试用期转正确认函
确认员工已完成试用期并按约定条件继续工作，可选填调整后的工资，使用贵公司信笺，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。
试用期转正确认函以书面形式告知员工其已完成试用期、雇佣关系继续。本工具根据入职日期和试用期结束日期在贵公司信笺上生成该信函，以英文出具；如您填写，还会写明转正生效日期和调整后的基本工资。
信函写明的内容
信函确认员工已在所述职位上完成自入职日期至试用期结束日期的试用期，雇佣关系按劳动合同约定的条款继续。信函援引第 9(2) 条，说明试用期计入服务期。
如您填写调整后的基本工资和生效日期，信函会增加一句：自该日期起，月基本工资将为您填写的金额。信函不作任何其他承诺。
六个月的上限
第 9(1) 条允许的试用期“自开始工作之日起不超过 (6) 六个月”，第 9(2) 条不允许同一雇主对员工安排一次以上的试用期。本工具按日历月计算：接受的试用期结束日期最晚为六个月后同一日期的前一天（3 月 1 日入职，最迟为 8 月 31 日），更晚的日期将被拒绝。
常见问题
试用期是否计入服务期？
是的。依第 9(2) 条，员工通过试用期并继续工作的，合同按约定条款生效，且“该期间应计入服务期限”。
在阿联酋，试用期最长可以多久？
第 9(1) 条规定自开始工作之日起不超过六个月，第 9(2) 条不允许同一雇主安排第二次试用期。本工具拒绝晚于入职后六个日历月的试用期结束日期。
我填写的信息会被保存吗？
不会。生成时，您填写的内容会发送到我们的文件服务，该服务返回完成的文件，不保存任何内容。完整的逐字段数据流向已在隐私声明中公布。