयार फ़ाइल लौटाती है और उसमें से कुछ भी संग्रहीत नहीं करती। हर फ़ील्ड का पूरा डेटा प्रवाह गोपनीयता सूचना में प्रकाशित है।