休假申请信
向雇主申请年假、病假、产假、育儿假、丧假、学习假、国民服役假或无薪假，天数按《劳动法》的方式计算，并核对您的休假权利，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。您在此填写的任何内容都不会被记住。
本工具为您撰写致雇主的休假申请——以您的名义，由您签署。选择假期类型，填写日期和返岗日期，信函便会写明该假期所依据的关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）条款，并按法律的方式计算天数。表单旁的核对会显示法定天数，所用数字与年假、病假和产假计算器相同。
哪些假期，以及如何计算
年假（第 29 条）、病假（第 31 条）、产假（第 30 条）、育儿假（第 32(1)(b) 条）、丧假（第 32(1)(a) 条）、学习假（第 32(2) 条）、阿联酋公民的国民服役假（第 32(3) 条）和无薪假（第 33 条）。法律规定育儿假——子女出生后六个月内 5 个工作日——和学习假——每年 10 个工作日——按工作日计算，因此由您填写天数；其他各类假期均根据日期按日历日计算。
服务满一年后，年假为每年 30 天；服务满六个月后，每月 2 天（第 29(1) 条）；填写入职日期后，核对会显示截至休假首日累计的余额。试用期结束后，病假每年最多 90 天：15 天全薪，30 天半薪，其余无薪（第 31(3) 条）。产假为 60 天：45 天全额工资，15 天半额工资（第 30(1) 条）。
信函写明的内容
信函提出休假申请，写明日期、天数和您的返岗日期，并加上法律对该假期所要求的语句：病假写明您正在通知雇主并提交医疗报告（第 31(1) 条）——绝不涉及诊断；丧假或育儿假写明您将提交死亡或出生证明（2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 21 条）。选填的休假期间联系方式和工作交接说明按您输入的内容原样打印。
超过法定天数的申请不会被拒绝：核对会提醒您，因为多出的天数须经雇主同意，或来自结转的年假。
常见问题
在阿联酋，我有多少天年假？
服务满一年后，每年至少 30 天；服务超过六个月但不满一年的，每月 2 天（2021 年第 33 号联邦法令第 29(1) 条）。休假期间的公共假日计入年假，除非劳动合同有更优规定（第 29(7) 条）。
我必须告诉雇主我生了什么病吗？
您须在三个工作日内通知雇主，并提交由医疗机构出具的医疗报告（第 31(1) 条）。信函只写明这一点，不写其他内容；它绝不要求提供诊断。
我填写的信息会被保存吗？
不会。生成时，您填写的内容会发送到我们的文件服务，该服务返回完成的文件，不保存任何内容。完整的逐字段数据流向已在隐私声明中公布。