അവധി അപേക്ഷാ കത്ത്

വാർഷിക അവധി, രോഗാവധി, പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി, വിയോഗാവധി, പഠനാവധി, ദേശീയ സേവന അവധി അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുക — തൊഴിൽ നിയമം എണ്ണുന്നതുപോലെ എണ്ണിയ ദിവസങ്ങളും പരിശോധിച്ച നിങ്ങളുടെ അർഹതയും സഹിതം, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി. നിങ്ങൾ ഇവിടെ നൽകുന്ന ഒന്നും ഓർമ്മിക്കുന്നില്ല.

എല്ലാ HR കത്തുകളും

ഈ കത്ത് ജീവനക്കാരനായ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എഴുതുന്നതാണ്. അവധിയും അത് ആധാരമാക്കുന്ന ആർട്ടിക്കിളും അത് പേരെടുത്തു പറയുന്നു; തൊഴിൽ നിയമം എണ്ണുന്നതുപോലെ ദിവസങ്ങൾ എണ്ണുന്നു: രക്ഷാകർതൃ അവധിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 32(1)(b)) പഠനാവധിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 32(2)) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ, മറ്റെല്ലാ അവധികളും കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ. വാർഷിക അവധിക്കിടയിൽ വരുന്ന പൊതു അവധികൾ അതിന്റെ ഭാഗമായി എണ്ണുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 29(7)).

രോഗാവധിക്ക്, മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക (ആർട്ടിക്കിൾ 31(1)); കത്ത് രോഗനിർണ്ണയം ചോദിക്കുന്നില്ല. നിയമം ഒരു ദൈർഘ്യം നിശ്ചയിക്കുന്നിടത്ത് താഴെയുള്ള പരിശോധന അത് കാണിക്കുന്നു; അതിലും ദൈർഘ്യമുള്ള അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അധിക ദിവസങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

കത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ പേര്നിങ്ങളുടെ തസ്തികതൊഴിലുടമഅവധിഅവധിയുടെ ആദ്യ ദിവസം

ദിവസം ആദ്യം — DD/MM/YYYYഅവധിയുടെ അവസാന ദിവസം

ദിവസം ആദ്യം — DD/MM/YYYY · ഈ ദിവസം ഉൾപ്പെടെജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നത്

ദിവസം ആദ്യം — DD/MM/YYYY · അവധിയുടെ അവസാന ദിവസത്തിനു ശേഷംഅവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ബന്ധപ്പെടാൻഐച്ഛികം · ടൈപ്പ് ചെയ്യുന്നതുപോലെ അച്ചടിക്കുന്നു · പരമാവധി 120 അക്ഷരങ്ങൾ

ചുമതല കൈമാറ്റ കുറിപ്പുകൾഐച്ഛികം · വാക്കിനു വാക്ക് അച്ചടിക്കുന്നു · പരമാവധി 600 അക്ഷരങ്ങൾഅധിക കുറിപ്പ്ഐച്ഛികം · വാക്കിനു വാക്ക് അച്ചടിക്കുന്നു · പരമാവധി 400 അക്ഷരങ്ങൾ · രോഗനിർണ്ണയം ഒരിക്കലും ആവശ്യമില്ല

അർഹതാ പരിശോധന

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കു മാത്രം — ഈ ബോക്സിലെ ഒന്നും കത്തിൽ അച്ചടിക്കുന്നില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 29(1): ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിനു ശേഷം വർഷത്തിൽ 30 ദിവസം, ആറ് മാസത്തിനു ശേഷം മാസത്തിൽ 2 ദിവസം. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ എണ്ണുന്നു; അവധിക്കിടയിലെ പൊതു അവധികൾ അതിന്റെ ഭാഗമായി എണ്ണുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 29(7)).

ജോലിയിൽ ചേർന്ന തീയതി

ഐച്ഛികം · DD/MM/YYYY · ബാക്കിയുള്ള അവധി കണക്കാക്കാൻഇതിനകം എടുത്ത വാർഷിക അവധി (ദിവസം)ഐച്ഛികം · ഈ തൊഴിലിൽ

രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നൽകുന്നത്. ഈ ഫോം മലയാളത്തിലാണ്; എന്നാൽ തയ്യാറാക്കുന്ന കത്ത് ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രമാണ് — ബാങ്കുകളും എംബസികളും ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ. പ്രിവ്യൂ കത്തിന്റെ ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അച്ചടിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ കാണിക്കുന്നു.

തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഫയൽ നിർമ്മിക്കാനായി ഈ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ കത്ത് നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു; അത് ഞങ്ങളുടെ സെർവറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പ്

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations) — ആർട്ടിക്കിളുകൾ 29, 30, 31, 32, 33, 67
തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ — 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Implementing Regulation of the Labour Law) — ആർട്ടിക്കിൾ 21

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23

* നിങ്ങൾ പരിശോധിച്ച്, പൂർത്തിയാക്കി, ഒപ്പിടുന്ന ഒരു കത്ത് മാതൃക — ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. ഇത് അയയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ഇതിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന് നിങ്ങളാണ് ഉത്തരവാദി. ഓരോ അവധിക്കും അതിന്റേതായ ദൈർഘ്യവും നിയമവുമുണ്ട്: വാർഷിക അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 29), പ്രസവാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 30), 3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സഹിതം അറിയിക്കേണ്ട രോഗാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 31(1)), വിയോഗാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി, പഠനാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 32; ആവശ്യമായ തെളിവുകൾ 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 21-ൽ), തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരത്തോടെ മാത്രമുള്ള ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 33). അഭ്യർത്ഥന നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്നതിലും കൂടുതലാകുമ്പോൾ പേജ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങളെ തടയുന്നില്ല; തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമുള്ളതിലധികം മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങൾ കത്തിൽ ചേർക്കരുത്. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ മാതൃകയ്ക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഇത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ടോ പരിശോധിപ്പിക്കുക.

ഈ ടൂൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവധി അപേക്ഷ എഴുതുന്നു — നിങ്ങളിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾ ഒപ്പിടുന്നത്. അവധി തിരഞ്ഞെടുക്കുക, തീയതികളും നിങ്ങൾ തിരിച്ചെത്തുന്ന ദിവസവും നൽകുക; അവധി ആധാരമാക്കുന്ന, 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ കത്ത് പേരെടുത്തു പറയുകയും നിയമം എണ്ണുന്ന രീതിയിൽ ദിവസങ്ങൾ എണ്ണുകയും ചെയ്യുന്നു. ഫോമിനരികിലുള്ള ഒരു പരിശോധന, വാർഷിക അവധി, രോഗാവധി, പ്രസവാവധി കാൽക്കുലേറ്ററുകളിലെ അതേ കണക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, നിയമപ്രകാരമുള്ള ദൈർഘ്യം കാണിക്കുന്നു.

ഏതെല്ലാം അവധികൾ, അവ എങ്ങനെ എണ്ണുന്നു

വാർഷിക അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 29), രോഗാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 31), പ്രസവാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 30), രക്ഷാകർതൃ അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 32(1)(b)), വിയോഗാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 32(1)(a)), പഠനാവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 32(2)), യുഎഇ പൗരന്മാർക്കുള്ള ദേശീയ സേവന അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 32(3)), ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 33). രക്ഷാകർതൃ അവധിയും — ജനനത്തിനു ശേഷം ആറ് മാസത്തിനകം 5 പ്രവൃത്തി ദിവസം — പഠനാവധിയും — വർഷത്തിൽ 10 പ്രവൃത്തി ദിവസം — നിയമം പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലാണ് എണ്ണുന്നത്; അതിനാൽ അവയുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ നൽകുന്നു. മറ്റെല്ലാ അവധികളും തീയതികളിൽ നിന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ എണ്ണുന്നു.

ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിനു ശേഷം വാർഷിക അവധി വർഷത്തിൽ 30 ദിവസവും, ആറ് മാസത്തിനു ശേഷം മാസത്തിൽ 2 ദിവസവുമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)); നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ചേർന്ന തീയതി നൽകിയാൽ, അവധിയുടെ ആദ്യ ദിവസം വരെ ലഭിക്കാവുന്ന ബാക്കി അവധി പരിശോധന കാണിക്കുന്നു. പ്രൊബേഷനു ശേഷം രോഗാവധി വർഷത്തിൽ പരമാവധി 90 ദിവസമാണ്: 15 ദിവസം മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടെ, 30 ദിവസം പകുതി ശമ്പളത്തോടെ, ബാക്കി ശമ്പളമില്ലാതെ (ആർട്ടിക്കിൾ 31(3)). പ്രസവാവധി 60 ദിവസമാണ്: 45 ദിവസം മുഴുവൻ വേതനത്തോടെ, 15 ദിവസം പകുതി വേതനത്തോടെ (ആർട്ടിക്കിൾ 30(1)).

കത്ത് എന്താണ് പറയുന്നത്

കത്ത് അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു; തീയതികളും ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും നിങ്ങൾ തിരിച്ചെത്തുന്ന തീയതിയും നൽകുന്നു; ആ അവധിക്ക് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന വാക്യം ചേർക്കുന്നു: രോഗാവധിക്ക്, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് (ആർട്ടിക്കിൾ 31(1)) — ഒരിക്കലും രോഗനിർണ്ണയമല്ല; വിയോഗാവധിക്കോ രക്ഷാകർതൃ അവധിക്കോ, മരണത്തിന്റെയോ ജനനത്തിന്റെയോ തെളിവ് സമർപ്പിക്കുമെന്ന് (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 21). അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഐച്ഛികമായ വിവരവും ഐച്ഛികമായ ചുമതല കൈമാറ്റ കുറിപ്പുകളും നിങ്ങൾ ടൈപ്പ് ചെയ്യുന്നതുപോലെ അച്ചടിക്കുന്നു.

നിയമത്തിലെ കണക്കിനേക്കാൾ ദൈർഘ്യമുള്ള അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കുന്നില്ല: പരിശോധന നിങ്ങൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു, കാരണം അധിക ദിവസങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അവ മുൻ വർഷത്തിൽ നിന്ന് മാറ്റിവച്ച അവധിയിൽ നിന്നാകണം.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

യുഎഇയിൽ എനിക്ക് എത്ര ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി ലഭിക്കും?

ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസം; സേവനം ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലും ഒരു വർഷത്തിൽ കുറവുമാണെങ്കിൽ ഓരോ മാസത്തിനും 2 ദിവസം (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)). നിങ്ങളുടെ കരാർ കൂടുതൽ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കിടയിലെ പൊതു അവധികൾ അതിന്റെ ഭാഗമായി എണ്ണുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 29(7)).

എനിക്ക് എന്താണ് അസുഖമെന്ന് തൊഴിലുടമയോട് പറയേണ്ടതുണ്ടോ?

മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നൽകിയ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം (ആർട്ടിക്കിൾ 31(1)). കത്ത് അതു മാത്രമാണ് പറയുന്നത്; അത് ഒരിക്കലും രോഗനിർണ്ണയം ചോദിക്കുന്നില്ല.

ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.