12

Заявление на отпуск

Попросите работодателя предоставить ежегодный отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, родительский отпуск, отпуск в связи со смертью родственника, учебный отпуск, отпуск для прохождения национальной службы или отпуск без сохранения заработной платы: дни считаются так, как их считает Закон о труде, а право на отпуск проверяется, в PDF или DOCX. Ничего из введённого здесь не запоминается.

Все кадровые письма

A

Данные письма

Проверка права на отпуск

Только для вашего сведения — ничего из этого блока в письме не печатается.

Статья 29(1): 30 дней в год после одного года работы, 2 дня за месяц после шести месяцев. Считается в календарных днях; официальные праздники, приходящиеся на отпуск, засчитываются в него (статья 29(7)).

Документ выпускается на английском языке. Эта форма на русском, а готовое письмо выпускается только по-английски — в том виде, который ожидают банки, посольства и официальные ведомства, — и предпросмотр показывает английский текст письма ровно таким, каким он будет напечатан.

При создании эти данные отправляются нашему сервису документов для формирования файла. Готовое письмо возвращается вам и не хранится на наших серверах. Уведомление о конфиденциальности

Правовая основа

Последняя проверка: 2026-09-23

* Шаблон письма, который вы проверяете, дополняете и подписываете, — не юридическая консультация. За его содержание отвечаете вы как работник, который его направляет. У каждого отпуска своя продолжительность и свои правила: ежегодный отпуск (статья 29), отпуск по беременности и родам (статья 30), больничный — с уведомлением в течение 3 рабочих дней и медицинским заключением (статья 31(1)), отпуск в связи со смертью родственника, родительский и учебный отпуск (статья 32, подтверждающие документы — Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 21) и отпуск без сохранения зарплаты только с согласия работодателя (статья 33). Страница предупреждает, если запрос превышает установленное законом, но не запрещает его; не указывайте в письме больше медицинских подробностей, чем нужно работодателю. Над этим шаблоном имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — проверьте его в MOHRE или у квалифицированного консультанта до выдачи.

Этот инструмент составляет ваше заявление на отпуск работодателю — от вашего имени и за вашей подписью. Выберите вид отпуска, укажите даты и день выхода на работу, и письмо назовёт статью Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), на которой основан отпуск, и посчитает дни так, как это делает закон. Проверка рядом с формой показывает установленную законом продолжительность по тем же цифрам, что и калькуляторы ежегодного отпуска, больничного и декретного отпуска.

Какие отпуска и как они считаются

Ежегодный отпуск (статья 29), больничный (статья 31), отпуск по беременности и родам (статья 30), родительский отпуск (статья 32(1)(b)), отпуск в связи со смертью родственника (статья 32(1)(a)), учебный отпуск (статья 32(2)), отпуск для прохождения национальной службы для граждан ОАЭ (статья 32(3)) и отпуск без сохранения заработной платы (статья 33). Родительский отпуск — 5 рабочих дней в течение шести месяцев после рождения ребёнка — и учебный отпуск — 10 рабочих дней в год — закон считает в рабочих днях, поэтому их число указываете вы; все остальные отпуска считаются в календарных днях по датам.

Ежегодный отпуск составляет 30 дней в год после одного года работы и 2 дня за месяц после шести месяцев (статья 29(1)); если указать дату приёма на работу, проверка покажет остаток, начисленный на первый день отпуска. Больничный — до 90 дней в год после испытательного срока: 15 дней с полной оплатой, 30 с оплатой наполовину, остальные без оплаты (статья 31(3)). Отпуск по беременности и родам — 60 дней: 45 с полной заработной платой и 15 с половиной заработной платы (статья 30(1)).

Что сказано в письме

Письмо просит о предоставлении отпуска, указывает даты, число дней и дату выхода на работу и добавляет фразу, которую закон требует для этого отпуска: для больничного — что вы уведомляете работодателя и предоставляете медицинское заключение (статья 31(1)), но никогда не диагноз; для отпуска в связи со смертью родственника или родительского отпуска — что вы предоставите документ, подтверждающий смерть или рождение (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 21). Необязательный контакт на время отсутствия и необязательные заметки о передаче дел печатаются так, как вы их ввели.

Запрос длиннее установленного законом срока не отклоняется: проверка предупреждает вас, потому что на дополнительные дни нужно согласие работодателя или перенесённый отпуск.

Частые вопросы

Сколько дней ежегодного отпуска положено в ОАЭ?

Не менее 30 дней в год после одного полного года работы и по 2 дня за каждый месяц, если стаж больше шести месяцев, но меньше года (статья 29(1) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года). Официальные праздники, приходящиеся на отпуск, засчитываются в него, если ваш договор не предусматривает большего (статья 29(7)).

Обязан ли я сообщать работодателю, чем болею?

Вы должны уведомить работодателя в течение трёх рабочих дней и предоставить медицинское заключение, выданное медицинским учреждением (статья 31(1)). Письмо говорит именно это и ничего больше; диагноз в нём никогда не запрашивается.

Сохраняются ли введённые мной данные?

Нет. При создании письма ваши данные передаются в наш сервис документов, который возвращает готовый файл и ничего из них не сохраняет. Полная схема обработки данных по каждому полю опубликована в Уведомлении о конфиденциальности.