12

പ്രൊബേഷൻ സ്ഥിരീകരണ കത്ത്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രൊബേഷൻ പൂർത്തിയാക്കിയെന്നും സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ തുടരുന്നുവെന്നും, ഐച്ഛികമായി പുതുക്കിയ ശമ്പളം സഹിതം, സ്ഥിരീകരിക്കുക — നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.

എല്ലാ HR കത്തുകളും

A

കത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ

B

കമ്പനി

കമ്പനി ലോഗോ

ഇതുവരെ ലോഗോ ഇല്ലേ? സൗജന്യമായി ഒന്ന് തയ്യാറാക്കുക

C

ഒപ്പിടുന്നയാൾ

രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നൽകുന്നത്. ഈ ഫോം മലയാളത്തിലാണ്; എന്നാൽ തയ്യാറാക്കുന്ന കത്ത് ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രമാണ് — ബാങ്കുകളും എംബസികളും ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ. പ്രിവ്യൂ കത്തിന്റെ ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം അച്ചടിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ കാണിക്കുന്നു.

തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഫയൽ നിർമ്മിക്കാനായി ഈ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ കത്ത് നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു; അത് ഞങ്ങളുടെ സെർവറുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പ്

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23

* നിങ്ങൾ പരിശോധിച്ച്, പൂർത്തിയാക്കി, ഒപ്പിടുന്ന ഒരു കത്ത് മാതൃക — ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. ഇത് നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയാണ് ഇതിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന് ഉത്തരവാദി. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ മാതൃകയ്ക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഇത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ടോ പരിശോധിപ്പിക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രൊബേഷൻ പൂർത്തിയാക്കിയെന്നും തൊഴിൽ തുടരുന്നുവെന്നും പ്രൊബേഷൻ സ്ഥിരീകരണ കത്ത് രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു. ജോലിയിൽ ചേർന്ന തീയതി, പ്രൊബേഷൻ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി എന്നിവയിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ സ്ഥിരീകരണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിയും പുതുക്കിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും സഹിതം, ഈ ടൂൾ അത് നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ നിർമ്മിക്കുന്നു.

കത്ത് എന്താണ് പ്രസ്താവിക്കുന്നത്

പ്രസ്താവിച്ച തസ്തികയിൽ, ജോലിയിൽ ചേർന്ന തീയതി മുതൽ പ്രൊബേഷൻ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി വരെ, ജീവനക്കാരൻ പ്രൊബേഷൻ പൂർത്തിയാക്കിയെന്നും തൊഴിൽ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ തൊഴിൽ തുടരുന്നുവെന്നും കത്ത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 9(2) ഉദ്ധരിച്ച്, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് സേവന കാലയളവിൽ കണക്കാക്കുമെന്ന് അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ പുതുക്കിയ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും പ്രാബല്യ തീയതിയും നൽകിയാൽ, അത് ഒരു വാക്യം ചേർക്കുന്നു: ആ തീയതി മുതൽ പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നിങ്ങൾ നൽകിയ തുകയായിരിക്കും. മറ്റൊരു വാഗ്ദാനവും അത് നൽകുന്നില്ല.

ആറ് മാസ പരിധി

ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) "ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ (6) ആറ് മാസത്തിൽ കൂടാത്ത" പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് അനുവദിക്കുന്നു; ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഒന്നിലധികം തവണ പ്രൊബേഷനിൽ നിയമിക്കുന്നത് ആർട്ടിക്കിൾ 9(2) അനുവദിക്കുന്നില്ല. ടൂൾ കലണ്ടർ മാസങ്ങളാണ് എണ്ണുന്നത്: ആറ് മാസം കഴിഞ്ഞുള്ള അതേ തീയതിയുടെ തലേന്നു വരെയുള്ള പ്രൊബേഷൻ അവസാന തീയതി അത് സ്വീകരിക്കുന്നു (മാർച്ച് 1-ന് ചേർന്നാൽ, ഏറ്റവും വൈകി ഓഗസ്റ്റ് 31), അതിനു ശേഷമുള്ളത് നിരസിക്കുന്നു.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

പ്രൊബേഷൻ സേവന കാലയളവിൽ കണക്കാക്കുമോ?

ഉവ്വ്. ആർട്ടിക്കിൾ 9(2) പ്രകാരം, തൊഴിലാളി പ്രൊബേഷൻ വിജയിക്കുകയും ജോലിയിൽ തുടരുകയും ചെയ്താൽ, കരാർ സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ സാധുവാകുന്നു; "ഈ കാലയളവ് സേവന കാലയളവിനുള്ളിൽ കണക്കാക്കും".

യുഎഇയിൽ പ്രൊബേഷൻ എത്ര കാലം നീളാം?

ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) ജോലി ആരംഭിച്ചതു മുതൽ ആറ് മാസമായി അതിന് പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു; ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ രണ്ടാമതൊരു പ്രൊബേഷൻ ആർട്ടിക്കിൾ 9(2) അനുവദിക്കുന്നില്ല. ജോലിയിൽ ചേർന്ന് ആറ് കലണ്ടർ മാസത്തിലധികം കഴിഞ്ഞുള്ള പ്രൊബേഷൻ അവസാന തീയതി ടൂൾ നിരസിക്കുന്നു.

ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.