خطاب طلب إجازة
قدّم إلى صاحب العمل طلب إجازة سنوية أو مرضية أو إجازة وضع أو إجازة والدية أو إجازة حداد أو إجازة دراسية أو إجازة لأداء الخدمة الوطنية أو إجازة بدون أجر، مع احتساب الأيام كما يحتسبها قانون العمل والتحقق من استحقاقك، بصيغة PDF أو DOCX. لا يُحفظ أي شيء تُدخله هنا.
تكتب هذه الأداة طلب إجازتك إلى صاحب العمل — صادراً منك وموقّعاً منك. اختر الإجازة، وأدخل التواريخ ويوم عودتك، فيسمّي الخطاب مادة المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 التي تستند إليها الإجازة، ويحتسب الأيام بالطريقة التي يحتسبها بها القانون. ويعرض التحقق بجوار النموذج المدة المقررة قانوناً، بالأرقام نفسها المعتمدة في حاسبات الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الوضع.
أي الإجازات، وكيف تُحتسب
الإجازة السنوية (المادة 29)، والإجازة المرضية (المادة 31)، وإجازة الوضع (المادة 30)، وإجازة الوالدية (المادة 32 البند 1(ب))، وإجازة الحداد (المادة 32 البند 1(أ))، والإجازة الدراسية (المادة 32 البند 2)، وإجازة أداء الخدمة الوطنية لمواطني الدولة (المادة 32 البند 3)، والإجازة بدون أجر (المادة 33). ويحتسب القانون إجازة الوالدية — 5 أيام عمل خلال ستة أشهر من الولادة — والإجازة الدراسية — 10 أيام عمل في السنة — بأيام العمل، لذا تذكرها أنت؛ أما سائر الإجازات فتُحتسب بالأيام التقويمية من التواريخ.
الإجازة السنوية 30 يوماً في السنة بعد سنة من الخدمة، ويومان عن كل شهر بعد ستة أشهر (المادة 29 البند 1)؛ ومع تاريخ التحاقك يعرض التحقق الرصيد المستحق حتى أول يوم في الإجازة. والإجازة المرضية حتى 90 يوماً في السنة بعد فترة التجربة: 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، والباقي بدون أجر (المادة 31 البند 3). وإجازة الوضع 60 يوماً: 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر (المادة 30 البند 1).
ما الذي يذكره الخطاب
يطلب الخطاب الإجازة، ويذكر التواريخ وعدد الأيام وتاريخ عودتك، ويضيف الجملة التي يطلبها القانون لتلك الإجازة: في الإجازة المرضية، أنك تُبلغ صاحب العمل وتقدّم تقريراً طبياً (المادة 31 البند 1) — دون ذكر التشخيص أبداً؛ وفي إجازة الحداد أو الوالدية، أنك ستقدّم ما يثبت الوفاة أو الولادة (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 21). وتُطبع وسيلة التواصل الاختيارية أثناء غيابك وملاحظات تسليم العمل الاختيارية كما تكتبها.
ولا يُرفض الطلب الذي يتجاوز المدة التي يقررها القانون: بل ينبّهك التحقق، لأن الأيام الزائدة تحتاج إلى موافقة صاحب العمل أو تُؤخذ من إجازة مرحّلة.
الأسئلة الشائعة
كم يوماً من الإجازة السنوية أستحق في الإمارات؟
ثلاثون يوماً في السنة على الأقل بعد إتمام سنة من الخدمة، ويومان عن كل شهر إذا زادت مدة خدمتك على ستة أشهر وقلّت عن سنة (المادة 29 البند 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). وتُحتسب العطلات الرسمية الواقعة خلال الإجازة جزءاً منها ما لم يمنحك عقدك أكثر من ذلك (المادة 29 البند 7).
هل يجب أن أُخبر صاحب العمل بسبب مرضي؟
عليك إبلاغ صاحب العمل خلال ثلاثة أيام عمل وتقديم تقرير طبي صادر عن الجهة الطبية (المادة 31 البند 1). والخطاب يذكر ذلك ولا شيء غيره؛ ولا يطلب التشخيص أبداً.
هل تُخزَّن البيانات التي أدخلها؟
لا. يُرسل الإنشاء مدخلاتك إلى خدمة المستندات لدينا التي تعيد الملف الجاهز دون تخزين أي منه، ومسار البيانات الكامل منشور في إشعار الخصوصية.